miércoles, 10 de abril de 2013

A TODOS LOS TRABAJADORES DE HIPLUS


Como todos sabéis ayer nos reunimos con la dirección de la empresa, en esa reunión nos comentaron su intención de renegociar el acuerdo de flexibilidad y nos  hicieron llegar su propuesta:
- unir la flexibilidad del 2014 a la del 2012/2013 (o sea de 320 horas pasar a 480 H)
-Posibilidad de convocar 12 sábados al año sin compensación
- 4 sábados tarde, domingos o festivos con un 25% de compensación
- Que se pueda recuperar los viernes tarde
- Aumentar el límite de horas de flexibilidad por semana de 12H a 18H
- Comunicación de afectación, que pase de los 4 días de ahora a 3
- Desafectación 48 horas

También nos comentaron que además de aplicar estas medidas, continuaremos teniendo un excedente de seis personas en producción, por lo que propondrán  pasar a fijos discontinuos a seis personas (en principio comentaron seis meses de trabajo y seis de paro), si no salen esas personas aplicarían un ere de suspensión

Este comité  pidió por escrito todas estas medidas para llevarlas a una asamblea, también dejamos claro que no estábamos  de acuerdo ni con el excedente de personal ni con esta propuesta que consideramos abusiva, en cuanto tengamos toda la propuesta por escrito convocaremos una asamblea para informar con más detalle

jueves, 14 de marzo de 2013

NOTA INFORMATIVA




A TODOS LOS TRABAJADORES DE HIPLUS S.L.

En la reunión mantenida hoy, 14 de marzo de 2013, con la Dirección de la empresa se han abordado los siguientes temas:

  1. Flexibilidad.
      El planteamiento de la empresa sobre el acuerdo de flexibilidad existente es que se tiene que renegociar, puesto que ellos han rebajado el nº de despidos de 12 a 6, sin garantizar por escrito de que no habrá más despidos. Hacen hincapié, en la estacionalidad del negocio y en los problemas para amortizar la bolsa horaria de descansos. Nos comentan que, como complemento a la flexibilidad, su intención es presentarnos un par de medidas, como son los  contratos fijos discontinuos y, si no alcanzamos ningún acuerdo sobre estos temas, presentar en el próximo otoño-invierno un “ERE” de suspensión temporal. Este Comité de Empresa les reitera su predisposición a negociar, como siempre, pero con la garantía expresa de que no habrá más despidos entre toda la plantilla, directos e indirectos, salvo los disciplinarios, tal y como votamos en la asamblea realizada con toda la plantilla el lunes 11 de febrero de este año.
     
  1. Aumento salarial anual.
Sobre este asunto la Dirección  mantiene su postura de aumentar el 2,9% correspondiente al IPC para este año y posponer la subida del
0,6%, contemplada en el “Marco Salarial Estable”, para el 2015. Este Comité no acepta este planteamiento y se ciñe al acuerdo firmado en el citado marco salarial; y además les recuerda que esta subida se ha de aplicar a todos los conceptos retributivos.

La reunión finaliza sin acuerdo alguno y con la petición por parte del Comité a la Dirección de que estas propuestas nos las hagan llegar por escrito y poder presentárselas a toda la plantilla.

UN SALUDO.
COMITÉ DE EMPRESA 

martes, 23 de octubre de 2012

14N - vaga general


Jornada de lluita i solidaritat a Europa


El sindicalisme europeu diu NO a les retallades

Cal una resposta de tot Europa contra les polítiques d’austeritat europees, cal dir no a les polítiques de Merkel i Rajoy, cal rescatar primer les persones i l’economia productiva que els bancs i els mercats.
La Confederació Europea de Sindicats (CES), formada per tots els sindicats d’Europa, som les úniques organitzacions que tenim capacitat per mobilitzar tot Europa, de nord a sud, per recuperar els pilars de l’estat del benestar.
Estem fent història, aquest és l’embrió de la recuperació de l’Europa social i democràtica. En política, mentre el nord sotmet el sud amb les polítiques d’austeritat, el sindicalisme europeu del nord dóna suport i solidaritat als països del sud que estem patint més la crisi.
Els sindicats del nord ja constaten que la rebaixa de condicions socials i laborals als països del sud està fent l’efecte de dúmping laboral, i que retalla els seus drets.
A més a més, Alemanya serà la gran beneficiada de la crisi. Des de 2008 ha estalviat 80.000 milions d’euros gràcies a la seva prima de risc. En canvi, al fons de rescat MEDE (Mecanisme Europeu d’Estabilitat) només ha aportat 57.000 milions d’euros. Alemanya fa negoci amb la crisi.
Tota l’Europa sindical i social diem NO a les retallades; per primer cop, el mateix dia, el 14N, els països del sud farem vagues generals –Portugal, Espanya, Xipre, Malta...- i els del nord faran grans mobilitzacions; i ben segur que totes les organitzacions socials d’Europa se sumaran a les mobilitzacions.

14N, vaga general contra les polítiques del PP

És una vaga general política, contra totes aquelles polítiques d’austeritat que sense cap política de reactivació econòmica no ens porta a sortir de la crisi, sinó que encara l’agreuja més.

El NO a les polítiques socials i econòmiques del govern del PP, és el 14N. Diem NO per democràcia: cap de les polítiques estaven al programa del PP; i diem NO perquè les seves polítiques estan creant més atur i més pobresa.

La crisi és la coartada per aplicar unilateralment un programa regressiu de reformes. Aquestes polítiques errònies (o no exclusivament) a un diagnòstic equivocat dels problemes de les economies europees intervingudes, i en aquest cas de l’espanyola, obeeixen en realitat a una estratègia deliberada que cal rebutjar i combatre per un triple motiu:
  • Primer, perquè s’ha demostrat profundament ineficaç per aconseguir els seus objectius declarats, reduir el dèficit i crear noves bases per a una reactivació sostinguda.
  • Segon, perquè ataca les bases del nostre estat del benestar i del model social europeu, retalla conquestes aconseguides des de fa molts anys i que constitueixen la columna vertebral d’un sistema de protecció social avançat com al que Europa ha d’aspirar de forma irrenunciable.