tag:blogger.com,1999:blog-13204185534358117972024-03-05T10:22:40.633+01:00SECCION SINDICAL UGT HIPLUSS.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.comBlogger177125tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-34619297409294957812013-04-10T13:33:00.003+02:002013-04-10T13:33:46.622+02:00A TODOS LOS TRABAJADORES DE HIPLUS<br />
<div class="MsoNormal">
Como todos sabéis ayer nos reunimos con la dirección de la
empresa, en esa reunión nos comentaron su intención de renegociar el acuerdo de
flexibilidad y nos hicieron llegar su propuesta:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
- unir la flexibilidad del 2014 a la del 2012/2013 (o sea de
320 horas pasar a 480 H)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
-Posibilidad de convocar 12 sábados al año sin compensación<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
- 4 sábados tarde, domingos o festivos con un 25% de compensación<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
- Que se pueda recuperar los viernes tarde<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
- Aumentar el límite de horas de flexibilidad por semana de
12H a 18H<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
- Comunicación de afectación, que pase de los 4 días de
ahora a 3<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
- Desafectación 48 horas<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
También nos comentaron que además de aplicar estas medidas,
continuaremos teniendo un excedente de seis personas en producción, por lo que propondrán pasar a fijos discontinuos a seis personas (en
principio comentaron seis meses de trabajo y seis de paro), si no salen esas
personas aplicarían un ere de suspensión<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Este comité pidió por
escrito todas estas medidas para llevarlas a una asamblea, también dejamos
claro que no estábamos de acuerdo ni con
el excedente de personal ni con esta propuesta que consideramos abusiva, en
cuanto tengamos toda la propuesta por escrito convocaremos una asamblea para
informar con más detalle<o:p></o:p></div>
S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-25634413269958812072013-03-14T16:21:00.002+01:002013-03-14T16:21:13.591+01:00NOTA INFORMATIVA<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 18.0pt;">A
TODOS LOS TRABAJADORES DE HIPLUS S.L.<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">En la
reunión mantenida hoy, 14 de marzo de 2013, con la Dirección de la empresa se
han abordado los siguientes temas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Flexibilidad.<o:p></o:p></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"> El planteamiento de la empresa sobre el
acuerdo de flexibilidad existente es que se tiene que renegociar, puesto que
ellos han rebajado el nº de despidos de 12 a 6, sin garantizar por escrito de
que no habrá más despidos. Hacen hincapié, en la estacionalidad del negocio y
en los problemas para amortizar la bolsa horaria de descansos. Nos comentan que,
como complemento a la flexibilidad, su intención es presentarnos un par de
medidas, como son los contratos fijos
discontinuos y, si no alcanzamos ningún acuerdo sobre estos temas, presentar en
el próximo otoño-invierno un “ERE” de suspensión temporal. Este Comité de
Empresa les reitera su predisposición a negociar, como siempre, pero con la
garantía expresa de que no habrá más despidos entre toda la plantilla, directos
e indirectos, salvo los disciplinarios, tal y como votamos en la asamblea
realizada con toda la plantilla el lunes 11 de febrero de este año.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"> <o:p></o:p></span></div>
<ol start="2" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Aumento salarial anual.<o:p></o:p></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Sobre
este asunto la Dirección mantiene su
postura de aumentar el 2,9% correspondiente al IPC para este año y posponer la
subida del<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">0,6%,
contemplada en el “Marco Salarial Estable”, para el 2015. Este Comité no acepta
este planteamiento y se ciñe al acuerdo firmado en el citado marco salarial; y
además les recuerda que esta subida se ha de aplicar a todos los conceptos
retributivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">La reunión
finaliza sin acuerdo alguno y con la petición por parte del Comité a la
Dirección de que estas propuestas nos las hagan llegar por escrito y poder
presentárselas a toda la plantilla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt;">UN SALUDO. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt;">COMITÉ DE EMPRESA <o:p></o:p></span></div>
S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-57992781543319055252012-10-23T18:57:00.005+02:002012-10-23T18:57:59.525+02:0014N - vaga general
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-decoration: none; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ca-ES"><b>Jornada
de lluita i solidaritat a Europa</b></span></span></span></span></span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" lang="ca-ES" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-decoration: none; widows: 2;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimYcJDTay2kQGZeyXT6zHT0UDGpuLnUKHLY0Wtzh4cNvqCANifSbbi39OAtXR6f-T8ZPczCH85cJGCGaHqB7rgvV4c7dHY39yihWjP2VO7F1JHjGyFASFe3IWiqOeaqyyTwIDodgGxGHE/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimYcJDTay2kQGZeyXT6zHT0UDGpuLnUKHLY0Wtzh4cNvqCANifSbbi39OAtXR6f-T8ZPczCH85cJGCGaHqB7rgvV4c7dHY39yihWjP2VO7F1JHjGyFASFe3IWiqOeaqyyTwIDodgGxGHE/s1600/images.jpg" /></a><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="ca-ES"><b>El
sindicalisme europeu diu NO a les retallades</b></span></span></span></span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-decoration: none; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">Cal
una resposta de tot Europa contra les polítiques d’austeritat
europees, cal dir no a les polítiques de Merkel i Rajoy, cal
rescatar primer les persones i l’economia productiva que els bancs
i els mercats.</span></span></span></span></span></div>
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">La
Confederació Europea de Sindicats (CES), formada per tots els
sindicats d’Europa, som les úniques organitzacions que tenim
capacitat per mobilitzar tot Europa, de nord a sud, per recuperar els
pilars de l’estat del benestar. </span></span></span></span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">Estem
fent història, aquest és l’embrió de la recuperació de l’Europa
social i democràtica. En política, mentre el nord sotmet el sud amb
les polítiques d’austeritat, el sindicalisme europeu del nord dóna
suport i solidaritat als països del sud que estem patint més la
crisi.</span></span></span></span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">Els
sindicats del nord ja constaten que la rebaixa de condicions socials
i laborals als països del sud està fent l’efecte de dúmping
laboral, i que retalla els seus drets.</span></span></span></span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">A
més a més, Alemanya serà la gran beneficiada de la crisi. Des de
2008 ha estalviat 80.000 milions d’euros gràcies a la seva prima
de risc. En canvi, al fons de rescat MEDE (Mecanisme Europeu
d’Estabilitat) només ha aportat 57.000 milions d’euros. Alemanya
fa negoci amb la crisi. </span></span></span></span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">Tota
l’Europa sindical i social diem NO a les retallades; per primer
cop, el mateix dia, el 14N, els països del sud farem vagues generals
–Portugal, Espanya, Xipre, Malta...- i els del nord faran grans
mobilitzacions; i ben segur que totes les organitzacions socials
d’Europa se sumaran a les mobilitzacions.</span></span></span></span></span><br />
<br />
<div align="JUSTIFY" lang="ca-ES" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-decoration: none; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="ca-ES"><b>14N,
vaga general contra les polítiques del PP</b></span></span></span></span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-decoration: none; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">És
una vaga general política, contra totes aquelles polítiques
d’austeritat que sense cap política de reactivació econòmica no
ens porta a sortir de la crisi, sinó que encara l’agreuja més.</span></span></span></span></span></div>
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES"></span></span></span></span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">El
NO a les polítiques socials i econòmiques del govern del PP, és el
14N. Diem NO per democràcia: cap de les polítiques estaven al
programa del PP; i diem NO perquè les seves polítiques estan creant
més atur i més pobresa.</span></span></span></span></span><br />
<br />
<div align="JUSTIFY" lang="ca-ES" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-decoration: none; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">La
crisi és la coartada per aplicar unilateralment un programa
regressiu de reformes. Aquestes polítiques errònies (o no
exclusivament) a un diagnòstic equivocat dels problemes de les
economies europees intervingudes, i en aquest cas de l’espanyola,
obeeixen en realitat a una estratègia deliberada que cal rebutjar i
combatre per un triple motiu:</span></span></span></span></span><br />
</div>
<ul>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-decoration: none; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">Primer,
perquè s’ha demostrat profundament ineficaç per aconseguir els
seus objectius declarats, reduir el dèficit i crear noves bases per
a una reactivació sostinguda. </span></span></span></span></span>
</div>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-decoration: none; widows: 2;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Helvetica, serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ca-ES">Segon,
perquè ataca les bases del nostre estat del benestar i del model
social europeu, retalla conquestes aconseguides des de fa molts anys
i que constitueixen la columna vertebral d’un sistema de protecció
social avançat com al que Europa ha d’aspirar de forma
irrenunciable.</span></span></span></span></span></div>
</li>
</li>
</ul>
<br />
<div align="JUSTIFY" lang="ca-ES" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.25cm; orphans: 2; text-decoration: none; widows: 2;">
<br />
</div>
S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-7129792252940251712012-09-14T19:42:00.003+02:002012-09-14T19:42:50.636+02:00
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="text-decoration: none;">
</span><b><u><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: large;">A
TODOS LOS TRABAJADORES DE HIPLUS</span></span></u></b></div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<span style="font-size: medium;"><b>Se
convoca a toda la plantilla a la asamblea que se realizara el próximo
jueves día 20/09/2012 en las diferentes convocatorias y con el
siguiente orden del día :</b></span><br />
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
- <strong><span style="font-size: medium;">situación empresa</span></strong></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<strong><span style="font-size: medium;"> - tiempo desayuno</span></strong></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<strong><span style="font-size: medium;"> - tablas horas extras hiplus</span></strong><br /><span style="font-size: medium;"><b></b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-size: medium;"><b></b></span> </div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-size: medium;"><b>1ª
convocatoria, personal taller h2, 06:00 horas ( comedor )</b></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-size: medium;"><b>2ª
convocatoria personal oficinas, 09:30 horas ( primera planta )</b></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-size: medium;"><b>3ª
convocatoria personal h4, 13:30 horas.</b></span></div>
S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-51460479627580596072012-09-05T17:54:00.001+02:002012-09-05T17:54:51.922+02:00Manifest de l'11 de Setembre de 2012 de la Plataforma Prou Retallades<span style="font-size: 14pt;"><strong>11 de setembre de 2012</strong></span><br />
<span style="font-size: 14pt;"><strong>#jovulldecidir per</strong></span><br /><span style="font-size: 14pt;"><strong> una Catalunya social </strong></span><br /><strong> </strong><br />
<strong>Aquest 11 de setembre, Diada Nacional de Catalunya, els integrants de la Plataforma Prou Retallades! volem manifestar:</strong><br />
Catalunya viu la pitjor crisi econòmica i institucional de la seva història. La xifra de l’atur s’enfila inexorablement i la pobresa està arribant a quotes desconegudes al nostre país des de fa molt temps. Milers de famílies desnonades, infants amb malnutrició, estudiants que no poden pagar les matrícules a la universitat, un sistema de salut retallat contínuament i fins posar en perill el seu caràcter públic i universal, augment dels costos dels medicaments, de l’energia, els peatges, el transport, l’IVA. Tot molt més car! Aquestes són només algunes de les nefastes conseqüències d’una política d’austeritat que rescata els bancs abans que les persones.<br />
Aquesta no és la Catalunya que volem! Les organitzacions socials que integrem la Plataforma Prou Retallades! aspirem a una Catalunya que, més enllà de la identitat nacional i territorial, sigui reconeguda i avalada arreu pel benestar en què viu la seva ciutadania. Aquesta és la nostra màxima aspiració: educació, salut i serveis socials, pilars bàsics de l’Estat de benestar, universals i de qualitat!<br />
Volem una Catalunya rica i plena! Però rica per a tothom i no només per a uns quants! I amb les nostres aspiracions nacionals plenament desenvolupades. Per a nosaltres, el binomi “avenç social i nacional” és inseparable!<br />
Hem recorregut un llarg camí com a poble. Sempre endavant, superant entrebancs i reptes, però millorant progressivament els nivells de vida de tota la ciutadania. Avui, en el segle XXI, no podem permetre que els nens i nenes, nois i noies del nostre país, puguin viure pitjor que nosaltres. NO ens resignem!<br />
És per aquest motiu que creiem que en aquests moments tant greus, econòmica i socialment, la ciutadania hem de poder escollir. I volem decidir! Volem decidir sobre com volem viure! Per tot això, encoratgem a la ciutadania a participar en la campanya “Jo vull decidir per una Catalunya social” i escollir quin model econòmic i social volem per al nostre país. Que ningú decideixi per nosaltres!<br />
<br />VISCA L’11 DE SETEMBRE!<br />
VISCA EL POBLE!<br />
VISCA CATALUNYA!S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-39526831793816533462012-07-11T15:34:00.002+02:002012-07-11T15:34:30.182+02:00NOTA INFORMATIVA<strong><span style="font-size: medium;">Se informa a todos los compañeros/as que
hoy miércoles hemos mantenido una reunión con la empresa en la que se han
hablado de los siguientes temas :</span></strong> <br /><span style="font-family: Times New Roman; font-size: medium;"><b></b></span><br />
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: medium;"><b>-Se nos traslada oferta por parte de la empresa sobre
los 15 minutos del desayuno, quedamos en trasladarla a nuestros asesores y en
los próximos días seguiremos negociando.</b></span> <br /><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span><br />
-<span style="font-family: Times New Roman; font-size: medium;"><b>Temperatura Hitecsa 2 , informamos a la empresa de la
problemática que padecemos en taller con el tema de la temperatura, se nos
informa que estudiaran el tema.</b></span><br /><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: medium;"><b></b></span><br />
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: medium;"><b>-Se nos
comunica que la ropa pasara a ser de color azul y que próximamente se nos darán
a probar el tallaje para el pedido que constara de 4 prendas.</b></span>
<br />
<div>
<br /><span style="font-family: Times New Roman; font-size: x-large;"><b>
</b></span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: medium;"><b>EL COMITE</b></span>
</div>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-25036142932875456012012-07-06T15:26:00.001+02:002012-07-06T15:26:31.738+02:00NOTA INFORMATIVASe informa a todos los compañeros y empleados de Hiplus, que hoy a quedado formado el comite y los delegados de higiene y salud con el siguiente organigrama :<br />
<br />
<u>COMITE DE EMPRESA</u><br />
<br />
Presidente, Manel Cardador<br />
<br />
Secretario, Emilio José Bello<br />
<br />
Vocales, Manuel Quintana, Angel Gaviro, Javier Cañadas, Ramon Tinoco, Diego Muñoz, Fernando Ribera y Ana Maria Chacon.<br />
<br />
<u>DELEGADOS DE PREVENCIÓN</u><br />
<br />
- Angel Gaviro<br />
- Emilio José Bello<br />
- Diego Muñoz<br />
<br />
<br />S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-69971146456143394762012-07-04T20:15:00.000+02:002012-07-04T20:15:58.319+02:00RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 2012En el dia de hoy se han realizado las elecciones sindicales, con el siguiente resultado :<br />
<br />
especialistas no cualificados : 4 de UGT y 2 de CCOO<br />
tecnicos : 1 de UGT y 2 de CCOO<br />
S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-12335988492811393222012-07-02T15:42:00.001+02:002012-07-02T15:45:44.743+02:00CARTA A LOS COMPAÑEROS<span style="font-size: small;"><b>La
sección sindical de ugt Hiplus quisiera dar las gracias a todos
nuestros compañeros/as por el apoyo recibido estos cuatro años. Han
sido los años mas duros que hemos pasado en esta empresa, y ojala no
tengamos que pasar por esto nunca mas.</b></span><br />
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><b>Me
gustaría recordar que nosotros siempre hemos buscado lo mejor para
todos y que en todas las medidas que la empresa puso en marcha
siempre defendimos vuestros intereses, que son los nuestros, hasta la
ultima consecuencia de la mejor manera que hemos sabido. Hemos pasado
mucho, dos eres de suspensión en los cuales siempre se negociaron
las mejores condiciones posibles, un tercer ere que gracias a nuestro
trabajo y cabezoneria logramos echarlo atrás y gracias que lo
hicimos porque si no ahora abría compañeros, que ya no están en
nuestra empresa, que hubieran asumido las consecuencias ahora en el
paro. También hemos sufrido un concurso que supuso el final de
Hitecsa y intentamos que a pesar de lo doloroso que era saliera de la
mejor manera posible.</b></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><b>Por
ultimo me gustaría decir que aunque ha habido gente que no ha
entendido la situación y que ha hablado sin saber toda la
información siempre hemos hecho lo mejor pensando en toda la gente
que forma esta empresa, sea de producción o sea de oficinas, porque
aunque algunos no lo vean así todos somos Hitecsa, ahora Hiplus, y
para acabar aunque no nos gusta buscar culpables debemos decir que
aquí si hay algún culpable fue la antigua dirección y sus
accionistas que fueron los que nos llevaron a esa situación
insostenible.</b></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><b>Creo
que esta sección sindical y los delegados de comité que la
representan han hecho un gran trabajo durante estos cuatro años, y
seguro que hemos hecho algunas cosas mal porque nadie es perfecto,
pero siempre hemos trabajado por el bien común y pensamos seguir
haciéndolo con vuestro permiso y espero que en las próximas
elecciones nos volváis a dar vuestra confianza porque si algo
podemos prometeros es trabajo y sacrificio por todos vosotros que
juntos formamos esta empresa.</b></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-6493315935631914612012-06-28T19:12:00.002+02:002012-06-28T19:12:22.384+02:00ELECCIONES SINDICALES HIPLUS<span style="font-size: large;"><b>COMPROMISO,
TRANSPARENCIA, HONESTIDAD</b></span><br />
<br />
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<br />
<span style="font-size: medium;">Nos
dirigimos a vosotros con motivo de la convocatoria de elecciones
sindicales en nuestra empresa y para haceros un resumen del trabajo
realizado durante los últimos años por parte de los delegados de
UGT en el Comité de Empresa. Ya han pasado más de cuatro de años
desde las últimas elecciones sindicales y toca renovar el Comité.</span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-size: medium;">Desde
la Sección Sindical UGT-HIPLUS os queremos agradecer a todos/as el
apoyo recibido estos últimos 4 años. Han sido 4 años duros, los
más duros que hemos pasado en esta empresa. </span>
</div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-size: medium;">Para </span><span style="font-size: medium;"><b>UGT</b></span><span style="font-size: medium;">
lo principal es la defensa de los derechos de los trabajadores/as y
no los intereses personales. Es por eso que presentamos una lista de
candidatos/as con ganas e ilusión, porque nuestros candidatos asumen
la responsabilidad que comporta representar a los trabajadores/as y
defender sus derechos, implicándonos en cada una de las
reivindicaciones de los compañeros/as.</span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-size: medium;">Os
pedimos el voto para la candidatura de UGT porque creemos que es la
opción más válida para afrontar el futuro que nos espera. </span><span style="font-size: medium;"><b>MCA-UGT</b></span><span style="font-size: medium;">
es un sindicato fuerte y organizado y con un amplio apoyo
institucional.</span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-size: medium;">Os
pedimos el voto para poder contar con el mejor equipo jurídico al
servicio de los trabajadores/as.</span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-size: medium;">Y
os pedimos el voto por compromiso, transparencia y honestidad.
Ofrecemos un proyecto honesto, con los pies en el suelo. Sabemos
exactamente cuales son los retos a los que nos afrontamos,
conscientes de las dificultades pero convencidos a la vez de poder
aportar soluciones adecuadas. </span>
</div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1.25cm;">
<span style="font-size: medium;">Nuestro
principal compromiso es continuar trabajando como hasta ahora,
informando exhaustivamente y asesorando adecuadamente a los
compañeros/as a los que representamos.</span></div>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;">Queremos hacer un poco de memoria de estos últimos 4
años y del trabajo realizado por esta Sección Sindical de UGT:</span></div>
<br />
<ul>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;">Recientemente
nos hemos visto abocados a un Concurso de Acreedores donde el futuro
de la empresa pendía de un hilo por culpa de la mala gestión de la
antigua Dirección y sus accionistas. Ha sido muy duro. Finalmente,
el tema ha finalizado con el despido de muchos compañeros/as pero
por suerte nuestra empresa sigue abierta.</span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;">Hemos
sufrido 3 ERE’s de suspensión. En dos de ellos conseguimos unas
condiciones que, comparadas con la mayoría de otras empresas,
fueron muy buenas. En el 3er ERE la empresa se enrocó y a ante su
falta de voluntad de negociar nos vimos obligados a elaborar un
contrainforme que hizo que el Expediente fuese rechazado por la
Autoridad Laboral. Gracias a esto los compañeros que han sido
despedidos en el Concurso no perdieron paro.</span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;">Hemos
convocados paros que han servido para desencallar posiciones
inamovible por parte de la Dirección y con grandes esfuerzos hemos
alcanzado acuerdos satisfactorios en todo el tema de los
descuelgues.</span></div>
</li>
</ul>
<span style="font-size: medium;">Somos
una Sección Sindical cercana a todas y todos y a los problemas de
nuestros compañeros/as. Desde UGT creemos que debemos seguir por el
camino que llevamos andando desde hace tiempo pero para eso
continuamos necesitando el apoyo de la plantilla, ahora tanto o más
que nunca porque de lo que votéis el día 4 de julio dependerá el
futuro de la representación que tengamos los trabajadores/as frente
a la Dirección de la empresa los próximos años. Os pedimos que
recordéis quienes han estado a vuestro lado, quienes se han
interesado por vuestros problemas y quienes han luchado, día a día,
durante cuatro años y no sólo cuando se acercan elecciones, para
demostrar a la empresa que la unión hace la fuerza. </span><br />
<br /><span style="font-size: large;"><b>VOTA FUTURO, VOTA COMPAÑERISMO</b></span><br />
<br />
<div align="CENTER" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: x-large;"><b>¡¡VOTA
UGT!!</b></span></div>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-35279096719753542462012-05-15T12:11:00.003+02:002012-05-15T12:12:47.675+02:00PHI Industrial adquiere la Unidad Productiva de Hitecsa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU-mXmGGBXHITDJ8cTiq-M16-GAS3jPBUScnezOir0bZIrsodBBbXBq5o9q3R2enUjDNuY_tJKgaqUjF2GA4Q68OSZfOdvEuAsi2_wYi9myrhJXwesJ1_piKbFDCwTW8dmu1cVK5aU0lY/s1600/phi.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU-mXmGGBXHITDJ8cTiq-M16-GAS3jPBUScnezOir0bZIrsodBBbXBq5o9q3R2enUjDNuY_tJKgaqUjF2GA4Q68OSZfOdvEuAsi2_wYi9myrhJXwesJ1_piKbFDCwTW8dmu1cVK5aU0lY/s1600/phi.gif" /></a></div>
Hitecsa, empresa fabricante de equipos de aire acondicionado con sede en
Vilanova i la Geltrú, ha sido adquirida en el proceso concursal en el que se
hallaba desde enero de 2012.<br />
<br />
La operación se ha realizado mediante la adquisición de la unidad productiva
de la empresa concursada, adquiriendo de esta manera todos los activos
relacionados con el negocio de fabricación y comercialización de equipos de aire
acondicionado. Con la inversión de PHI, Hitecsa logrará mantener el empleo de 108 trabajadores y también se
beneficiará de la estabilidad y knowLhow del equipo de PHI.<br />
<br />
La compañía, que cerró el año fiscal 2011 con una facturación de 24M€,
diseña, ensambla y comercializa equipos destinados al mercado industrial y
doméstico. Hitecsa exporta en la actualidad un 15% de su producción a países de
la UE tales como Francia, Bélgica, Reino Unido y países del resto del mundo como
Túnez, Marruecos o Chile entre otros.<br />
<br />
La adquisición de Hitecsa supone la primera inversión de PHI Industrial en
2012 y la segunda adquisición que se realiza con el fondo PHI Fund I, F.C.R. La
adquisición de Hitecsa consolida a PHI como uno de los actores principales del
mercado de turnaround, siendo el primer fondo de este tipo que adquiere la
unidad productiva de una empresa en concurso de acreedores.S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-63360543566557829822012-05-14T11:43:00.003+02:002012-05-14T11:43:57.555+02:00COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
En la pasada reunión mantenida con la
dirección se nos expone:</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<ul>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;">
Que por parte de los/as
delegados/as del comité se avise de la utilización de las horas
sindicales con 2 días de antelación para así cortar lo menos
posible la producción.</div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;">
Comentan que habiendo firmado el
acuerdo que se ratificó por toda la plantilla, se pasaría a dejar
ya de banda los acuerdos que se tenían firmados con la antigua
empresa como marca en un punto del acuerdo, por ahora se nos dice
que habría que cambiar dos pactos que se realizan:</div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;">
1. Los 15 minutos de descanso
pasarían a ser no retribuidos como marca el estatuto de los
trabajadores y estos se tendrían que recuperar.</div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;">
2.Las horas extras que se realicen
en un futuro pasarían ha cobrarse como marca el convenio del metal
de Barcelona.</div>
</li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
A estos puntos el comité contesta:</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
- Las horas sindicales las gestionan
las centrales sindicales por lo tanto que se nos de por escrito para
poder llevar a los sindicatos la postura de la dirección. Por otra
parte el comité comenta que siempre se avisa con la suficiente
antelación para perjudicar lo menos posible la producción, se les
pone ejemplos de situaciones que se han llegado a dar que hasta se ha
avisado con 1 y hasta con 2 semanas de antelación.</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
- En el tema de cambiar el
procedimiento del descanso de 15 minutos y el pago de las horas
extras, se comenta por parte del comité que nos es necesario mirarlo
con nuestros asesores. Si vemos que tienen razón legalmente pues
habrá que cambiar estos procedimientos y si es que no son legales
estos no se aceptarían por parte del comité.</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: large;"><b>EL COMITÉ </b></span><span style="font-size: large;">
14-05-2012</span></div>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-3520631747520361782012-04-30T12:42:00.002+02:002012-04-30T12:42:31.901+02:001 DE MAIG<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6hxsnuF1ZvrreVaxAreS12AHs93vnIu15NFvqYKRNyOrglccevhg4Vj8CfRDpnqUVAykjS3RyRzqyMdJ0U7vD9iq1TNCGnusdCclTOAqjnpOt8JARhHC1D3MQF_URSxXTYK_j3GiUnFg/s1600/cartell-1-de-maig.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6hxsnuF1ZvrreVaxAreS12AHs93vnIu15NFvqYKRNyOrglccevhg4Vj8CfRDpnqUVAykjS3RyRzqyMdJ0U7vD9iq1TNCGnusdCclTOAqjnpOt8JARhHC1D3MQF_URSxXTYK_j3GiUnFg/s320/cartell-1-de-maig.jpg" width="225" /></a></div>
<br />S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-29748137106906226662012-04-30T12:18:00.000+02:002012-04-30T12:18:20.773+02:00El Gobierno subirá los impuestos al consumo en 2013 para reducir el déficit<br />
MADRID, 27 Abr. (EUROPA PRESS) - <o:p></o:p><br />
El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha anunciado
que el Gobierno tiene previsto incrementar los impuestos al consumo en 2013 con
el objetivo de conseguir recaudar 8.000 millones de euros.<o:p></o:p><br />
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, De Guindos
explicó que el Ejecutivo está planteado una "modificación de la estructura
impositiva" en España, en el sentido de reducir los impuestos sobre el trabajo y
aumentar la carga impositiva sobre el consumo.<o:p></o:p><br />
"Lo que estamos planteando es, en un momento en el que debemos dar el
salto desde el punto de vista de la competitividad, reducir las cargas y la
imposición sobre el trabajo, que está bastante penalizado en estos momentos, e
incrementar la imposición del consumo, que estaría en torno a unos 8.000
millones de euros", afirmó.<o:p></o:p><br />
El ministro de Economía explicó que esta subida de la imposición al
consumo no solamente se refiere al IVA ya que "existen otros tipos de impuestos
al consumo e impuestos especiales".<o:p></o:p><br />
De Guindos resaltó así la necesidad de reducir los impuestos sobre el
trabajo y subir los del consumo cuando se inicia la recuperación económica, que
es lo que se demanda a España desde fuera.<o:p></o:p><br />
Además, recordó que el problema de la imposición indirecta es subir los
tributos cuando la economía cae, porque acelera la tendencia
depresiva.<o:p></o:p><br />S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-26114166112931262842012-03-27T18:54:00.000+02:002012-03-27T19:01:02.675+02:00HUELGA GENERAL 29/03/2012<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv2sKG0MV5lyLe6PIwsY8jGiTPwlG5iO2xuYCA3VXDqzWMYUjAz7ZK1MLlNYfTgTeHj-ONkbE_5bMkeXX2R1-yFno4Np6YHlP7s56yoDUvEDFlZnAojZZ74_6tVsRc3rd294DBALBDJ_w/s1600/untitled.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv2sKG0MV5lyLe6PIwsY8jGiTPwlG5iO2xuYCA3VXDqzWMYUjAz7ZK1MLlNYfTgTeHj-ONkbE_5bMkeXX2R1-yFno4Np6YHlP7s56yoDUvEDFlZnAojZZ74_6tVsRc3rd294DBALBDJ_w/s1600/untitled.png" /></a><b>S´HO VOLEN CARREGAR TOT</b><br />
<br />
<b>ELS DRETS LABORALS I SOCIALS</b><br />
<br />
<b>MANIFESTACIÓ 29 DE MARÇ </b><br />
<br />
<br />
<b>
18:00h PLAÇA DE LA VILA, VILANOVA I LA GELTRU
T´ESPEREM !!!!!!!</b>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-26560055908439483822012-03-22T10:56:00.002+01:002012-03-22T10:56:36.821+01:00NOTA INFORMATIVA<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><br /> Ayer miercoles mantuvimos una reunion con el aministrador y con Phi en barcelona, en la cual se nos informa de que mañana viernes se procedera a dar permiso retribuido a todas las personas que estan afectadas por el ere de extincion, mañana viernes a lo largo de la mañana nos haran llegar la lista de afectados a los sindicatos,comite de empresa en el mismo instante en que se reparta el permiso retribuido.<br /> Esta seccion sindical y los miembros del comite se ponen a disposicion de cualquier trabajador/a afectado o no afectado para lo que necesiten<br /> Por ultimo tambien informaros de que el proximo viernes dia 30 de marzo, tendra lugar una asamblea con todos/as los compañeros afiliados y que dieron poderes notariales tanto ugt como ccoo, en cuanto se concrete se os comunicara el lugar y la hora en que se realizara</span>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-21345046304181330342012-03-19T18:49:00.001+01:002012-03-19T18:49:49.675+01:00NOTA SECCION SINDICAL<br />
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: x-large;">Las
Secciones Sindicales de MCA- UGT y CCOO</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 48pt;">INFORMAN</span></div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: large;">El
próximo miércoles día 21 de marzo nos reunimos con la
Administración Concursal designada por el Juzgado Mercantil nº5 de
Barcelona, para seguir trabajando en el tema relacionado con el
concurso presentado por HITECSA, de lo cual os mantendremos
informados.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: large;">Después
de esta reunión del día 21, a falta de confirmar día, convocaremos
a todos los compañeros/as que han dado poderes notariales a UGT y
CCOO, para dar cumplida información de los trámites a seguir.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="RIGHT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: large;">Vilanova
i la geltrú, 19 de marzo de 2012 </span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-55974204137641697662012-03-16T16:43:00.001+01:002012-03-16T16:43:13.762+01:00RESULTADOS DE LA VOTACION DE LA ASAMBLEA<span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;">RESULTADOS DE LOS VOTOS DE LA ASAMBLEA :</span><br style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;" /><br style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;">VOTOS SI ------------------------------</span><wbr style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;"></wbr><span class="word_break" style="background-color: white; display: inline-block; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;"></span><span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;">- 135</span><br style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;">VOTOS NO ------------------------------</span><wbr style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;"></wbr><span class="word_break" style="background-color: white; display: inline-block; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;"></span><span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;"> 004</span><br style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;">VOTOS NULOS ------------------------- 002</span><br style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;">VOTOS EN BLANCO ------------------- 003</span><br style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;" /><br style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;" /><span style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 10px; text-align: left;">por ultimo agradecer vuestra asistencia</span>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-12545756929143297722012-03-15T12:31:00.001+01:002012-03-15T12:32:50.785+01:00A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA. S.L.U.<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><b>Se
convoca a toda la plantilla a una asamblea que se realizara mañana
viernes día 16/03/2012 en la vinya d´en petaca ( Les Roquetes )
a las 13 Horas.</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><b>Para
todo los que estáis trabajando, se os recuerda que tenéis permiso
para poder salir 10 minutos antes de fabrica.</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><b>Como
siempre se os ruega por favor la máxima asistencia por la
importancia del tema a tratar.</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><b>Un
saludo,</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: x-small;"><b>EL COMITE DE EMPRESA</b></span></div>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-22075322006914029522012-03-07T18:54:00.002+01:002012-03-07T18:54:30.299+01:008 de marzo, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyXYXhKpclpwLlx8XYY_cojh6SbhbXdcTUfwnUONRo4IEmfSJPQCKJGqppho923iUp4vvmZTL4f1T5UL12x5ZNq_5l6IBL4vMp-2xSubK94OKvXanHMbRagRPIhP-zts3z15iVjiquVFU/s1600/CartelDiaMujer2012ok.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyXYXhKpclpwLlx8XYY_cojh6SbhbXdcTUfwnUONRo4IEmfSJPQCKJGqppho923iUp4vvmZTL4f1T5UL12x5ZNq_5l6IBL4vMp-2xSubK94OKvXanHMbRagRPIhP-zts3z15iVjiquVFU/s320/CartelDiaMujer2012ok.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<b>DESEAMOS A TODAS LAS MUJERES UN FELIZ DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.</b>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-69453326453671699772012-02-09T18:31:00.001+01:002012-02-09T18:32:24.590+01:00NOTA COMITE DE EMPRESA<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<u><b>JUEVES
09-02-2012</b></u></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<u> <span style="font-size: x-large;"><b>NOTA
INFORMATIVA</b></span></u></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-size: large;"><b>Se
informa a toda la plantilla que el próximo lunes día 13 de febrero
a las 17 Horas, hemos sido citados junto a la empresa por el
administrador judicial para mantener una primera reunión.</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-size: large;"><b>El
presidente del comité vuelve hacer hincapié para que ahora mas que
nunca, toda la plantilla este unida, para aunar esfuerzos y dejarnos
de protagonismos absurdos que solo llevan a confusiones, rumores y
malestar para todos/as.</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-size: large;"><b>Pediros
también un poco de paciencia y que ante cualquier duda, rumor o
comentario os acerquéis a cualquier delegado de comité o de
cualquier sección sindical para despejarlo.</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-size: large;"><b>Por
ultimo deciros que cualquier información que se nos de,
inmediatamente os la pondremos en vuestro conocimiento por los
conductos normales</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-size: small;"><b>Manuel
Quintana Gil, presidente del comité de Hitecsa</b></span></div>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-63869754605081671532012-01-31T10:19:00.001+01:002012-01-31T10:22:13.907+01:00A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><span style="font-size: 11px; line-height: 10px;"><b></b></span></span></div>
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><b>Las secciones sindicales UGT Y CCOO de Hitecsa y el comité de empresa acuerdan lo siguiente :</b></span><br />
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><b><br /></b></span><br />
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><b>No convocar elecciones para el comité de empresa hasta que la problemática actual de la empresa este resuelta.</b></span><br />
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><b><br /></b></span><br />
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><b>No realizar actos de pre-campaña y unir esfuerzos junto al comité de empresa para defender los intereses de todos los trabajadores de Seccion Sindical Ugt Hitecsa</b></span><br />
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><b><br /></b></span><br />
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><b>Que ninguno de los dos sindicatos pre-avise la convocatoria de elecciones</b></span><br />
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><b><br /></b></span><br />
<span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;"><b>Una vez resuelta la situación problemática, las secciones sindicales y el comité de empresa se comprometen a mantener una reunión para iniciar el proceso electoral</b></span><br />S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-9010346850064782672012-01-25T11:57:00.001+01:002012-01-25T11:57:13.748+01:00Patronal y sindicatos logran un preacuerdo salarial<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;">MADRID,
24 Ene. (EUROPA PRESS) - <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;">
Patronal y sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo en materia salarial,
aún no definitivo, que contempla subidas máximas del 0,5% para 2012 y del 0,6%
para 2013 y 2014, según han informado a Europa Press fuentes de la negociación,
que han insistido en que todavía hay temas que "están en el aire" y que deben
cerrarse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;"> En
concreto, según el preacuerdo al que han llegado las partes, los salarios
pactados en convenio "no deberían exceder" del 0,5% este año, aunque podrá
activarse una cláusula de actualización al final del ejercicio en determinadas
condiciones, teniendo en cuenta la evolución del IPC e incluso el precio del
barril de Brent.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;">
Para 2013, el borrador redactado por sindicatos y empresarios, al que ha tenido
acceso Europa Press, precisa que los salarios "no deberían exceder" del 0,6%,
con una cláusula de revisión que actuaría en los mismos términos que la
establecida para 2012.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;"> En
el año 2014, las partes señalan en el texto que los salarios "deberían ajustarse
al ritmo de actividad de la economía española".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;">
Así, precisan que si el crecimiento del PIB a precios constantes es inferior en
2013 al 1%, el aumento salarial de 2014 no excederá del 0,6%. Si el PIB supera
el 1% pero no llega al 2%, la subida salarial no pasará del 1%, pero si el PIB
alcanza o no supera el 2% en 2013, el incremento salarial de 2014 no excederá el
1,5%.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;">
Además, sindicatos y patronal apuntan que los convenios deberán incluir
cláusulas adicionales de actualización de los salarios basadas en la evolución
de los indicadores económicos (salario variable) y asociados a la marcha de la
empresa (beneficios, ventas, productividad).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;">
"De forma preferente, estos incrementos se integrarán en la parte variable del
salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial", reza el
documento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;"> El
borrador del preacuerdo incluye también importantes medidas de flexibilidad
interna, distinguiendo entre flexibilidad ordinaria y flexibilidad
"extraordinaria temporal".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;"> En
este último apartado figuran medidas para que el empresario que tenga
necesidades temporales de flexibilizar el tiempo de trabajo pueda alterar las
regulaciones que afectan al mismo, con fundamento de causa y controles
judiciales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;">
Este preacuerdo deberá ser ratificado por los órganos de dirección de las
organizaciones sindicales y empresariales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;">
Anoche, las dos partes dieron un empujón al acuerdo en una reunión a la que
asistieron los máximos dirigentes de patronal y
sindicatos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-78150594958147232452012-01-13T18:41:00.001+01:002012-01-13T18:41:47.706+01:00IPC 2011<br />
<br />
Evolución anual de los precios de consumo<br />
La tasa interanual del Índice de Precios de Consumo (IPC) general en el mes de diciembre<br />
es del 2,4%, cinco décimas por debajo de la registrada en noviembre. Esta tasa coincide con<br />
la avanzada por el indicador adelantado del IPC, publicado el pasado 30 de diciembre.<br />
Los grupos que más han influido en esta disminución son:<br />
• Transporte, cuya variación anual desciende más de dos puntos y se sitúa en el 4,9%,<br />
debido a que los precios de los carburantes y lubricantes disminuyen este mes, mientras<br />
que se incrementaron en diciembre de 2010.<br />
<br />
<br />
<br />
IPC – DICIEMBRE 2011<br />
<br />
<br />S.S.http://www.blogger.com/profile/15448692481887316950noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1320418553435811797.post-48598249150973014862012-01-08T19:30:00.001+01:002012-01-08T19:30:37.145+01:00¿Cómo se verá afectada nuestra nómina con la subida del IRPF?<br />
<div style="background-color: white; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #5e5e5e; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 22px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px; text-align: left;">
El <strong style="font-weight: bold;">incremento en el IRPF</strong> anunciado por el Gobierno en el pasado <a href="http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/politica/nuevas-medidas-gobierno-20111230" style="color: #46727b; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: #f89939; font: normal normal bold 15px/normal georgia, 'times new roman', times, serif;">Consejo de Ministros</span></a> se divide en siete tramos en función de la renta. Los incrementos en el impuesto sobre la renta van desde el 0,75%, para las nóminas más bajas que ingresan menos de 17.720,20 euros hasta el 7% para las más altas, que superan los 300.000 euros.</div>
<div style="background-color: white; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #5e5e5e; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 22px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px; text-align: left;">
La subida afectará principalmente a las <strong style="font-weight: bold;">rentas medias</strong>, que soportarán en torno a dos tercios de los más de 4.000 millones que Hacienda pretende recaudar. Así, los asalariados ‘mileuristas’, es decir, los que ganan hasta 17.700 euros brutos anuales y que representan el 55% del total de la población, deberán pagar a hacienda 23 euros más al año, mientras que quienes superan esta cantidad, pero no lleguen a los 33.000 euros, deberán desembolsar 165 euros más anualmente.</div>
<div style="background-color: white; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #5e5e5e; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 22px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px; text-align: left;">
¿Cómo se verá <strong style="font-weight: bold;">afectada su nómina tras esta subida durante los dos próximos años</strong>?. </div>
<div style="background-color: white; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #5e5e5e; line-height: 22px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px; text-align: left;">
</div>
<div id="paginanoticia" style="clear: both; color: #333333; float: left; line-height: normal; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; position: relative; width: 995px;">
<div id="col1" style="border-right-color: rgb(222, 222, 222); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 30px; padding-left: 0px; padding-right: 10px; padding-top: 0px; position: relative; width: 674px;">
<div class="noticia" style="margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; position: relative;">
<ul style="list-style-image: initial; list-style-position: initial; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 10px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-size: 1.2em; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #5e5e5e; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 22px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px;">
<img alt="" src="http://www.intereconomia.com/sites/default/files/user_pictures/files/Tarifas-gravamen.jpg" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; float: left; height: 241px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 20px; padding-top: 0px; width: 328px;" /></div>
<div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #5e5e5e; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 22px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px;">
<span class="ladillo" style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; clear: both; color: #333333; display: block; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: bold; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Aumento en los impuestos anuales en el IRPF</span></div>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; height: 100px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: 500px;"><tbody>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;"><strong style="font-weight: bold;">Tramos de renta</strong></td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;"><strong style="font-weight: bold;">Soltero sin hijos</strong></td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;"><strong style="font-weight: bold;">Casado con hijos</strong></td></tr>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Hasta 9.500 euros</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Sin incremento</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Sin incremento</td></tr>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Hasta 12.000 euros</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">20,25 euros más</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Sin incremento</td></tr>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Hasta 16.000 euros</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">53,86 euros más</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Sin incremento</td></tr>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Si ganas 20.000 euros</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">81,95 euros más</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">27,38 euros más</td></tr>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Si ganas 30.000 euros</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">248,88 euros más</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">151,81 euros más</td></tr>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Si ganas 45.000 euros</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">606,55 euros más</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">475,48 euros más</td></tr>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Si ganas 70.000 euros</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">1.471,35 euros más</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">1.306,28 euros más</td></tr>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Si ganas 110.000 euros</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">3.071,35 euros más</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">2.906,28 euros más</td></tr>
<tr><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">Si ganas 220.000 euros</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">8.819,08 euros más</td><td style="padding-bottom: 4px; padding-left: 5px; padding-right: 10px; padding-top: 4px;">8.586,01 euros más</td></tr>
</tbody></table>
<div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #5e5e5e; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 22px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px;">
<br /> </div>
</li>
<li class="temas" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; clear: both; font-size: 1.2em; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: black; font-size: 10px; font-weight: bold; line-height: 22px; padding-bottom: 20px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 15px;">
<br /></div>
</li>
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