SECCION SINDICAL UGT HITECSA

NOTA COMITE DE EMPRESA

2012-02-09T18:31:00.001+01:00

JUEVES 09-02-2012

NOTAINFORMATIVA

Seinforma a toda la plantilla que el próximo lunes día 13 de febreroa las 17 Horas, hemos sido citados junto a la empresa por eladministrador judicial para mantener una primera reunión.

Elpresidente del comité vuelve hacer hincapié para que ahora mas quenunca, toda la plantilla este unida, para aunar esfuerzos y dejarnosde protagonismos absurdos que solo llevan a confusiones, rumores ymalestar para todos/as.

Pedirostambién un poco de paciencia y que ante cualquier duda, rumor ocomentario os acerquéis a cualquier delegado de comité o decualquier sección sindical para despejarlo.

Porultimo deciros que cualquier información que se nos de,inmediatamente os la pondremos en vuestro conocimiento por losconductos normales

ManuelQuintana Gil, presidente del comité de Hitecsa

A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA

2012-01-31T10:19:00.001+01:00

Las secciones sindicales UGT Y CCOO de Hitecsa y el comité de empresa acuerdan lo siguiente :

No convocar elecciones para el comité de empresa hasta que la problemática actual de la empresa este resuelta.

No realizar actos de pre-campaña y unir esfuerzos junto al comité de empresa para defender los intereses de todos los trabajadores de Seccion Sindical Ugt Hitecsa

Que ninguno de los dos sindicatos pre-avise la convocatoria de elecciones

Una vez resuelta la situación problemática, las secciones sindicales y el comité de empresa se comprometen a mantener una reunión para iniciar el proceso electoral

Patronal y sindicatos logran un preacuerdo salarial

2012-01-25T11:57:00.001+01:00

MADRID, 24 Ene. (EUROPA PRESS) -

Patronal y sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo en materia salarial, aún no definitivo, que contempla subidas máximas del 0,5% para 2012 y del 0,6% para 2013 y 2014, según han informado a Europa Press fuentes de la negociación, que han insistido en que todavía hay temas que "están en el aire" y que deben cerrarse.

En concreto, según el preacuerdo al que han llegado las partes, los salarios pactados en convenio "no deberían exceder" del 0,5% este año, aunque podrá activarse una cláusula de actualización al final del ejercicio en determinadas condiciones, teniendo en cuenta la evolución del IPC e incluso el precio del barril de Brent.

Para 2013, el borrador redactado por sindicatos y empresarios, al que ha tenido acceso Europa Press, precisa que los salarios "no deberían exceder" del 0,6%, con una cláusula de revisión que actuaría en los mismos términos que la establecida para 2012.

En el año 2014, las partes señalan en el texto que los salarios "deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española".

Así, precisan que si el crecimiento del PIB a precios constantes es inferior en 2013 al 1%, el aumento salarial de 2014 no excederá del 0,6%. Si el PIB supera el 1% pero no llega al 2%, la subida salarial no pasará del 1%, pero si el PIB alcanza o no supera el 2% en 2013, el incremento salarial de 2014 no excederá el 1,5%.

Además, sindicatos y patronal apuntan que los convenios deberán incluir cláusulas adicionales de actualización de los salarios basadas en la evolución de los indicadores económicos (salario variable) y asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad).

"De forma preferente, estos incrementos se integrarán en la parte variable del salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial", reza el documento.

El borrador del preacuerdo incluye también importantes medidas de flexibilidad interna, distinguiendo entre flexibilidad ordinaria y flexibilidad "extraordinaria temporal".

En este último apartado figuran medidas para que el empresario que tenga necesidades temporales de flexibilizar el tiempo de trabajo pueda alterar las regulaciones que afectan al mismo, con fundamento de causa y controles judiciales.

Este preacuerdo deberá ser ratificado por los órganos de dirección de las organizaciones sindicales y empresariales.

Anoche, las dos partes dieron un empujón al acuerdo en una reunión a la que asistieron los máximos dirigentes de patronal y sindicatos.

IPC 2011

2012-01-13T18:41:00.001+01:00

Evolución anual de los precios de consumo
La tasa interanual del Índice de Precios de Consumo (IPC) general en el mes de diciembre
es del 2,4%, cinco décimas por debajo de la registrada en noviembre. Esta tasa coincide con
la avanzada por el indicador adelantado del IPC, publicado el pasado 30 de diciembre.
Los grupos que más han influido en esta disminución son:
• Transporte, cuya variación anual desciende más de dos puntos y se sitúa en el 4,9%,
debido a que los precios de los carburantes y lubricantes disminuyen este mes, mientras
que se incrementaron en diciembre de 2010.

IPC – DICIEMBRE 2011

¿Cómo se verá afectada nuestra nómina con la subida del IRPF?

2012-01-08T19:30:00.001+01:00

El incremento en el IRPF anunciado por el Gobierno en el pasado Consejo de Ministros se divide en siete tramos en función de la renta. Los incrementos en el impuesto sobre la renta van desde el 0,75%, para las nóminas más bajas que ingresan menos de 17.720,20 euros hasta el 7% para las más altas, que superan los 300.000 euros.

La subida afectará principalmente a las rentas medias, que soportarán en torno a dos tercios de los más de 4.000 millones que Hacienda pretende recaudar. Así, los asalariados ‘mileuristas’, es decir, los que ganan hasta 17.700 euros brutos anuales y que representan el 55% del total de la población, deberán pagar a hacienda 23 euros más al año, mientras que quienes superan esta cantidad, pero no lleguen a los 33.000 euros, deberán desembolsar 165 euros más anualmente.

¿Cómo se verá afectada su nómina tras esta subida durante los dos próximos años?.

Aumento en los impuestos anuales en el IRPF

Tramos de renta	Soltero sin hijos	Casado con hijos
Hasta 9.500 euros	Sin incremento	Sin incremento
Hasta 12.000 euros	20,25 euros más	Sin incremento
Hasta 16.000 euros	53,86 euros más	Sin incremento
Si ganas 20.000 euros	81,95 euros más	27,38 euros más
Si ganas 30.000 euros	248,88 euros más	151,81 euros más
Si ganas 45.000 euros	606,55 euros más	475,48 euros más
Si ganas 70.000 euros	1.471,35 euros más	1.306,28 euros más
Si ganas 110.000 euros	3.071,35 euros más	2.906,28 euros más
Si ganas 220.000 euros	8.819,08 euros más	8.586,01 euros más

FELIZ AÑO NUEVO

2011-12-29T14:38:00.000+01:00

Toda la seccion sindical ugt hitecsa, desea a todos nuestros afiliados,compañeros y simpatizantes un feliz año nuevo 2012 en el que esperamos que sea mejor que este que dejamos y el cual nos traiga un año sin problemas, y mas tranquilo

FELIZ NAVIDAD

2011-12-22T11:21:00.000+01:00

La sección sindical ugt Hitecsa os desea a todos nuestros afiliado y compañeros una feliz navidad y un prospero año nuevo 2012, en el que esperamos que todo mejore y sea mas feliz para todos.

un abrazo

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

2011-12-19T16:24:00.002+01:00

Se informa a la plantilla que los cambios de turno realizados por el Jefe de Planta, no se ajustan a la normativa legal vigente, recogida en el Estatuto de los Trabajadores (art. 41)

Como Comité, entendemos que si se realizan por necesidades de producción, éstos cambios han de ser voluntarios.

Sin embargo, el Jefe de Planta los impone sin previo aviso, incumpliendo los plazos establecidos.

Este Comité no desea conflictos en el seno de la Empresa, pero si persiste ésta actitud por parte del Jefe de Planta, se tomarán las medidas oportunas.

Comité de Empresa

16/12/2011

RESOLUCION ERE

2011-11-25T11:17:00.002+01:00

Como todos sabéis después de dejar la resolución del ere en manos del departamento de trabajo, a llegado la resolución denegada.

Deciros que el mismo día que llego la dirección de empresa se puso en contacto con el presidente del comité, manteniéndose en la necesidad de este ERE para la compañía, y preguntándonos sin hay posibilidades de volver a sentarse para negociarlo.

Una vez reunido el comité se le hace saber a la empresa que nuestra intención siempre a sido negociar y llegar a un acuerdo sastisfactorio tanto para la empresa como para sus trabajadores y que si no se llego a un acuerdo no fue por culpa nuestra.
También se les comunica la voluntad de volvernos a sentar a negociarlo pero con una condicion,que pase por el ERE toda la plantilla de Hitecsa, a excepción del comité de dirección y de los vendedores externos ya que entendemos que si la principal causa es económica es la manera mas justa tanto para nosotros como para Hitecsa.
Quedamos a disposicion de la empresa para cuando tome oportuno convocarnos.

También me gustaría informar que después de una asamblea con la plantilla, a la cual damos las gracias se aprobaron los calendarios para el año 2012 y una vez firmados los podréis consultar o descargar a través de este blog

A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA, S.L.U.

2011-10-20T15:24:00.000+02:00

DESPUES DE LA REUNION MANTENIDA HOY, JUEVES 20 DE OCTUBRE A LAS 10.00 H. EN EL DPTO. DE TRABAJO EN BARCELONA, OS INFORMAMOS:

DE QUE TENEMOS DE PLAZO HASTA EL DIA 28 DE OCTUBRE PARA PRESENTAR EN DICHO DPTO. UN EXPEDIENTE CONTRADICTORIO.

NO HA HABIDO NINGUN TIPO DE NEGOCIACION YA QUE EL PERIODO DE CONSULTAS HA SIDO FINALIZADO AL SER REGISTRADO EL EXPERIENTE ESTA MISMA MAÑANA POR LA EMPRESA, LO CUAL A SORPRENDIDO AL INSPECTOR YA QUE NORMALMENTE SE REGISTRA DESPUES DE MEDIAR Y AGOTAR TODAS LAS VIAS POSIBLES DE NEGOCIACION.

EL INSPECTOR A INSTADO A LAS DOS PARTES A RETOMAR LA NEGOCIACION HE INTENTAR LLEGAR A UN ACUERDO SI ES POSIBLE, ANTES DEL PROXIMO DIA 28, DE NO SER POSIBLE VALORADA EL EXPEDIENTE UNA VEZ VALORADA LA DOCUMENTACION APORTADA POR LA EMPRESA Y EL COMITE

SEGUIREMOS INFORMANDO.

EL COMITÉ DE EMPRESA.

20/10/2011.

3 I 4 Reunion ERE

2011-10-17T18:34:00.001+02:00

Despues de mantener la tercera y la cuarta reunion para poder llegar a un acuerdo en el ere, han terminado SIN ACUERDO. Se da por finalizado el periodo de consultas y se convoca a una asamblea a todos los trabajadores con caracter urgente

A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA, S.L.U.

SE CONVOCA A TODA LA PLANTILLA A UNA ASAMBLEA QUE SE REALIZARA EL MIERCOLES DIA 19 DE OCTUBRE EN EL COMEDOR PARA TRATAR TODO EL TEMA DEL ERE.

LOS HORARIOS SERAN:

DE 13.00 H. A 14.00 H. PARA EL TURNO DE TARDE
DE 14.00 H. A 15.00 H. PARA EL TURNO DE MAÑANA
EL PERSONAL ADMINISTRATIVO PUEDE ASISTIR A CUALQUIERA DE LAS DOS ASAMBLEAS.

COMO SIEMPRE SE OS RUEGA POR FAVOR LA MAXIMA ASISTENCIA POR LA IMPORTANCIA DEL TEMA A TRATAR.

UN SALUDO.

COMITÉ DE EMPRESA

06/10/2011

2 Reunion , periodo de consulta ERE 2011

2011-10-06T20:02:00.000+02:00

Hoy se a celebrado la 2 reunion dentro del periodo de consultas para el ERE y no hemos avanzado nada, es mas hemos salido de la reunion con la sensacion de haber perdido el tiempo, la empresa no ha traido nada y nos sigue manteniendo que nuestra peticion de compensacion esta fuera de lo razonable, como la peticion de no compensar por parte de ellos.
Tambien se habla de la necesidad de poder aplicar alguna medida por la falta de producion de estos dias y se les da la opcion de adelantar los 10 dias de flexibilidad del año 2012 y aumentar el periodo de recuperacion hasta junio del 2013, eso si con el precio pactado este año por sabado recuperado, se rechaza y se nos dice que se estudiara.

Se fija una proxima reunion para el proximo jueves, seguiremos informando

1 Reunion , periodo de consulta ERE 2011

2011-10-05T12:18:00.000+02:00

Despues de mantener la primera de las reuniones del periodo de consulta el comite traslada a la direccion su propuesta,

Negociación ERE 2011

Plantilla afectada.- Con la finalidad de que no se produzca ninguna discriminación, salarial o laboral, entre los componentes de la plantilla se propone que se afecte a toda la plantilla, excluidos solamente los mayores de 55 años.

Duración del expediente.- 70 días laborables desde su aprobación, si se aprueba, hasta el 31/12/2012.

Afectación.- Por semanas naturales, máximo una semana de afectación por empleado y mes.

Comunicación de la afectación.- Durante el Miércoles de la semana anterior a la del paro, comunicándola por escrito con fecha y firmada.

Comunicación de la desafectación.- Durante el Viernes de la semana anterior a la del paro.

Comité de Empresa.- Será afectado, pero como mínimo siempre habrá un miembro del Comité de Empresa no afectado.

Horas extras.- No se realizarán, excepto las estrictamente necesarias o voluntariamente, aplicándolas por flexibilidad.

Flexibilidad.- No se afectará ni el Sábado anterior ni posterior si hay algún trabajador en ERE.

Despidos.- Compromiso de no realizar despidos a menos que sean disciplinarios, acuerdos individuales o por razones económicas, en éste caso, previa valoración de la Autoridad Laboral.

Trabajos externos y subcontratados.- No se realizarán, excepto los estrictamente necesarios.

Devengo de vacaciones.- Durante los días de afectación se devengarán vacaciones y durante las vacaciones de cada empleado no se le podrá afectar.

Complemento de pagas extras y aguinaldo.- Ambos conceptos se complementarán al 100%.

Complemento de la base de cotización.- Se deberá complementar hasta el 95%.

Liquidación del complemento.- Se hará efectivo el mismo mes.

Anticipo prestación desempleo. La empresa anticipará la prestación que el trabajador devolverá al cabo de dos meses.

Comisión de seguimiento.- Se creará una comisión paritaria de seguimiento del ERE, formada por tres representantes legales de los trabajadores y tres miembros de la Dirección de la Empresa. Las reglas de funcionamiento de ésta comisión serán las establecidas para la del ERE del 2008.

Normas de afectación.- Entre el trabajador mas afectado y el menos afectado de producción, almacén y oficinas no existirá una diferencia mayos a 10 días laborables.

proxima reunion, jueves dia 06/10/2011 , 12 Horas

NOTA COMITE DE EMPRESA

2011-09-29T18:44:00.002+02:00

A LA ATENCION DE TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA, S.L.U.

Se informa a toda la plantilla, que reunidos el Comité de Empresa con la Dirección hoy Jueves 29 de Septiembre:

Se nos presentan las cuentas del año con el resultado de un 8% por debajo del presupuesto.

Por parte de la Dirección se nos exponen varias medidas a tomar para solventar la bajada de pedidos que tenemos. Estas medidas son:

-Rescindir todos los contratos eventuales.

-Anticipar el descanso de 5 jornadas de cómputo horario correspondientes al año 2012 antes de finalizar el año 2011.

-Ampliar en 5 jornadas el acuerdo de flexibilidad vigente éste año, pasando de 10 días a 15, ampliando a su vez el plazo máximo para su recuperación hasta Diciembre de 2012.

(Estos 5 días adicionales no se remunerarán)

-Utilizar al máximo la movilidad funcional necesaria.

-Acciones formación encaminadas a mejorar polivalencia.

-ERE suspensión hasta Diciembre 2012.

Nuestra postura ha sido rechazar los dos primeros puntos pues la Dirección mañana día 30 tiene previsto registrar en el Departamento de Trabajo el expediente, con lo cual pensamos que si igualmente vamos a pasar por el paro, lo que no queremos es que se pierdan vacaciones del año que viene y tampoco salirnos fuera del acuerdo de flexibilidad que ya tenemos.

La 1º reunión la tendremos el Lunes 03 de Octubre a las 16.00 h.

Con ésta reunión empezarán los 15 días de consulta que marca la Ley.

Conforme vayan avanzando las negociaciones, os iremos informando.

Un saludo.

Comité de Empresa

29/09/2011

ONZE DE SETEMBRE 2011

2011-09-10T16:19:00.000+02:00

Avui, amb motiu de la Diada Nacional de Catalunya, després de les demostracions de canvi i de força cívica de l’últim any, podem dir que el país es troba en un moment important i decisiu. Catalunya està immersa en una mena de segona transició en la qual la societat civil ha de tenir més protagonisme en la presa de decisions en un context d’aprofundiment democràtic.
El país necessita respostes en un moment en què les relacions amb Espanya estan en un punt de no retorn, estem patint de valent la crisi econòmica, que afecta especialment les generacions més joves, estem afrontant nous desafiaments a la nostra llengua que crèiem superats. En aquests moments, un any després de la manifestació del 10 de juliol i un cop tancat el cicle de les consultes, havent demostrat que el gruix de la gent vol decidir el propi futur, havent provat fins i tot la militància democràtica dels ciutadans, la pregunta que més escoltem és “I ara, què?”.
Des de la societat organitzada que creu en un país millor i més lliure volem destacar tres punts indispensables per fer avançar el nostre país.
Tres punts que avui, Diada Nacional de Catalunya, volem tornar a posar sobre la taula:
1. El model d’immersió i la nostra llengua no poden patir més atacs ni perillar per accions particulars. La nostra llengua ha de ser llengua vehicular a l’escola i a tots els espais socials. Cal, amb les mesures legals necessàries, seguir defensant la llengua de qualsevol atac arreu dels Països Catalans. Cal defensar el model d’immersió lingüística com a model viable de cohesió i construcció social i cal impulsar un gran acord social, polític i econòmic per fer del català la llengua comuna de tots els qui vivim en aquest país, assegurant així, un país d’igualtat d’oportunitats per a tots i totes, joves i grans.
2. En els propers quatre anys Catalunya ha de poder fer un pas important en dos aspectes: ha de recaptar els seus impostos i ha de determinar la seva política econòmica. En els propers mesos caldrà exigir la unitat de la classe política per assolir un acord, al més ampli possible, per a un model de concert econòmic. No acceptarem cap rebaixa ni rendició i, si l’Estat espanyol s’hi oposa, ens comprometem a estudiar fórmules d’objecció fiscal com a pas ferm cap a la independència econòmica.
3. Ens cal tota la força de la societat civil per deixar ben clar que Catalunya té dret a decidir. Cal que l’acció pública i la de la societat civil conflueixin en un camí irrenunciable i efectiu del dret a l’autodeterminació. Aquest camí només pot arribar al seu destí quan es convoqui un referèndum de manera oficial i vinculant a tot el país.
Per tot això som avui aquí. Per commemorar i reivindicar la nostra Festa Nacional i per deixar ben clar que la lluita continua.

Visca Catalunya!

MANIFESTACIÓ 6 SETEMBRE BARCELONA

2011-09-04T20:20:00.000+02:00

BENVOLGUTS COMPANYS I COMPANYES,

Com ja sabeu, el passat 23 d’agost es va anunciar per part del Govern

central la iniciativa parlamentària per reformar la Constitució i limitar el dèficit.

Des de la UGT ja hem anunciat accions en contra d’aquesta proposta que entenem que no

Ajudarà a reduir els nivells actuals de dèficit públic i que comporta un greu risc

per al manteniment de les prestacions i institucions bàsiques de l’Estat del

Benestar.

Per tal motiu, s'ha convocat una gran manifestació a Barcelona :

Data: dimarts 6 de setembre

Hora inici: 18’30 hores (18h hora de trobada UGT de Catalunya)

Recorregut: Plaça Urquinaona – Pla de Palau

Punt de trobada: Plaça Urquinaona (cantonada Rda. Sant Pere)

A la nostra web www.ugt.cat, ja podeu trobar l’enllaç per a què la gent

Pugui expressar el seu rebuig a la reforma constitucional, demanant la

convocatòria d’un referèndum.

IMPORTANT: S'abonarà el desplaçament (previ justificant) però preguem que us organitzeu en grups per tal d'optimitzar les places en cas que aneu en cotxe i per qui prefereixi anar en tren intenteu comprar abonaments grupals en lloc d’individuals.

US ESPEREM A TOTS I A TOTES !!!

NOTA INFORMATIVA

2011-07-08T11:44:00.000+02:00

Lamentamos comunicar el fallecimiento de Don LUIS REAL, Padre de nuestros compañeros JOSE LUIS Y JAVIER REAL MESURADO.

El funeral se celebrará hoy 8 de Julio, a las 18:00 horas en la iglesia de San Juan de Vilanova i la Geltrú.

La S.S.UGT HITECSA, en nombre de toda la plantilla, desea manifestar sus condolencias a su familia.

Descanse en paz.

HOMENAJE A CARLOS MARIN

2011-06-29T13:05:00.000+02:00

EL PROXIMO SABADO DIA 23 DE JULIO EN EL PABELLON DE LES ROQUETES DE 19.00 H. A 21.00 H., SE CELEBRARA UN HOMENAJE A NUESTRO COMPAÑERO CARLOS MARIN CON UN TORNEO DE FUTBOL SALA.

SI ALGUIEN QUIERE PARTICIPAR EN EL TORNEO QUE SE PRESENTE ALLI A LAS 18.30 H.

EL QUE NO QUIERA JUGAR, TAMBIEN ESTA INVITADO A ASISTIR.

EN EL HOMENAJE SE LE ENTREGARA A LA FAMILIA UNA PLACA Y OTRAS CONMEMORACIONES.

SI ALGUIEN QUIERE PARTICIPAR CON UN DONATIVO DE 2 EUROS, PUEDE HACERLO ENTREGANDOSELO A DAVID HERRADA EN EL TURNO DE MAÑANA O A MANUEL QUINTANA EN EL TURNO DE TARDE, EN H4 A NICOLAS SANCHEZ Y EN OFICINAS A EVA GOMEZ.

UN SALUDO

COMITE DE EMPRESA

29/06/2011

COMUNICADO SECCION SINDICAL

2011-06-22T13:13:00.000+02:00

Esta seccion sindical quiere manifestar su malestar con la direccion de Hitecsa, creemos que el ultimo acuerdo firmado,el del marco salarial estable, costo muchisimo esfuerzo y se firmo despues de meses de negociacion,dentro de ese acuerdo se negocio por insistencia de la empresa la prima de productividad y se cerro el acuerdo, pero ahora que toca aplicarlo vemos que no hacemos la misma lectura en algun punto, el absentismo.
Durante la negociacion en ese punto todos teniamos las cosas claras en referente al las exclusiones de ese punto, se llego a decir numerosas veces que se pasaria el filtro de exclusiones al absentismo general a final de mes, se dijo por activa y pasiva que asi seria en las reuniones de cinco minutos,tanto por los diferentes encargados como por el director de produccion, pero una vez firmado el acuerdo el punto de vista cambia y ya no es asi, ahora resulta que el filtro solo se pasara cuando se mire individualmente.
Creemos que no es justo que las bajas largas,las de embarazadas, etc .... se carguen al absentismo global y perjudique al resto de compañeros.
Negociamos de buena fe y nos sentimos engañados en este punto y mas cuando siempre nos han recalcado que la mejora de la productividad querian que fuera integra para la plantilla y a la primera intenta poner trabas en un punto el cual todos teniamos muy claro, lo firmado como dicen firmado esta,pero esto es para todo, horarios,calendario,flexibilidad y demas acuerdos, luego que no nos vengan con cambios porque esta seccion sindical no estara por la labor de dar su brazo a torcer

A LA ATENCION DE TODA LA PLANTILLA DE HITECSA, S.L.U.

2011-05-14T20:00:00.000+02:00

EL COMITÉ DE EMPRESA OS INFORMA DE QUE A DIA DE HOY, 13 DE MAYO DE 2011, SE HA PROCEDIDO A LA FIRMA DEL ACUERDO DE MARCO SALARIAL ESTABLE ENTRE LA DIRECCION, EL COMITÉ Y LAS SECCIONES SINDICALES.

AGRADECEROS A TODOS EL APOYO MOSTRADO EN ESTOS ULTIMOS MESES, MIENTRAS ESTABAMOS EN PLENAS NEGOCIACIONES.

UN SALUDO

COMITÉ DE EMPRESA
13/05/2011

A quien le interese desde aqui podeis descargaros lo relacionado a la prima de productividad y a las tablas salariales 2011 hitecsa :
Anexos prima productividad

Tablas salariales Hitecsa 2011

A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA S.L.U.

2011-05-06T11:48:00.000+02:00

Esta sección sindical quiere dar las gracias a todos los compañeros tanto de taller como de administrativo por la paciencia y los ánimos que nos habéis trasmitido durante esta larga y cansada negociación en la que en parte gracias a vosotros se ha llegado a un buen acuerdo para ambas partes.

También nos gustaría dar las gracias a la gran mayoría de la plantilla por su asistencia a las diferentes asambleas realizadas, y por el voto de aprobación para finalizar esta negociación

También nos gustaría dar las gracias a nuestros compañeros de comité, tanto de UGT como de CCOO y a la sección sindical de CCOO, por el trabajo realizado en esta larga y difícil negociación, también hago extensible este agradecimiento a la empresa, porque si dos partes no quieren no hay acuerdo.

Por ultimo recordar a todos los compañeros que esta sección sindical así como el comité de empresa se pone a vuestra disposición para cualquier consulta que podáis tener.

A LA ATENCION DE TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA, S.L.U.

2011-05-03T17:32:00.000+02:00

Se convoca a toda la plantilla a varias Asambleas para hablar del pre-acuerdo al que se ha llegado con la Dirección, sobre las negociaciones que hemos llevado a cabo en estos últimos meses del Marco Salarial Estable para poder ratificarlo.

Miércoles 04 de Mayo – (Sólo plantilla de H2) – De 13.00 h. a 14.00 h. para el turno de tarde y de 14.00 h. a 15.00 h. para el turno de mañana.
Administrativos – De 19.00 h. a 20.00 h.

Jueves 05 de Mayo – (Sólo plantilla de H4) – De 13.00 h. a 14.00 h. para el turno de tarde y de 14.00 h. a 15.00 h. para el turno de mañana.

Las Asambleas se hacen por separado por los desplazamientos de los compañeros de H4 y por los horarios de trabajo de los compañeros de oficinas.

Se ruega por favor la máxima asistencia.

Comité de Empresa
03/05/2011

1 DE MAIG

2011-04-30T13:07:00.000+02:00

Celebrem aquest 1r de Maig en una situació difícil pels treballadors
i les treballadores, en especial pels que estan en atur. La continuació
de la crisi i les retallades dels serveis públics fan empitjorar la situació
de moltes persones, famílies, autònoms i pimes, i posen en risc la
cohesió social del país.
El sistema financer que està en lorigen de la crisi econòmica,
amb un endeutament excessiu fruit de la bombolla immobiliària, és
un llast per la recuperació de leconomia espanyola com també ho
ha estat en altres països com Irlanda o Portugal. Una altra vegada,
queda demostrat que les condicions laborals no han estat la causa
de la crisi i que retallar drets no és la solució.
Ja fa un any, el Govern Zapatero, cedint a les pressions dels lobbys
econòmics i financers, va fer un canvi de rumb en les seves polítiques
amb retallades de salaris, congelació de pensions i una reforma
laboral que, a més dinjusta, ha estat inútil per reactivar leconomia.
Per això, el 29S vam fer una vaga general contra la reforma
laboral i ara hem iniciat la recollida de signatures per canviar-ne els
aspectes més negatius amb una Iniciativa Legislativa Popular que
portarem al Congrés dels Diputats. Perquè els treballadors i les
treballadores no estem disposats que la sortida de la crisi signifiqui
més precarietat i desregulació.
CCOO i UGT de Catalunya defensem amb fermesa la distribució
justa i equitativa de la càrrega que està suposant la crisi, amb la
mobilització i amb la negociació, com ho hem fet amb les pensions
i ho fem ara amb lacord de negociació col·lectiva. Perquè ni els
salaris, ni les condicions laborals, ni els serveis bàsics, ni els drets de
ciutadania siguin utilitzats com a mecanisme dajust. Cal canviar
aquesta lògica per un nou model productiu basat en competir en
producció de qualitat, innovació i llocs de treball qualificats.
I mentre el sistema financer està rebent recursos públics per a
la seva reestructuració i selimina limpost de successions a les 500
famílies més riques de Catalunya, es retallen els serveis públics, els
diners per a protecció de les persones aturades i per fer polítiques
industrials, dinfraestructures, dinnovació. UGT i CCOO de Catalunya
rebutgem les retallades del Govern de CiU que posen en risc la
cohesió social de Catalunya i amenacen el futur de lestat del benestar.
Retallar la sanitat, leducació, els serveis socials, les inversions
públiques... comportarà més persones aturades, menys i pitjors
serveis públics per a tota la ciutadania i una sortida de la crisi amb
més desigualtats.
Hi ha una altra manera de fer les coses. Cal actuar sobre els
ingressos públics i no només sobre les despeses. És necessària una
reforma fiscal amb lobjectiu que paguin més els que més guanyen,
recuperar limpost de patrimoni, i la lluita contra el frau fiscal i
leconomia submergida. Accelerar la reestructuració del sector financer
perquè torni a circular el crèdit a les empreses, autònoms i persones,
depurant les responsabilitats daquells que no van fer de supervisors
i dels directius de les empreses que necessitin diners públics per
continuar sent viables.
Però això no hauria de comportar la desaparició de les caixes
destalvis, el més semblant al nostre país a una banca pública, que
han garantit durant molts anys la inclusió financera de molts
col·lectius, el suport a les entitats socials a través de lobra social i
el suport al desenvolupament econòmic i financer territorial. I cal
resoldre el drama de moltes famílies que estan perdent lhabitatge
perquè no poden fer front al pagament de les hipoteques, no poden
eixugar el deute, i per tant, estan condemnades a no poder sortir
del pou en què els ha instal·lat el sistema especulatiu. Per això, CCOO
i UGT de Catalunya, amb un conjunt dentitats socials i veïnals, hem
portat al Congrés una proposta dILP per regular la dació en pagament
de la mateixa manera com es fa en altres països del nostre entorn.
Celebrem aquest 1r de Maig a les portes de les eleccions
municipals, on tota la ciutadania està cridada a escollir uns governs
municipals que hauran de gestionar uns pressupostos amb moltes
mancances i, per tant, hauran de prioritzar les actuacions. Per això,
UGT i CCOO de Catalunya animem els treballadors i les treballadores
a votar aquelles opcions que prioritzin les polítiques cap a les persones
i fomentin la cohesió social. Al mateix temps, demanem als partits
polítics que no sutilitzi la immigració amb finalitats electorals.
En làmbit internacional, la crisi política i social al sud de la
Mediterrània ha posat un senyal molt clar. Les revolucions a Tunísia
i Egipte demostren que la injustícia, la pobresa, la manca de
democràcia, latur i la corrupció, són els principals enemics del
desenvolupament i de la pau a la Mediterrània. Lautoritarisme i la
repressió tolerades per la Unió Europea, per tal dassegurar-se els
seus interessos estratègics i comercials, mostren ara els riscos i
febleses inherents. És lhora que Europa parli clar i doni suport a la
democràcia a la Mediterrània. I no tan sols a nivell polític, sinó també
a nivell social, i promogui el paper del diàleg social i de la negociació
col·lectiva, sumant-hi els sindicats, que han fet ben visible la seva
coherència i sentit de la responsabilitat.
Europa necessita recuperar amb urgència un discurs social. I no
tan sols en la seva política de veïnatge, sinó en la cerca de la seva
pròpia identitat. Ni els mercats financers ni la competitivitat poden
ser lexcusa per destruir les conquestes socials amb què sidentifiquen
la major part dels europeus. Utilitzar els salaris, les prestacions socials
o la negociació col·lectiva com a mecanismes dajust dins un marc
de deflació competitiva posa en risc el procés de construcció europeu.
Davant la pressió i lamenaça constant dels «mercats», cal que
Europa safirmi en la defensa del seu Model Social i faci valer lactiu
que suposa una Unió amb 500 milions de ciutadans. Governar Europa
ha de ser quelcom més que governar lausteritat, i per això el model
de govern dEuropa ha demergir del conjunt dinstitucions, dactors
i dinterlocutors que representen el seu teixit econòmic i social.
El Dia Internacional del Treball, CCOO i UGT de Catalunya,
juntament amb el sindicalisme europeu i mundial, emplacem els
treballadors i les treballadores de Catalunya a participar en les
manifestacions per dir ben fort:
SÍ A LOCUPACIÓ, NO A LES RETALLADES

La Generalitat reduce a la mitad los técnicos de inspección laboral, según sindicatos

2011-04-30T12:45:00.002+02:00

El anuncio coincide con el Día Internacional de Seguridad y Salud Laboral
BARCELONA, 28 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Generalitat reducirá a la mitad, de 55 a 25, los técnicos habilitados de Inspección de Trabajo de Catalunya (ITC), que se encargan de comprobar las condiciones de seguridad y salud en las empresas, según han explicado este jueves los delegados sindicales del sector.

Esta figura, que no tiene competencia resolutoria, asiste a los inspectores convencionales de trabajo y desarrolla programas e informes evaluatorios de la seguridad y las condiciones de salud en las compañías.

En 2010, el tripartito adscribió a la ITC 55 plazas de técnicos habilitados de las 75 previstas en un primer momento, y este miércoles la Dirección General de la ITC indicó que estos efectivos se reducirían a la mitad.

La reducción supondrá que Catalunya, que tiene un inspector por cada 27.000 trabajadores, se aleje del óptimo de un inspector por cada mil empleados, según han lamentado los sindicatos en declaraciones a los medios.

El delegado sindical de este sector Miguel Ángel Merino ha criticado la actitud del Govern, y ha avisado de que reducir la prevención en el trabajo conllevará aún más gasto para la administración pública, que se tendrá que hacer cargo de más accidentados.

El personal técnico realizó unas 4.000 actuaciones en 2010, el 5% de las cuales finalizaron con un informe negativo al no cumplir las empresas los requerimientos cuantitativos y cualitativos de calidad.

DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Este anuncio ha coincidido con el Día Internacional de Seguridad y Salud Laboral, ocasión que los sindicatos mayoritarios, UGT y CC.OO., han aprovechado para reclamar más prevención y seguridad en el trabajo.

Ambos han coincidido en tachar de "improvisadas e injustificadas" las medidas de ahorro de la Generalitat, y han rechazado que sean la solución para salir de la crisis.

El secretario general de UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez, ha reprochado al Govern que entra en contradicción al recortar en este ámbito, ya que los accidentes laborales son "económicamente ruinosos para la sanidad pública".

Por su parte, el secretario general de CC.OO., Joan Carles Gallego, ha acusado a la reforma laboral de aumentar a siniestralidad y las enfermedades laborales, ya que "crea precariedad e incertidumbre en los trabajadores".

745 ACCIDENTES DIARIOS EN 2010

Una media de 745 trabajadores diarios sufrieron un accidente laboral durante 2010 en Catalunya, un 3,96% menos que durante el año anterior, según datos de UGT.

El sector que más siniestros graves y mortales registró fue el de los servicios, con 365 y 57 registros respectivamente, algo que el sindicato achaca a la precariedad laboral.

También incrementaron de forma significativa los accidentes 'in itinere' --al ir o volver del trabajo--, que representaron el 6,08% del total de accidentes en Catalunya y siguieron la dinámica general de los accidentes de tráfico en la comunidad, es decir, aumentaron los leves y se redujeron los graves y mortales.

A LA ATENCION DE TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA

2011-04-14T12:13:00.000+02:00

SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA A UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA EL LUNES DIA 18 DE ABRIL EN EL COMEDOR DE H2, DE 13.00 H. A 14.00 H. PARA EL TURNO DE TARDE, DE 14.00 H. A 15.00 H. PARA EL TURNO DE MAÑANA Y DE 19.00 H. A 20.00 H. PARA EL PERSONAL DE OFICINAS.
HABLAREMOS SOBRE LAS NEGOCIACIONES QUE ESTAMOS LLEVANDO A CABO CON LA EMPRESA EN ESTOS ULTIMOS MESES SOBRE EL MARCO SALARIAL ESTABLE.
SE RUEGA LA MAXIMA ASISTENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES POR LA IMPORTANCIA DEL TEMA A TRATAR.

REUNION MARCO SALARIAL

2011-04-08T13:23:00.000+02:00

Ayer jueves mantuvimos la quinta reunion con la empresa dentro de la negociacion para un marco salarial estable en los proximos años, nos hicieron entrega de un borrador de las tablas de productividad, las cuales estan un poco lejos de lo aceptable,en lo que se refiere a la parte economica seguimos sin avances y esperemos que en la proxima reunion programada para el proximo jueves se avance de forma significativa porque si no empezamos a pensar que la negociacion esta llegando a su final,entendemos la postura y el estado de la empresa,pero creemos que en una negociacion tienen que ceder las dos partes y nosotros ya hemos cedido mucho mas de lo debido

FIRMA TABLAS SALARIALES

2011-04-01T12:17:00.000+02:00

Ayer se firmo la revision de las tablas salariales del convenio colectivo industria siderometalurgica de la provincia de barcelona

aqui podeis consultar las tablas para el 2011:
Tablas 2011

CUARTA REUNION MARCO SALARIAL

2011-03-17T10:49:00.000+01:00

Ayer celebramos la cuarta reunion y no avanzamos nada,las posiciones siguen bastante alejadas y tenemos la sensacion de que la reunion de ayer no sirvio para nada.
Esperemos que en la proxima reunion fijada para el proximo jueves,un poco lejos en nuestro parecer,sirva para acercar posturas, pero como la empresa no ceda un poco vemos muy lejos llegar a un acuerdo en donde nosotros ya hemos puesto muchisimo en juego

Tercera reunion marco salarial

2011-03-08T20:09:00.001+01:00

Hoy miercoles hemos mantenido la tercera reunion dentro de la negociacion para alcanzar un acuerdo en materia salarial para los proximos años,sin avances significativos,seguimos negociando emplazandonos para el proximo miercoles por la tarde

2 Reunion

2011-03-04T12:32:00.000+01:00

Ayer jueves mantuvimos la segunda reunion con la empresa con motivo de negociar un marco salarial estable para los proximos años,solo deciros que seguimos conversando y que el proximo martes nos reuniremos de nuevo.

FLEXIBILIDAD 2011

2011-02-19T10:32:00.001+01:00

Ayer viernes se firmo el acuerdo de flexibilidad para este 2011,como podreis observar tiene alguna mejora respecto al del pasado año.

download flexibilidad 2011

REFORMA PENSIONS

2011-02-09T13:54:00.002+01:00

En aquest enllaç, que també està penjat a www.ugt.cat, trobareu un document de la UGT Confederal explicatiu sobre l'acord de pensions:

DESCARGAR

Una salutació.

NOTA INFORMATIVA

2011-01-12T20:26:00.000+01:00

Esta seccion sindical comunica a todos sus afiliados y compañeros de hitecsa que esta tarde tras una reunion entre el comite de empresa y las secciones sindicales de UGT y CCOO se ha llegado a un acuerdo para desconvocar los parones.
La direccion de empresa ha aceptado la actualizacion de la nomina a partir de este mes de enero a las tablas del 2009 a cambio de desconvocar la huelga
Tambien se ha tomado el compromiso por las dos partes de sentarse a partir del 25 de enero para hablar del resto de temas

Deciros que el comite de empresa convoca a toda la plantilla de Hitecsa a una unica asamblea en donde se hablara de este tema el proximo viernes en horario de 13:40 a 14:20 horas,el tiempo ira a cargo de la empresa

Por ultimo me gustaria dar las gracias a todos los compañeros de produccion y a los tres de administrativo que han estado a nuestro lado en todo momento.

Noticia diari el punt

2011-01-05T13:53:00.005+01:00

leer aqui

A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA

2011-01-05T13:28:00.000+01:00

Tal y como informamos antes de las vacaciones, el Viernes día 07 de Enero éste Comité junto a las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, tenemos una reunión con el Alcalde, Joan Ignasi Elena, a las 11.30 h. en el Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú.
Como para ese día hay prevista una nueva jornada de Huelga a partir de las 11.00 h., os pedimos que por favor no hagáis el parón en la puerta de Hitecsa, sino en la Plaza de la Vila delante de la puerta del Ayuntamiento.
Si las personas que van en el turno de tarde o tengan convenio ese día se pudieran acercar también, sería de agradecer.
Sólo recordaros (para que los vengan del turno de mañana) que a la 13.00 h. tienen que estar en su puesto de trabajo.

Gracias a todos.

CALENDARIOS

2011-01-03T20:06:00.000+01:00

Hoy se han firmado los calendarios de produccion,oficinas y almacen para este 2011, en links de interes teneis los enlaces para descargarlos.

COMUNICADO SECCION SINDICAL

2010-12-28T16:59:00.000+01:00

Esta seccion sindical quiere expresar su repulsa por unas declaraciones efectuadas por el director adjunto y representante del departamento de recursos humanos al diari de vilanova.
En primer lugar me gustaria aclararle a este señor que este comite a sido elegido por la plantilla mediante unas votaciones y libremente, no como el cargo que el ostenta que a sido designado sin la aprobacion de la plantilla.
En segundo lugar al comentario efectuado por el,de que este comite no representa a nadie,decirle que si,que representamos a la totalidad de la plantilla y que lamentamos que nuestros compañeros libremente en una asamblea rechazaran su propuesta mediante voto secreto,suponemos que a el le hubiera hecho ilusion que se hubiera aceptado.
En tercer lugar le diria que puede seguir mandando todos los comunicados que crea conveniente al departamento de trabajo,que ninguno tiene validez, a no ser que hubiera acuerdo con el comite de empresa,y que en lugar de eso hiciera mas esfuerzos por intentar llegar a un acuerdo con este comite.
En cuarto lugar recordarle que los parones solo tenian un unico motivo,la actualizacion de las tablas salariales a 2010, y que como un gesto de esta plantilla ya se le hizo saber que aceptabamos que solo se actualizaran al 2009 para desbloquear esta situacion que ninguno queremos.
Para el resto de propuestas, volvemos a recordarle como ya expresamos en nuestra ultima reunion con usted que las abordariamos una vez desconvocados los parones.
En quinto y ultimo lugar le hacemos una sugerencia,si en lugar de haber pagado las variables,bonos,objetivos o como quiera llamarlo, hubiera dedicado ese dinero ( entre 100.000 y 150.000 euros ) a actualizar las tablas,seguramente todo iria mucho mejor y la plantilla estaria mas sastisfecha viendo que sus dirigentes piensan primero en ella antes que en ellos.

SECCION SINDICAL UGT HITECSA, A 28/12/2010 EN VILANOVA I LA GELTRU

FELICES FIESTAS !!!!!!!

2010-12-23T12:26:00.001+01:00

La seccion sindical de ugt - Hitecsa quiere desear a todos nuestros afiliados y compañeros una feliz navidad y un prospero año nuevo en que esperemos nos traiga nuestro salario al dia y mucho trabajo.

Escrito de Juan Manuel Rodríguez -Esquerra Unida i Alternativa (Garraf)-

2010-12-22T19:13:00.001+01:00

Aqui os dejo el email recibido por esta seccion sindical en el dia de hoy dandonos su apoyo,todo un gesto :

Buenas,

me dirijo a vosotros para expresaros, desde EUiA Garraf, nuestro más sincero apoyo a vuestra lucha. Es por eso que hemos emitido un comunicado a prensa, que os hacemos llegar. Solo pediría que lo hicierais llegar al resto de secciones sindicales y al comité de empresa, así como a los trabajadores de la empresa.

Solamente decir que estamos a vuestra disposición para lo que haga falta. Aquí os dejo el comunicado.

Cordialmente,

Juan Manuel Rodríguez

-Esquerra Unida i Alternativa (Garraf)-

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Davant el conflicte a Hitecsa

El fet que la crisi l'estem pagant els treballadors és una realitat. Al nostre municipi i a la nostra comarca estem tenint exemples; l'últim, el que ha provocat el conflicte a l'empresa d'aire condicionat Hitecsa. L'empresa vol continuar tenint beneficis, o restar-ne la seva caiguda, mitjançant les retallades salarials. En aquest cas no ha anat pagant successivament els endarreriments d'aquests dos últims anys.

Per tot això, des d'Esquerra Unida i Alternativa del Garraf, volem donar tot el nostre suport a la lluita dels treballadors d'Hitecsa per aconseguir el que es seu, i per defensar drets tan fonamentals com el de cobrar el que toca i quan toca. Així mateix, exigim una sortida justa a aquest conflicte. La crisi no l'han de pagar els treballadors, per això esperem que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya els doni la raó i obligui a Hitecsa a pagar el que deu.

NOTA INFORMATIVA

2010-12-22T17:48:00.001+01:00

Informamos que el presidente del comite,compañero de esta seccion sindical,ha mantenido una reunion esta mañana con el regidor de via publica de Vilanova i la Geltru,para gestionar los cortes de la via publica y futuras concentraciones para los proximos parones del mes de enero.
Tambien comunicaros que ha mantenido una charla informal con el alcalde Joan Ignasi Elena solicitando una reunion con el, a la cual asistira esta seccion sindical y el comite de empresa.
Dicha reunion se celebrara,salvo cambios de agenda del señor alcalde,el proximo siete de enero a las 11:30 Horas en el ayuntamiento de Vilanova i la Geltru

Gracias compañeros

2010-12-21T19:34:00.000+01:00

Cada jornada que pasa me siento mas orgulloso de mis compañeros de produccion,de como luchan por lo que es de ellos,por como han dicho basta.
Me parece lamentable esta manera de actuar de esta direccion,que segun los ultimos acontecimientos estan mas preocupados por ellos que por los que sacamos esta empresa a flote cada dia,que se preocupen mas de pagar sus bonos o variables como lo quieran de llamar y que no pagaran la paga de navidad el dia 15 que es cuando tocaba.Me parece lamentable que no accedan a actualizar las nominas al año 2009 para desconvocar estos parones.Que nos impongan otros puntos dentro de este acuerdo,cosa que no toca ahora,ya que los motivos de la huelga por si aun no se han enterado era POR ACTUALIZAR LAS TABLAS SALARIALES AL AÑO 2010, bastante hemos cedido ya que aceptamos que sea solo al 2009 y que una vez cerrado esto aceptamos sentarnos a negociar todo lo demas,en sus manos esta dejar de pensar en ellos y pensar por una vez en sus trabajadores,en los que pasan dificultades cada mes para llegar a final de mes,en los que tienen que hacer malabarismos para estirar el sueldo, creo q1ue deberian reflexionar un poco y dejarse de tonterias y pensar que la diferiencia a la hora de actualizar el salario al año 2009 es de mas omenos 50 euros.
En fin,esperemos que el señor director general baje de su pedestal y empiece a querer negociar con este comite que siempre quiere negociar

Gracias compañeros por vuestro esfuerzo y sacrificios. Seguimos la lucha !!!!!!!

NOTA INFORMATIVA

2010-12-17T18:20:00.000+01:00

Esta mañana se ha celebrado la asamblea extraordinaria, para toda la plantilla, convocada por el comite de huelga para ratificar o rechazar la propuesta hecha por la direccion en el departamento de trabajo,se ha debatido si se esta a favor o en contra de realizar la convocatoria de huelga o aceptar la propuesta.

Se a sometido a votacion mediante urna y el resultado a sido el siguiente :

- De 129 votos escrutados:

- 95 no aceptan la propuesta, 33 aceptan la propuesta y 1 voto no valido

El recuento de votos a sido realizado por las siguientes personas:

Manuel Quintana ( presidente del comite )
Nicolas Sanchez ( miembro del comite )
Jose Luis Real, encargado de las secciones de pintura y montaje
Manel Cardador ( delegado sindical UGT )
Francisco Moreno ( delegado CCOO )

Por ultimo informar que hoy se a realizado el primer dia de parones con los siguientes horarios,turno de mañana de 11 a 13 horas y turno de tarde de 15 a 17 horas. agradecer el masivo seguimiento por todos los compañeros de produccion y por las tres unicas personas de administracion.
Ahora mas que nunca hemos de estar unidos.

COMUNICADO

2010-12-17T18:05:00.000+01:00

Lamentamos comunicar que esta pasada madrugada fallecio el padre de nuestro compañero Luis Nieto,des de esta seccion sindical y en nombre de todos los trabajadores de Hitecsa queremos expresar nuestro mas sentido pesame a Luis y a toda su familia.

Mañana sabado tendra lugar el entierro a las 11 horas en el tanatorio de vilanova i la geltru

NOTA INFORMATIVA

2010-12-15T15:57:00.000+01:00

Esta seccion sindical quiere expresar su malestar con esta direccion por la drastica decision de no pagar la paga extra de navidad hoy dia 15,pensamos que ayer no era el lugar adecuado para comunicarnoslo,asi como pensamos que es una falta de respeto a la plantilla haber pagado los bonus este pasado noviembre y ahora decirnos que no saben cuando podran hacer frente a las pagas de navidad.

Deciros tambien que mañana jueves a peticion nuestra se convoca al comite de huelga y a la empresa a un acto de mediacion por parte del servei territorial de treball, esperemos poder llegar a un acuerdo ya que nuestra intencion es no ir a la huelga, y cobrar nuestro salario tal y como marca la ley.

COMUNICADO SECCION SINDICAL

2010-12-14T19:39:00.000+01:00

Informar a todos nuestros compañeros que hoy el comite a acudido a mediacion con la comision paritaria,para el tema del descuelgue del 2010,con el resultado esperado,sin acuerdo.
El proximo dia 23 estamos citados en el tribunal laboral.

COMUNICADO ASAMBLEA

2010-12-13T17:15:00.000+01:00

A LA ATENCION DE TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA, S.L.U.

SE CONVOCA UNA ASAMBLEA PARA EL MIERCOLES DIA 15 DE DICIEMBRE DE 2010, EN EL COMEDOR, PARA TRATAR EL CALENDARIO DE PRODUCCIÓN Y ALMACEN DEL AÑO 2011.

SE HARÁ DE 13.15 H. A 14.00 H. PARA EL TURNO DE TARDE Y DE 14.00 H. A 14.45 H. PARA EL TURNO DE MAÑANA.

SE RUEGA LA MAXIMA ASISTENCIA.

COMITÉ DE EMPRESA

13/12/2010

CUOTA AÑO 2011

2010-12-03T09:56:00.002+01:00

Barcelona, 2 de diciembre de 2010
Estimado/a compañero/a:
El Comité Confederal de la U.G.T. celebrado el pasado mes de noviembre en Madrid, dada la situación de excepcionalidad de la situación económica, ha acordado mantener los tipos y cuantías de las cuotas para el año 2011.
Por lo tanto las cuotas se mantendrán con los mismos importes que en el 2010, tal como se indica a continuación, para la Federación de MCA:
CUOTA ASALARIADO 11,15 €
CUOTA REDUCIDA 7,30 €
CUOTA ESP.JUBILADO 1 5,20 €
CUOTA ESP.JUBILADO 2 3,10 €

COMUNICADO COMITE

2010-11-25T08:41:00.002+01:00

En el tablero del comité encontrareis esta nota que a sido entregada hoy al director de recursos humanos en referencia a la masiva asamblea celebrada hoy

A LA ATENCIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH

A petición general de la plantilla de Hitecsa,se convoca Asamblea extraordinaria con fecha 24 de noviembre de 2010 de 13.30 h. a 14.30 h. donde se debaten las decisiones tomadas por la empresa referente al recurso de la sentencia y a la actualizacion de las tablas salariales.
Tras finalizar este debate, se somete a votación la propuesta mas solicitada.
Por mayoría derivamos a la dirección la siguiente resolucion:
Antes del día 03 de diciembre de 2010,sentarnos con la dirección para pedir las actualizacion de las nominas.
De no ser así,se tomaran las medidas votadas y decididas por la plantilla en dicha Asamblea

CONVOCATORIA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

2010-11-23T15:08:00.000+01:00

A peticion de toda la plantilla se convoca mañana miercoles a una asamblea conjunta, de 13:30 a 14:30 horas,que tendra lugar en el comedor de Hitecsa 2.

La media hora sera a cargo de cada trabajador,la empresa solo cede el espacio donde se realizara.

NOTA INFORMATIVA

2010-11-22T17:52:00.002+01:00

REUNIDOS CON LA EMPRESA CON UN UNICO TEMA, LA SENTENCIA FAVORABLE DE LA RECLAMACION DE CANTIDAD DEL 2009.

SE NOS INFORMA QUE HAN RECURRIDO, OS INFORMAMOS QUE PARA RECURRIR HAN TENIDO QUE DEPOSITAR LA TOTALIDAD DE LA DEUDA EN EL JUZGADO, LO QUE DA A ENTENDER QUE PREFIEREN TENER EL DINERO INMOBILIZADO ANTES QUE HACER FRENTE DEL PAGO A LA PLANTILLA.

EL COMITÉ, 22/11/10

INDIGNACION !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2010-11-20T10:48:00.000+01:00

Ayer viernes por fin se cumplio el deseo del director de produccion, que no es por lo visto hasta ahora dirigir la produccion si no hacer de policia.
Ayer viernes casi al fin del turno de mañana el responsable de RRHH fue al encuentro del delagado sindical de ugt para entregarle por escrito la notificacion de falta leve por los hechos del otro dia, hechos que por cierto no son los que se describen en la amonestacion, ya que yo nunca abandono mi puesto de trabajo para prepararme el bocadillo ya que como casi todos mis compañeros lo traigo preparado de casa, pues en 15 minutos no da tiempo para muchas cosas.

Tambien me gustaria contar otro echo que sucedio el jueves por la tarde, una compañera entro al despacho del director de produccion y le pregunto aquien tenia que preguntarle sobre unos temas y despues de contestarla al despedirse le dijo en tono jocoso YO SOLO ME ENTERO DE QUIEN CALIENTA LOS BOCADILLOS !!!!!!!

Esta seccion sindical esta indignada con este comportamiento y no nos vamos a quedar con los brazos cruzados y como dice el anexo nº 11 del codigo de conducta laboral en su articulo nº 17 ( falta muy grave ) :

- Los malos tratos de palabras u obra, la falta de respeto y consideracion a sus superiores o a los familiares de estos,asi como a sus compañer@s de trabajo,proveedores y clientes de la empresa

y el tono y los gestos desafiantes empleados el otro dia en el comedor es una falta de respeto al delegado sindical y al resto de compañeros alli presente y pediremos que se actue como marca el convenio del metal

COMUNICADO

2010-11-17T21:31:00.000+01:00

Hoy miercoles hemos vuelto ma presenciar otra actuacion del director de produccion de nuestra empresa,como ayer y sin faltar a su ultima costumbre se a presentado unos minutos antes de las nueve en el comedor de produccion y a vuelto a encontrar un bocadillo metido en el horno

Dicho bocadillo era del delegado sindical de ugt,y al recojerlo del horno,el señor directo de produccion a dicho en un tono elevado, TODOS SOIS TESTIGOS, MANEL CARDADOR A PUESTO A CALENTAR SU BOCADILLO ANTES DEL PITIDO,TODOS SOIS TESTIGOS, luego en un tono desafiante se a dirigido al delegado sindical y le a dicho, ERES COSCIENTE DE LO QUE HAS ECHO ???? LUEGO NO TE QUEJES SI TE CAE ALGO !!!!!!!, ERES COSCIENTE DE LO QUE HAS ECHO ???? ERES COSCIENTE DE LO QUE HAS ECHO ?????

Esta seccion sindical empieza a cuestionarse esta manera de actuar por parte de dicha persona,y no entiende que toda su preocupacion es ver si pilla a alguien que coloque un bocadillo a calentarse mientras va a lavarse las manos y toca la señal del desayuno,creemos que hay problemas bastante mas serios en los cuales tendria que meter mano y preocuparse mas,los faltantes de chapa,de materiales etc o lo que es lo mismo hacer funcionar esta planta para que todos podamos desarrollar nuestra labor,pero se ve que le interesa mas crispar el ambiente y estar en plan de provocador,que es a la conclusion que hemos llegado con su presencia en el comedor
Nuestra seccion sindical cree que tener un vigilante en el comedor con este salario es un despilfarro que esta empresa no se puede permitir !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Tambien nos gustaria dejar claro que en estos tiempos dificiles en que andamos descolgados del convenio y los nervios andan un poco crispados no ayuda mucho que se dedique a estas tareas que creemos que son chorradas ya que para estas ya estan los encargados y creemos que seria mejor que se dedicara a dirigir y organizar la produccion que ultimamente deja un poco que desear

ARTOS DE CHORRADAS .........

2010-11-16T18:48:00.000+01:00

Esta seccion sindical quiere hacer saber su malestar ante algunas situaciones y opiniones del director de produccion.Creemos que esta persona tiene un puesto de mucha responsabilidad dentro de la empresa y no creemos que este para hacer de policía y vigilar si alguien a puesto a calentar su bocadillo a falta de cuatro o cinco minutos para la hora del desayuno ( para eso ya tiene encargados de secciones ), creemos que hay otras cosas mas importantes que tiene que controlar,como por ejemplo el abastecimiento de materiales a las células para que estas puedan desarrollar su trabajo con normalidad etc ....

También nos gustaría reflejar nuestro malestar cuando esta mañana a echo presencia en el comedor para informar a un compañero que no tiene que calentar su bocadillo hasta la hora del desayuno,la manera de contestar cuando algunos compañeros le han contestado que lo que tienen que hacer es pagarnos los atrasos del 2008,y el a contestado que NO LO TENGO CLARO YO ...... decirle que nosotros si que lo tenemos claro ya que es lo que a manifestado un juez así que esperemos que en el futuro se abstenga de hacer comentarios que no le corresponden a el hacerlos.

COMUNICADO SECCION SINDICAL

2010-11-12T13:18:00.000+01:00

Informar a todos nuestros compañer@s que hoy se nos a comunicado la sentencia del juzgado nº 9 en relacion a la reclamacion de cantidad del año 2008

el juzgado a condenado a la empresa Hitecsa a pagar a los denunciates la cantidad adeudada

un saludo

CANSADOS DE TANTA HIPOCRESIA !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2010-11-12T11:32:00.000+01:00

Esta seccion sindical quiere manifestar su malestar con algunas situaciones que se estan viviendo,nos gustaria recordar a todos los compañeros QUE SEGUIMOS CON UN DESCUELGUE DEL CONVENIO !!!!!!!!!!
...... SEGUIMOS CON EL SALARIO DEL 2008 !!!!!!! .......... No entendiamos que se diera la opcion de recuperar flexibilidad a diario ya que no lo contemplaba el acuerdo salvo excepciones y por urgencias y no por amistad o afinidad con los encargados,entendiamos que cuando se nos convocaba un sabado era por carga de trabajo por lo que dar la opcion de recuperar el sabado entre semana a un numero de trabajadores lo unico que hacia era descompensar la produccion del sabado, A NINGUNO NOS GUSTA TRABAJAR LOS SABADOS,PERO ENTENDEMOS QUE EN PERIODOS DE CARGA DE TRABAJO A VECES ES NECESARIO,por eso han usado y usaran la flexibilidad,por trabajo y por evitar pagar el sabado al precio pactado.
Otra cosa que nos choca muchisimo es que por este motivo a muchos compañeros se les debe 5,6 y hasta 7 dias de fiesta y que encima y para el colmo ahora vienen a trabajar los sabados cobrandolos ........
nosotros hacemos una pequeña reflexion,la flexibilidad le da la opcion a la empresa de dar fiesta 10 dias a cada trabajador y recuperarlo en sabados, ( esto son 10 semanas o dos meses y medio ),en esta empresa trabajamos a dos turnos mañana y tarde y como maximo se pueden realizar dos sabados por mes .........
ahora que cada uno saque sus propias conclusiones ......................

POR ULTIMO RECORDAR A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE LUCHAMOS POR NUESTROS DERECHOS Y NUESTRO SALARIO Y QUE TODOS TRABAJAMOS POR DINERO ( HORAS EXTRAS POR NECESIDAD Y A CAMBIO DE HORAS LIBRES Y SOLO POR URGENCIAS ) CREO QUE A DIA DE HOY NO VAMOS AL DIA EN EL SALARIO,Y SI SEGUIMOS HACIENDO EL JUEGO TARDAREMOS EN ESTARLO

COMUNICADO SECCION SINDICAL

2010-10-26T20:24:00.000+02:00

Hoy martes hemos mantenido la reunion ordinaria mensual con la empresa, con los siguientes puntos :

-Numeros mensuales
- Organizacion
- Formacion
- Categorias

en el tema de los numeros se nos informa de que vamos cubriendo el presupuesto mensual en ventas y que en principio el año ha empezado con buena salud

En el segundo tema se nos informa del traslado de chapa a hitecsa cuatro y de que aqui en hitecsa 2 en el lugar que ocupan se crearan un par de celulas especiales para maquinas grandes
tambien se nos informan de que estan cambiando el sistema de trabajo en chapa y que incrementaran los stocks,asi como de la actualizaciones de sofware en las maquinas que agilizaran la fabricacion de chapa

En el tema formacion se nos dice que en unos dias pasaran toda la informacion al presidente del comite

Por ultimo tocamos el tema de categorias,y se nos informa de que este año no tienen intencion de actualizar ninguna categoria

COMUNICADO SECCION SINDICAL

2010-10-06T10:51:00.000+02:00

Ayer martes día 05/10 se celebro el juicio por la reclamacion de cantidad interpuesta por la plantilla

al llegar al juzgado se reunen los abogados con el señor juez, y a instancia de este nos empujan a que entablemos negociaciones con la empresa antes de entrar en la sala y que de llegado un acuerdo no supere el año 2012 ( fecha de finalizacion del convenio vigente ). El comité de buena fe y siguiendo la indicación del juez accede a negociar y propone a los abogados que trasladen la siguiente propuesta a la dirección, un tercio de los atrasos en el 2010,otro 2011 y el ultimo en el 2012 con la condición de que la empresa actualice las tablas salariales a día de hoy
la empresa siguiendo la linea que viene tomando en los últimos tiempos se niega a negociar por lo que todo sigue su curso y entramos en la sala donde se celebra el juicio y queda visto para sentencia.
según el juez y los abogados en un plazo entre 15 y 30 días tendremos la sentencia.

Esta sección sindical le gustaría recalcar que el comité a intentado hasta ultima hora la negociación,siempre haciendo valer los derechos de nuestros compañeros, pero para una negociación tiene que haber dos partes con voluntad de llegar a acuerdos.

2010-09-30T19:43:00.000+02:00

La secciones sindicales UGT y CCOO de HITECSA quieren dar las gracias a todos los compañeros por el apoyo masivo al dia de huelga general convocado el dia 29/09 en contra de la reforma laboral aprobada por el gobierno.

Daros tambien las gracias por el esfuerzo economico que ha representado este dia de huelga,sabemos que estamos en tiempos complicados pero tambien creemos que esta reforma no se puede tolerar ya que nos retrocede al siglo 19

También nos gustaría expresar nuestro malestar y enfado con la mayoría de compañeros tecnicos y administrativos que decidieron acudir a trabajar ( dar las gracias a los pocos que nos apoyaron ), sabiendo que son unos de los colectivos mas afectados y vulnerables por esta reforma,creemos que es una falta de compañerismo y un acto de insolidaridad con los compañeros de producción , estamos hartos de que no se reme en la misma dirección ante problemas que nos afectan a todos,ya que no es la primera vez que se da la espalda a los compañeros de producción,y para ejemplo ponemos el tema del descuelgue del convenio. Estas secciónes sindicales estan hartas de ver como el comité de empresa convoca asambleas o tomar decisiones apoyadas por la mayoría de los trabajadores y que estas personas caminen por otro camino diferente al resto,que ni siquiera se dignen a acudir a las asambleas.

RECORDATORI- CONCENTRACIONS I MANIFESTACIONS APG- VAGA GENERAL 29/9/2010

2010-09-28T18:46:00.000+02:00

Benvolguts companys i companyes,

Com sabeu dema dia 29 és jornada de VAGA GENERAL contra la Reforma
Laboral.

Feu extensiu a tots els treballadors-es,companys-es, i demés família,

que hi haurà CONCENTRACIÓ -MANIFESTACIÓ a les 12h del migdia, a

VILANOVA I LA GELTRÚ Plaça de la Vila
IGUALADA Passeig Mossé Cinto Verdaguer, 122
VILAFRANCA DEL PENEDÈS Plaça de la Vila
SANT SADURNI D'ANOIA Plaça de la Vila

US ESPEREM !!!!!!!!

MCA-UGT-APG

NOTA COMITE

2010-09-20T17:54:00.001+02:00

Ante un recorte sin precedentes de los derechos laborales :

Abaratamiento del despido y subvención del despido con fondos públicos.

Mayor precariedad laboral, con el fomento de las modalidades del contrato de formación y del contrato en practicas para los jóvenes y la entrada de ETTs en el sector publico.

Recorte de la capacidad vinculante de los convenios colectivos.

Recorte de las inversiones publicas que generan empleo.

El aluvión de medidas del gobierno, en su combinación,es el peor que se ha pretendido imponer en la democracia al conjunto de la sociedad. Y amenaza con retrasar nuestra recuperación económica,la creación del empleo,devaluar nuestro modelo social,debilitar los derechos laborales,dificultar la existencia de empleo estable y romper la cohesión social.

Es por lo expuesto que desde vuestro comité y secciones sindicales ( ugt - ccoo ) se entiende que hay razones mas que suficientes para secundar con el resto de la sociedad la huelga general del próximo 29 de septiembre.

ES UN MOMENTO DE LUCHA,DE AUNAR ESFUERZOS,DE CAMINAR JUNTOS

El presidente del comité

Manuel Quintana Gil

A LA ATENCION DE TODO EL PERSONAL DE HITECSA

2010-09-17T23:07:00.000+02:00

SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A UNA ASAMBLEA QUE TENDRA LUGAR EL MARTES DIA 21 DE SEPTIEMBRE EN EL COMEDOR DE 13.30 H. A 14.00 H. PARA EL TURNO DE TARDE Y DE 14.00 H. A 14.30 H. PARA EL TURNO DE MAÑANA.

LA ASAMBLEA TENDRA UN UNICO PUNTO DEL DIA A TRATAR: INFORMACION SOBRE LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE.

Videoclip “Así No” presentat a l’assemblea de Vistalegre

2010-09-12T16:03:00.000+02:00

Com t’afecta la reforma laboral?: T’acomiaden quan volen i tu et pagues la indemnització

2010-09-12T15:54:00.000+02:00

Les empreses maquillaran els balanços per acreditar pèrdues, i aleshores l’acomiadament serà procedent. Diuen que volen crear ocupació, però abaratint la teva sortida de l’empresa, i despreocupant-se de tu mentre hi treballes.
És que fins ara era difícil acomiadar? A Catalunya, de finals del 2007 fins ara, hem passat de 251.800 a 676.200 aturats, un 168,5% més. La taxa d’atur ha passat del 6,6% al 17,9%. Durant l’any 2009, es van produir a Catalunya 3.996 expedients de regulació d’ocupació.

I què pagaran ara els empresaris per acomiadar? A una persona treballadora que tingués cinc anys d’antiguitat i un salari mensual brut de 1.500 euros, quan se l’acomiadava amb una indemnització amb 45 dies per any treballat, rebia 11.250 euros. Ara, a aquest treballador, l’empresari només li haurà de pagar 12 dies d’indemnització, és a dir, 3.000 euros. Els altres 8, els pagarà el fons de garantia salarial, és a dir, els teus impostos.

La reforma laboral es radicalmente contraria a la apuesta por un cambio de modelo productivo

2010-09-12T15:51:00.003+02:00

A nadie se le escapa que la reforma laboral impuesta por el Gobierno no sólo facilita los despidos y deteriora la Negociación Colectiva, sino que además, pone en cuestión todo el proyecto de cambio de modelo productivo que el Gobierno decía defender. Es más, la reforma laboral es radicalmente contraria y contradictoria con ese modelo de economía sostenible que decían impulsar.

Frente a quienes han extendido la idea de que la reforma laboral es la clave para salir de la crisis, desde MCA-UGT defendemos que las reformas deben ocuparse de otras cuestiones que propicien de verdad una recuperación económica y un cambio de modelo económico y productivo basado en la política industrial.

Por eso es necesario un cambio de modelo de crecimiento económico. Y aunque llevamos mucho tiempo reclamando este cambio, que entendemos fundamental para el progreso de nuestro país, no nos vamos a cansar de repetirlo. Necesitamos un modelo que apueste por un crecimiento estable y que sólo puede venir a través de un desarrollo industrial sostenido y una política industrial que, sin dejar de lado al resto de sectores como el de la construcción, sea resultado de una apuesta de Estado, con inversiones en industrias de sectores emergentes, de alto valor añadido y que conlleven innovación y avance tecnológico.

El problema de esta reforma laboral no es nuevo: es el viejo problema de quienes cuando hablan de reforma laboral están pensando únicamente en recortar los derechos de los trabajadores, es decir, en sacar tajada del río revuelto. Desde siempre están obsesionados por abaratar todavía más el coste del despido y se olvidan de cuestiones reales que lastran la productividad de nuestras empresas, como la insuficiente formación de nuestros trabajadores; la escasa capitalización de nuestras empresas; la deficiente modernización en los procesos productivos; la falta de una política de innovación y, en definitiva, la ausencia de una auténtica política industrial y el propio carácter precario de nuestro mercado de trabajo.

Porque es rotundamente falso que la reforma laboral vaya a crear empleo. No se crea empleo facilitando el despido; crear empleo y abaratar el despido son dos objetivos contrapuestos. Si a las empresas se les dan más faciidades para despedir a sus trabajadores, nadie puede ser tan ingenuo como para pensar que en momentos difíciles como los actuales vayan a optar por crear empleo, ni siquiera por conservar el que tienen: van a optar por despedir, van a optar por lo más fácil y barato.

Uno de los mayores errores de esta reforma laboral es el de creer que es posible desarrollar una economía sostenible, competitiva y de primera división con un modelo laboral cada vez más precario. Esto no se lo cree nadie.

Es más, cualquier análisis riguroso de la reforma, de los ajustes y de sus consecuencias a corto y largo plazo conducen, invariablemente, a posicionarse en contra de ella, y por ello los sindicatos nos estamos movilizando contra la reforma laboral, desde la responsabilidad y la amplitud de miras, porque queremos un futuro mejor para todos.

Por ello, desde aquí os animo a movilizaros contra la reforma laboral y a secundar la huelga general convocada por las confederaciones de UGT y CCOO el 29 de Septiembre, coincidiendo con la jornada de movilización europea contra el desmantelamiento del Estado del Bienestar en Europa.

Manifest UGT MCA Diada Nacional de Catalunya 11 de setembre de 2010

2010-09-08T18:59:00.001+02:00

Avui, 11 de setembre de 2010, la UGT de Catalunya vol refermar el seu compromís amb l’avenç
social i nacional de Catalunya, dos objectius que són dues cares de la mateixa moneda. Volem
refermar la nostra voluntat i compromís de viure en una nació justa i cohesionada, on el benestar
sigui l’insígnia de la nostra societat. Malauradament, els fets ocorreguts recentment han posat
en qüestió aquests objectius: Catalunya i els seus treballadors i treballadores hem patit una
agressió nacional i social sense precedents.
Des de la darrera celebració de la Diada, hem estat víctimes del pitjor atac com a poble sobre
la nostra voluntat de ser. Cap Tribunal pot superar, suprimir o subjugar la nostra sobirania
expressada democràticament en el referèndum de l’Estatut, i validada per les Corts Espanyoles
i el nostre Parlament. Els inductors del recurs al TC, el Partit Popular, no poden quedar impunes
del seu acte miserable que pretén subjugar la democràcia a un Tribunal il·legítim i caduc. El
passat 10 de juliol, la nostra societat va emetre inequívocament la seva sentència: som una nació
i nosaltres decidim. En aquest sentit, fem una crida a tots els partits polítics a canalitzar unitàriament
l’anhel i el desig expressats cívicament pels ciutadans i ciutadanes, i els instem a estar a l’alçada
del moment i de la història. Volem fer una crida als ciutadans i ciutadanes, perquè participin a
la pròxima convocatòria electoral. Una participació massiva a les urnes ha de ser un senyal
inequívoc del nostre compromís amb la democràcia i la construcció nacional de Catalunya.
Agressió institucional i agressió social. Estem davant de la pitjor crisi econòmica mai coneguda,
i els intents de recuperació han fet recaure la responsabilitat sobre la part més dèbil de la societat.
N’estem farts de pagar els plats trencats de manera unilateral. Primer, foren els treballadors i
treballadores públics i pensionistes, i després vingué la reforma laboral. Properament, la reforma
de les pensions. Per fascicles el Govern de l’Estat ens va servint un menú cuinat únicament i
exclusivament per acontentar els mercats financers i les patronals. Qui ha instat la reforma
laboral té noms i cognoms (PSOE), però també en tenen els cooperadors necessaris, amb CiU
al capdavant, que només han fet que endurir encara més una reforma que no admetia matisos:
era totalment contrària als interessos dels treballadors i treballadores. Cal crear ocupació i de
qualitat. Però, l’ocupació la porta el creixement econòmic i cap reforma laboral fa créixer la
nostra economia. Només un canvi de model productiu i la reforma fiscal ens poden portar a
assimilar-nos a Europa i no al nord d’Africà. Així, no. Amb les receptes marcades per l’executiu
només provocarem la disminució del consum i finalment la depressió.
Ens neguem a ser còmplices d’aquesta bacanal desbocada i sense fi del capitalisme. 29 S. Aquesta
és la data que, conjuntament amb milions de treballadors i treballadores europeus, plantarem
cara. Serem milions de treballadores i treballadors que farem vaga general per proclamar que
som ciutadans i ciutadanes i no mers instruments de la política econòmica.
Volem una Catalunya justa i pròspera, que sigui referent amb els altres pobles d’Espanya i
d’Europa per com viuen els seus ciutadans i ciutadanes. 11 de setembre i 29 de setembre són
dues dates que porten a una mateixa aspiració: avenç social i avenç nacional.

ENTREVISTA SIN DESPERDICIO A PEPE ALVAREZ ( S.G DE UGT )

2010-08-30T18:45:00.000+02:00

ENTREVISTA PUBLICADA EN EL DIARIO EL PAIS

Nuestro mercado laboral se parecerá más al marroquí que al alemán

Si el secretario general de UGT, Josep Maria Álvarez (Belmonte, Asturias, 1956) ha pisado este verano la playa ha sido para explicar las razones de la huelga general del 29 de septiembre. No son otras que la reforma laboral, que, a su juicio, profundiza en la precariedad en el empleo y entierra los retos de apostar por la formación y la calidad industrial. "Esta reforma no es europea", denuncia.
Pregunta. Pero Europa y los organismos multilaterales la han aplaudido.

Respuesta. Y entonces, ¿por qué no la ponen en marcha Alemania y Francia? Ellos apuestan por un mercado laboral de gente cualificada, que produzca valor añadido y por una industria de I+D+i. Aquí lo primero que quitamos es la inversión en I+D+i, que es clave para no depender de los salarios. ¿Tendremos que hacer otra reforma dentro de tres años para incidir en los costes laborales y seguir siendo competitivos en el mercado internacional?

P. ¿Cuál será la incidencia de la reforma en el mercado laboral?

R. No se están resolviendo los problemas de fondo, el cambio de modelo productivo. Al contrario, estamos profundizando en estas deficiencias. Después de la reforma, el mercado laboral español se parecerá más al marroquí que al alemán. La reforma no introduce más calidad en la producción, ni más formación, sino que abarata los costes por la vía de reducir salarios. En los últimos meses la temporalidad ha aumentado. Si se reduce la dualidad entre fijos y temporales será porque hay más eventuales. El Liceo es el primer ejemplo de esta reforma: reestructuración sin diálogo.

P. ¿No han esperado demasiado para convocar la huelga?

R. La reforma se aprobó en junio y convocar una huelga en 15 días no es fácil si queremos que sea mayoritaria, masiva y razonada. Aprovecharemos julio y agosto para convocar el máximo de asambleas. El 29 de septiembre viviremos una huelga cívica y pacífica y, si lo logramos, la reforma se derogará.

P. ¿Tendrá tanta incidencia como para costarle el puesto al ministro, como en otras ocasiones?

R. El efecto de la huelga no sé si será el cese de la vicepresidenta del Gobierno [Elena Salgado] o echar atrás reformas que hay en el cajón como la de las pensiones y empezar un proceso de diálogo social. En todo caso, se abrirá un panorama positivo para los trabajadores.

P. Pero a los sindicatos cada vez les cuesta más arrastrar a los trabajadores a la huelga. Eso se vio en la de funcionarios.

R. Arrastrar a la gente en esta situación no es fácil. La gente tiene miedo y hay que darle cobertura para que no deje que hacer huelga por eso. Pero no hemos de valorar las convocatorias solo con los datos de participación, sino con lo que vemos en la calle.

P. Cataluña es la comunidad que más empleos fijos ha destruido. Tras la crisis, ¿el mercado laboral será aún más precario?

R. Cataluña había tenido la temporalidad más baja por el tipo de producto que hacemos. La industria de una cierta calidad necesita estabilidad y formación. Si no recuperamos esa actividad, el mercado de trabajo se irá degradando.

P. El presidente José Montilla dio entrada a los partidos la oposición en el Acuerdo Estratégico por la Competitividad. ¿Cómo ha ido?

R. El acuerdo está en un punto muerto, pero no más allá del punto en el que se halla la política catalana. En periodo electoral, un acuerdo así queda aparcado esperando un nuevo impulso político del Gobierno que salga de los comicios. El último intento de situarlo en el centro del debate político era voluntarioso pero de difícil eficacia.

P. ¿Seguirá la política pactista de los sindicatos de los últimos años si cambia el Gobierno?

R. Veremos qué pasa, quién gobierna, pero el acuerdo estratégico es un buen instrumento, que debe perdurar poniendo más énfasis tal vez en unas medidas más que otras. Hay que esperar a ver quién gobierna y qué políticas quiere desarrollar.

COMUNICADO CONJUNTO UGT Y CCOO REFORMA LABORAL SENADO

2010-08-27T12:35:00.003+02:00

Unión General de Trabajadores
COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL

Las enmiendas del Senado empeoran el Proyecto de Ley de reforma
laboral y justifican aún más la huelga general
La reforma laboral del Gobierno da respuesta a los grupos
más conservadores y amplía el poder empresarial en
detrimento de los derechos de los trabajadores
Madrid 25 de agosto de 2010.
Para UGT y CCOO el texto final del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma
del mercado de trabajo, que ha debatido hoy la Comisión de Trabajo e Inmigración del
Senado, es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más
conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, facilitando,
abaratando y agilizando los despidos, y amplía el poder empresarial. Los sindicatos
consideran que el texto de este proyecto de ley significa el mayor ataque a los derechos
laborales en los últimos 30 años y constata la sumisión del Gobierno a los poderes
económicos. Este atropello social hace más necesaria si cabe la Huelga General
convocada para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta
reforma.
Al igual que ocurrió en julio en el Congreso de los Diputados, la votación definitiva en la
Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado sobre el proyecto de ley de medidas urgentes
para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de
Ley, porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, propicia un despido más fácil,
rápido y barato y aumenta el poder empresarial.
En el plazo de presentación de enmiendas del Senado, que terminó el 12 de agosto, la mayoría
de los partidos han mantenido las modificaciones que propusieron en el Congreso de los
Diputados, y que allí no salieron adelante. Por su parte ERC e ICV han presentado sendas
propuestas de veto, que han sido finalmente rechazadas.
CCOO y UGT consideran, por tanto, que el texto de la reforma que ha debatido el Senado es
producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara y
sigue significando el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años. Denota
además, la sumisión del Gobierno a los poderes económicos.
El texto del Senado, en línea con lo aprobado por el Congreso, facilita a las empresas la
extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciendo
el despido más fácil, rápido y barato; no aborda la lucha contra la excesiva temporalidad de
nuestro mercado de trabajo, hace más vulnerable el empleo fijo; y dota de mayor poder
discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental
reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales.

Se avala también la legalización de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, atribuyéndolas
competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo y, en lugar de incentivar y reconducir las políticas
activas de empleo, prevalece la política de la sanción y la infracción a las personas desempleadas, al reducirse
el periodo que tienen para rechazar ofertas, de 100 a 30 días.
Por tanto, esta reforma a la carta de las posiciones más neoliberales, ahonda en la desregulación laboral,
apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de los derechos de
los trabajadores y no ayuda al necesario cambio de nuestro modelo productivo, imprescindible para enfrentar
los problemas reales de la economía y del empleo. Un modelo productivo que impulse el empleo de calidad, la
formación y la innovación.
En definitiva, lo aprobado hoy por el Senado con el voto favorable del PSOE, Entesa Catalana de Progrès y
Grupo Mixto, la abstención de CiU y PNV y el rechazo del PP, hace más necesaria que nunca la Huelga
General del 29 de septiembre, convocada por UGT y CCOO. Hay que parar esta reforma laboral, que supone
una regresión de los derechos laborales y sociales y, además, entorpecerá la recuperación económica y la
creación de empleo.

AGRADECIMIENTO

2010-08-11T12:23:00.001+02:00

Esta seccion sindical quiere dar las gracias a la direccion de empresa por haber tenido en cuenta la peticion del comite y haber limpiado el expediente de nuestro compañero Carlos Marin Andreu

ESTRES TERMICO

2010-07-29T00:17:00.000+02:00

PROPUESTA PARA LA DIRECCIÓN

En vista de encontrar una solución para el problema de temperaturas altas que tenemos en las plantas de h-2 y h-4 para este año exponemos esta serie de propuestas:

- Descansos de 10 minutos organizados en las siguientes franjas horarias:
. Turno de mañana de 11:30 a 12:30
. Turno de tarde de 15:30 a 16:30
El descanso de 10 minutos se organizara por secciones o grupos de personas.
- En zonas donde pueda haber más calor, facilitar a los trabajadores ventiladores o turbina.
- Instalar aire acondicionado en los baños de h-2 y h-4.
- Facilitar a los trabajadores bebidas isotónicas mientras que la temperatura exceda de 25 grados y medio.
- Todas estas propuestas se entienden que serian para solventar el problema este año. Para que a partir de febrero del 2011 se ponga en marcha la inversión necesaria para climatizar los centros de trabajo de h-2 y h-4 para que en junio del año que viene erradicar después de casi 4 años el problema de estrés térmico, así conseguir cumplir con el requisito que marca el real decreto 486/1997 donde dice: “La temperatura en los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 centígrados”
En el plazo de una semana incluido este día si no tenemos respuesta lo consideraremos como una negativa por parte de la dirección.

El comité a 28 de julio de 2010

NOTA INFORMATIVA

2010-07-20T13:32:00.003+02:00

Esta seccion sindical quiere informar a todos nuestros afiliados y compañeros de hitecsa que Manuel Quintana ha sido elegido como presidente del comite de Hitecsa por todos los miembros de dicho comite,desde estas lineas queremos desearle toda la suerte del mundo en este nueva responsabilidad

A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA

2010-07-12T10:32:00.001+02:00

No es de nuestro gusto tener que dar ésta información al venir derivada de la pérdida de nuestro gran amigo y compañero Carlos, pero tenemos la responsabilidad de informaros, que por la falta de un miembro del Comité de nuestra candidatura, la persona que tiene que subir de la lista es el compañero Nicolás Sánchez.
Desde la ejecutiva de la Sección Sindical de UGT Hitecsa, le damos la bienvenida esperando de él un buen trabajo dentro del Comité de Empresa.
Un trabajo, que desde ésta Sección Sindical, pensamos que está preparado para desarrollar.
Solo nos queda deciros a todos los compañeros de la plantilla, que ahora más que nunca debemos estar unidos.
Compañero Carlos, allí donde estés decirte que la lucha continúa.

COMUNICADO A TODOS LOS COMPAÑEROS

2010-07-03T15:57:00.003+02:00

Hoy es un dia triste para todos los que formamos esta empresa,para la familia,compañeros,compañeras,amigos y amigas de CARLOS MARIN ANDREU, que tristemente nos dejo ayer viernes,se hace muy dificil tener que publicar una noticia asi y se nos hara mas dificil aun llenar ese hueco que nos ha dejado,la vida a veces nos golpea injustamente y desde estas lineas me gustaria expresar nuestro mas sentir pesame de toda la familia que formamos hitecsa a sus familiares y amigos,nunca te olvidaremos amigo,alli donde quieras que estes que sepas que te echaremos de menos mas de lo que jamas pensarias, descanse en paz

Mañana domingo a las 10 de la mañana tendra lugar la ceremonia de despedida en el tanatorio de vilanova i la geltru

NOTA COMITE DE EMPRESA

2010-06-25T21:25:00.000+02:00

En la reunión mantenida con la Dirección de Empresa el pasado miércoles día 23-6-10 se dio por terminada la negociación para la consecución de un acuerdo de la Clausula de Inaplicación Salarial en el seno de la empresa y se ha notificado a la Comisión Paritaria de dicho convenio el NO ACUERDO en esta negociación.

Las mayores diferencias existentes entre Comité y Dirección, residen en la recuperación del nivel salarial.
Mientras que el Comité presento una propuesta TOTALMENTE ABIERTA a su estudio, que garantizara dicha recuperación salarial en ¨forma y plazo¨ como marca explícitamente el Convenio Siderometalúrgico de la Provincia de Barcelona, la Dirección se centro exclusivamente en presentar tres propuestas, dos de las cuales, para este comité son totalmente inviables por carecer de plazos cerrados, y la tercera, no tiene ningún sentido vincularla a la recuperación de nuestros salarios.

Entendemos que pretender, por parte de la Dirección, que los trabajadores de Hitecsa pierdan derechos adquiridos, como el Plus Mejora Convenio, o vender humo y hablar de utopías, como ventas de 40mio de € o un resultado de 6mio de € de Ebitda, en la situación actual, es totalmente un ejercicio de despiste, para que NO PAGANDONOS NUESTROS SALARIOS POR NUESTRO TRABAJO HABITUAL, hagamos un acuerdo para mejorar la productividad a costa de lo adeudado, excediéndonos de nuestras obligaciones como trabajadores y haciéndole el trabajo a otras personas que luego cobran bonus por eso, y así se lo hicimos saber a la Dirección de Empresa.

Manifestar también que cuando se acababa la reunión se acuso a este comité de no velar por la viabilidad de la empresa, por no querer aceptar las propuestas presentadas, cosa que asombra a este comité, ya que la Dirección de Empresa ni se planteo estudiar nuestra propuesta, que queremos reiterar, era TOTALMENTE ABIERTA, precisamente en busca de la viabilidad de la empresa.
Esta propuesta de partida era la siguiente:
-Actualizar salarios al nivel de las tablas de 2009 para evitar hacer la pelota mas grande.
-Pagar un tercio de las tablas de 2010 en diciembre de 2010.
-Otro tercio en diciembre de 2011.
-Otro tercio en diciembre de 2012.
Incluso dentro de esta misma reunión y para demostrar que era un tema TOTALMENTE ABIERTO, se habló de plazos que podían llegar a 2015 si era necesario, aunque a la Dirección de Empresa le seguía pareciendo descabellado.
A partir de ahora, se agotaran los plazos que marca el Convenio y a la finalizacion de dichos plazos se realizara una Asamblea de Trabajadores.

Finalmente y para dejar claro que este comité nunca ha estado ni estará en contra de la viabilidad de la empresa, como es natural, informaros que se planteo a la Dirección de Empresa la posibilidad de crear y estudiar el tema de la comisión de productividad, pero con total desvinculación de la Clausula de Inaplicación Salarial, aunque tanto este Comité como los asesores de U.G.T. y C.C.O.O., creemos y así lo manifestamos, que la mejora de la productividad, pasa por que tanto directivos, como mandos intermedios, realicen bien su trabajo, cosa que ponemos en duda, y que ademas para eso cobran su salario.

Por último, se nos plantea una duda, y así se lo manifestamos a la Dirección de Empresa.
Todas estas medidas, ¿no se estarán tomando para justificar otras mas drásticas?. ESPEREMOS QUE NO.

EL COMITE DE EMPRESA.
25-6-10.

CONVOCATORIA MANIFESTACIÓ 30 JUNY 2010 BARCELONA

2010-06-23T18:56:00.001+02:00

Us comuniquem que sobre el tema de la MANIFESTACIÓ 30 de JUNY 2010, a les 18:30h, sortiran els següents busus:

1 bus Vilanova i la Geltrú, de plaça de l'estació de Renfe, a les 16:30 h

1 bus Vilafranca del Penedès, de plaça de l'estació de Bus, a les 16:30h

1 bus Igualada, de plaça de l'estacio de Bus, a les 16:30 h

US ESPEREM!!!

Confirmeu assistència lo més aviat possible!!!!

Montse ( MCA-UGT-APG)

mca@apg.ugt.org

696954313

938141440

ARGUMENTARI REFORMA LABORAL

2010-06-23T18:49:00.003+02:00

aqui podeis informaros sobre la reforma laboral: DESCARGAR ARCHIVO

3 reunion inaplicacion salarial

2010-06-23T18:44:00.002+02:00

Hoy dia 23 hemos mantenido la tercera reunion con la empresa,las posturas siguen igual de alejadas y viendo que las dos partes no tenemos la misma intencion dam os por finalizadas estas reuniones,el siguiente paso sera reunirnos en barcelona con mediacion
seguiremos informando

NOTA INFORMATIVA

2010-06-19T18:26:00.002+02:00

Ayer viernes 18/06 tubo lugar la segunda reunion para el descuelgue sin llegar a acuerdo alguno,el comite de empresa pidio el pago del descuelgue del año 2009 para comenzar a negociar,la empresa nos nego esta peticion como era de esperar,el proximo dia 23/06 mantendremos la tercera reunion,seguiremos informando

2010-06-14T17:04:00.000+02:00

NOTA INFORMATIVA
Hoy, 14 de Junio de 2010, Comité de Empresa y Dirección nos hemos reunido para empezar las negociaciones por la cláusula de inaplicación salarial incluido en el Convenio Siderometalúrgico de la provincia de Barcelona.
La Dirección nos ha presentado una memoria explicativa y nos han ofrecido tres vías para empezar a negociar.
1.- Absorción del plus mejora convenio y actualización del salario base.
2.- Llegar a 40 millones de venta o 6 millones de Ebitda.
3.- Crear una comisión paritaria para la mejora de la productividad y esa mejora, destinarla a la recuperación de dicho descuelgue.
Se nos convoca a una próxima reunión el día 18 de Junio de la cual os seguiremos manteniendo informados.
Comité de Empresa
14/06/2010

NOTA INFORMATIVA COMITE DE EMPRESA

2010-06-09T16:10:00.001+02:00

NOTA INFORMATIVA
Por medio de la presente, comunicamos a todos los trabajadores de Hitecsa, S.L.U. que la Empresa, a día de hoy, nos ha notificado que no van a actualizar las tablas salariales del 2010, con lo cuál seguiremos con el salario de 2008.
El Lunes día 14 de Junio, empezaremos las negociaciones que terminarán antes de final de mes, de las cuáles os informaremos puntualmente.
Al terminar dichas negociaciones, os convocaremos a una asamblea.
Un saludo.
Comité de empresa
09/06/2010

NOTA COMITE CALENDARIO 2010

2010-06-09T16:07:00.001+02:00

A LA ATENCION DE TODOS LOS TRABAJADORES
OS INFORMAMOS QUE EL DIA 19-06-10 QUE APRECE EN EL CALENDARIO COMO LABORABLE A CAMBIO DEL TURNO DE TARDE DEL DIA 23-06-10, POR MOTIVOS DE DESCANSO ENTRE JORNADAS, COMO YA SE INFORMO EN LA ASAMBLEA EN LA CUAL SE ACEPTO EL CALENDARIO Y E LA QUE SE DIJO QUE ERA ORIENTATIVO Y QUE SE PASARIA AL PRIMER SABADO EN EL QUE SE VINIERA DE MAÑANA, SE PASA AL DIA 03-07-10.
POR EL MISMO MOTIVO EL DIA 19-06-10 QUEDA LIBERADO PARA TRABAJAR EN FLEXIBILIDAD Y SE BLOQUEA EL DIA 03-07-10 PARA RECUPERAR FLEXIBILIDAD.
PARA CUALQUIER DUDA QUE PODAIS TENER, REMITIOS A ALGUN DELEGADO DEL COMITÉ DE EMPRESA.
COMITÉ DE EMPRESA
09-06-10

NOTA COMITE

2010-05-31T15:49:00.002+02:00

NOTA DEL COMITE DE EMPRESA
EL COMITE DE EMPRESA DESEA MANIFESTAR QUE EN NINGUN MOMENTO LA CONCENTRACION QUE SE HIZO LA SEMANA PASADA, ERA PARA PROTESTAR POR LA SANCION IMPUESTA AL PRESIDENTE DEL COMITE DE EMPRESA.
ESE TEMA, COMO SE DIJO EN LA ASAMBLEA, ESTA EN MANOS DE LOS ABOGADOS DE UGT.
SI SE HA PUBLICADO ALGUNA INFORMACION ERRONEA EN EL DIARI DE VILANOVA, ES DEBIDO A QUE POR PARTE DE LA EMPRESA, SOLO SE CENTRARON EN HABLAR DE DICHA SANCION PARA DESVIAR EL TEMA QUE NOS OCUPA.
SI SE PRESTA ATENCION A LO QUE LE MANIFESTO EL PRESIDENTE DEL COMITE AL DIARI DE VILANOVA, SE VE CLARAMENTE EL PORQUE DE DICHA MANIFESTACION.
ESPERAMOS QUE CON ESTA NOTA QUEDE TODO ACLARADO Y UNA VEZ MAS, QUEREMOS DEJAR PATENTE QUE LO QUE MENOS LE PREOCUPA A LA DIRECCION SON SUS TRABAJADORES, YA QUE SE HACE UNA MANIFESTACION Y NI TAN SOLO SE PREOCUPAN DE PORQUE SE HACE, ADEMAS DE QUE EN SU MOMENTO, SE LE ENTREGO UN MANIFIESTO A LA DIRECCION QUE POR LO QUE PARECE NO SE LEYERON.
EL COMITE DE EMPRESA
31/05/2010

Publicación Incremento Salarial 2010 del Metal

2010-05-31T11:11:00.004+02:00

Estimados Compañeros:

Comunicaros que con fecha de 26 de mayo de 2010 se han publicado en el
Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona las tablas salariales del metal
de Barcelona para el 2010.

Es importante que tengais clara esta fecha porque según la Disposición
Adicional 6ª, las empresas disponen de un plazo de 15 días para liquidar los
atrasos y hacer los incrementos salariales, y la Clausula de Inaplicación
Salarial dice que las empresas disponen de 20 días naturales para presentar
los descuelgues.

Puede darse una paradoja legal, y es que en convenio se habla de su
publicación en el DOGC, y en este caso se ha publicado en el Boletín Oficial
de la Provincia de Barcelona. Desde esta Federación, entendemos que el
trámite de publicación se ha cursado correctamente como cada año, y ha sido
la autoridad laboral la que ha decidido publicarlo en el BOPB, con lo cual,
tiene el mismo efecto legal.

Un saludo

José Antonio Pasadas Muñoz
Secretario Nacional - Responsable Sector Metal

publicacion : descargar

video canal blau

2010-05-28T00:40:00.002+02:00

aquí teneis el video sobre la noticia de hitecsa en el canal blau

http://www.tdtgarraf.com/video/25464

GRACIAS A TODOS !!!!!!!!

2010-05-27T12:02:00.002+02:00

Esta seccion sindical quiere dar las gracias a todos nuestros afiliados,compañeros y compañeros de secciones sindicales de las diferentes empresas que han venido a apoyarnos,estamos orgullosos de que en estos tiempos tan dificiles estemos mas unidos aun y desde estas lineas solo podemos deciros que este a sido el primer paso con el que pensamos recuperar nuestros derechos,animos y demostrarles a esta direccion que somos su mayor activo y que tienen que empezar a tenernos en cuenta !!!!!!!!!!!!!!!!!!

CONVOCATORIA

2010-05-24T16:32:00.001+02:00

MAÑANA MARTES DIA 25/05/2010 Y MIERCOLES DIA 26/05/2010
TODOS FUERA DE 13.00 H. A 14.00 H. TURNO DE TARDE
Y DE 14.00 H. A 15.00 H. TURNO DE MAÑANA

POR EL DIALOGO
POR NUESTRO SALARIO
SOMOS PERSONAS
¡¡ NO MAS IMPOSICIONES!!

CONVOCATORIA ASAMBLEA INFORMATIVA

2010-05-21T23:30:00.000+02:00

el proximo lunes tendra lugar una asamblea informativa con un unico punto del dia, 1 convocatoria para el turno de tarde de 13:30 a 14 horas y segunda convocatoria para el turno de mañana de 14 a 14:30 horas

COMUNICADO CONJUNTO COMITE Y SECCIONES SINDICALES

2010-05-20T12:14:00.002+02:00

EL COMITÉ DE EMPRESA JUNTO CON LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT Y CCOO

MANIFIESTAN

Que estamos en total desacuerdo con la apertura de expediente contradictorio que propone la Dirección de la Empresa al trabajador y Presidente del Comité de Empresa Carlos Marín.

Que creemos firmemente que los hechos descritos no se ajustan para nada a la realidad y que la Dirección, debido a las últimas rencillas surgidas entre Comité y Dirección, aprovecha el momento para darle un toque de atención a la representación de los trabajadores y recíprocamente, a los mismos trabajadores.

Que consideramos éste hecho, no como una sanción a un trabajador, sino un tema de clara persecución sindical.

Por todo esto, exigimos la retirada de inmediato de dicho expediente y que no se le de ningún tipo de consideración y, deseando un cambio de actitud por parte de la dirección debido a que, aunque no tenemos ninguna intención de perjudicar el funcionamiento de la Empresa, tomaremos las medidas necesarias que se consideren oportunas.

17/05/2010

INDIGNADOS !!!!!!!!

2010-05-12T21:57:00.002+02:00

Esta seccion sindical quiere desde estas lineas expresar su indignacion por la propuesta de sancion a uno de nuestros afiliados que ademas es el presidente del comite
No sabemos a que juega esta direccion ni que se proponen con esta decision

Nos preguntamos si llamar enterado a la persona que esta a cargo del departamento de procesos,es falta muy grave ??si darle una patada a un carro cuando se a golpeado uno el tobillo por no tener espacio y haber dañado alguna chapa es falta muy grave ?? si segun alguna persona con algun cargo decide que a bajado el ritmo en el trabajo y saca menos maquinas es considerado falta muy grave y mas cuando en esta empresa no hay estipulados tiempos en produccion ????

No se a que se esta jugando pero empezamos a estar artos de muchas cosas,no entiendo que se quiera sancionar cosas que han pasado hace ya bastante tiempo,semanas he incluso meses en alguna cuestion,no entiendo que hace unos meses el director de produccion faltara el respeto a algunos compañeros,se pusiera en plan maton con un miembro del comite,y dias despues volviera a liarla con un comentario osceno y fuera de lugar y le fuera impuesta por sugerimiento del TLC una falta muy grave y solo fuera amonestado por escrito y nuestro compañero Carlos Marin por lo anterior descrito se le quiera imponer una sancion de empleo y sueldo de siete dias
bueno si que lo entiendo,es una varita de medir diferente dependiendo tu puesto en la empresa.
Pero lo que mas nos molesta es que todo esto es por haber dado por finalizada la pasada reunion del dia 10 nada mas comenzarla por ser fieles a los intereses de todos los trabajadores de la la empresa.

En fin espero que se reflexione y se ponga punto final a este disparate

por ultimo decirle a nuestro compañero,afiliado y presidente del comite que estamos contigo y tienes todo nuestro apoyo y no cesaremos hasta que las cosas se hagan bien

NOTA COMITE DE EMPRESA

2010-05-10T18:52:00.002+02:00

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA

Para la reunión que estaba prevista hoy 10/05/2010, se le notificó a la Empresa el Viernes día 07/05/2010, la intención de éste Comité de poner como primer punto del orden del día, el conflicto surgido a través de la interpretación del acuerdo de flexibilidad en el punto de desafectación.
Con vistas a solucionar dicha interpretación, para que de ésta forma, dicho acuerdo no vaya en contra de la conciliación de la vida laboral y familiar, se le ha hecho entrega a la Dirección de la Empresa de un documento para aclarar el concepto de la desafectación, a lo que la Dirección de la Empresa nos ha manifestado que no era lo mas importante en éstos momentos.
El Comité, argumentando que para nosotros el bienestar de los trabajadores es lo prioritario, hemos dado por terminada la reunión.

El Comité de Empresa
10/05/2010

necesitamos un capitan urgentemente

2010-05-07T13:27:00.002+02:00

bueno pues ayer volvimos a ver otro capitulo mas en la que vemos que la nave va a la deriva y a la improvisacion del capitan de navio
yo me pregunto como este capitan puede convocar a casi toda la plantilla la semana pasada a flexibilidad para este viernes y como ayer jueves faltando una hora mas o menos para acabar la jornada del turno de mañana puede ir pidiendo a la gente a traves de sus encargados que anulen la flexibilidad ??? esta seccion sindical cada dia que pasa cree mas que este capitan a pesar de las horas que le echa al barco no es capaz de organizar la tripulacion y se preocupa mas de si algun miembro del comite esta hablando con algun trabajador o si algun trabajador esta hablando con otro,que de organizar el trabajo y ver la gente necesaria,o acaso hasta ayer jueves a la una no se dio cuenta de que habia que desconvocar a gran parte de los que se les dio flexibilidad ??? en fin que pensamos que las cosas se han de hacer de una manera mas inteligente y pensando un poco tambien en la plantilla y no solo en la produccion,pensamos que se podia avisar 72 horas antes, un plazo justo de cara a los trabajadores YA QUE TODOS TENEMOS VIDA Y FAMILIA FUERA DE NUESTRAS OCHO HORAS DE TRABAJO,esperemos que esto sirva de escarmiento a esas personas que aun le siguen el juego y nos haga estar aun mas unidos ya que al final cuando todo se hace improvisando los que pagamos el pato siempre somos los mismos

LA SECCION SINDICAL

FELIZ 1 DE MAYO

2010-05-01T15:16:00.002+02:00

NOTA COMITE DE EMPRESA

2010-04-23T13:16:00.001+02:00

En la reunión mantenida hoy día 22-04-10 con el presidente del Consejo de Administración Sr. Luis Gómez Sierra, se le han transmitido las sensaciones y opiniones que este Comité y el resto de la plantilla tiene, tanto en lo que se refiere al tema económico, como al funcionamiento de los diferentes departamentos.
El Sr. Gómez Sierra ha tomado nota y nos ha debatido las diferentes opiniones vertidas.
Solo puntualizar que la finalidad de esta reunión, que era la de poner en conocimiento del Consejo de Administración la situación actual de la Empresa desde el punto de vista de los trabajadores, creemos que se ha conseguido y que solo nos queda confiar en lo que se nos ha manifestado por su parte, primero que los puntos presentados se iban a discutir con Jordi Graell y Toni Escribano, y segundo que están interesados al 100% en que ésta empresa funcione por mucho tiempo.

FIRMA DE TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2010

2010-04-23T12:58:00.011+02:00

En la zona de enlaces de interes podeis descargaros las tablas y el acuerdo firmado para este año 2010

NOTA INFORMATIVA

2010-04-21T18:57:00.000+02:00

Os informamos que mañana día 22 de Abril a partir de las 16.00 h. éste Comité de Empresa mantendrá una reunión con el Presidente del Consejo de Administración, Sr. Luis Gómez Sierra, para transmitirle nuestras inquietudes en lo que se refiere a la compañía.
A dicha reunión también asistirán el Director General de la Empresa y el Director General adjunto.

Comité de Empresa
21/04/2010

NOTA VACACIONES

2010-04-12T13:10:00.000+02:00

¡ATENCION!

A CUALQUIER TRABAJADOR QUE LA EMPRESA LE DESCUENTE VACACIONES DEL AÑO 2010 PORQUE LOS DEBIA DE AÑOS ANTERIORES, QUE SE PONGA EN CONTACTO CON EL COMITE PARA FORMALIZAR LA CORRESPONDIENTE DENUNCIA.
EL TEMA YA ESTA HABLADO Y LA EMPRESA NO TIENE INTENCION DE SOLUCIONARLO.
LAS VACACIONES DEBEN SER REGULARIZADAS A 31 DE DICIEMBRE Y SI LA EMPRESA NO LO HACE ES SU PROBLEMA, NO DE LOS TRABAJADORES.

El comite informa

2010-04-12T13:08:00.001+02:00

OS INFORMAMOS QUE ESTE PASADO VIERNES DIA 09-04-2010, SE LE OFRECIO A LA EMPRESA LA POSIBILIDAD DE REALIZAR UNA REUNION ORDINARIA DE COMITÉ – DIRECCION, CON LA PRESENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE HITECSA PARA QUE PUEDAN VER INSITU COMO SON ESTAS REUNIONES, Y PARA QUE AL FINAL DE ELLA, PUEDAN HACER UNA RONDA DE RUEGOS Y PREGUNTAS DIRECTAMENTE A DICHA DIRECCION.
DE MOMENTO ESTAMOS A LA ESPERA DE QUE LA DIRECCION NOS CONTESTE.
POR OTRO LADO, POR LO QUE PARECE, EL DEPARTAMENTO DE RRHH ESTA CUADRANDO LAS VACACIONES DE ESTE AÑO CON LAS DEL AÑO PASADO.
OS INFORMAMOS QUE LAS VACACIONES DEL AÑO PASADO SE CERRARON EN DICIEMBRE DEL 2009 Y QUE SI LA EMPRESA, UNA VEZ MAS, NO HA SABIDO CUADRAR ESOS DIAS, ES SU PROBLEMA, CON LO QUE NO NOS PUEDE DESCONTAR DIAS DE ESTE AÑO.
SI ALGUN TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN ESTA SITUACION QUE SE PONGA EN CONTACTO CON ALGUN MIEMBRO DEL COMITE.
EMPEZAMOS A ESTAR HARTOS DE QUE DEBIDO A LA MALA ORGANIZACION, SIEMPRE SEAMOS NOSOTROS LOS PERJUDI CADOS.

EL COMITÉ

COMUNICADO DEL COMITE DE EMPRESA SOBRE LA FLEXIBILIDAD.

2010-04-06T13:23:00.000+02:00

Una vez mas la empresa nos demuestra a todos con su actitud impresentable, que lo menos importante para ella es el bienestar de sus trabajadores y la continuidad de dicha empresa.
Después de prometernos que en periodo de vacaciones no se podrían ir el jefe de planta y el director de producción a la vez, y recordando que en los E.R.E. se quedaron fuera porque la planta no podía funcionar sin ellos, (según la dirección de empresa), nos encontramos que se le pide al comité incumplir una vez mas un acuerdo firmado por este.
Después de valorar que la convocatoria esta fuera de plazo debido a que las dos personas ¨imprescindibles¨ estaban de vacaciones, y que dicha convocatoria se da porque la semana pasada no hubo pedidos, (no este martes), este comité decide no dar pie al incumplimiento de mas acuerdos, aludiendo a que si sistemáticamente se permite, este comité esta de mas.
En este momento la empresa demuestra, convocando el martes a flexibilidad, que la única intención de dicha convocatoria es una maniobra barrio bajera de vengarse de dicho comité y de todos los trabajadores de HITECSA, ya que podría convocar para el siguiente viernes, y así evitar cortar la producción semanal en dos partes, cosa a todas luces perjudicial para dicha producción.
Este comité ya aviso en su día que debíamos reaccionar o que de lo contrario esta dirección nos haría bailar al son que mas le convenga, o que mas le interese para joder a los trabajadores.
Este es el momento que debemos estar mas unidos y no dejar que nos manipulen con sus estratagemas ya que si no somos nosotros los que arreglamos esta empresa desde luego ellos no la van a arreglar.
A los dirigentes de esta empresa para solucionar el tema de la productividad lo único que se les ocurre es despedir a gente y congelar sueldos, por lo que parece nunca se han planteado mejorar los sistemas de trabajo y el flujo de materiales por ejemplo, cosa que este comité esta cansado de decir y por supuesto en ningún momento se han planteado prescindir de los coches de lujo ni de acudir al gimnasio, facturas de gimnasio que ascienden a 1000€ al mes por cierto.
Si con todos estos condicionantes alguien cree que debemos seguir poniendo de nuestra parte y dejar que se sigan incumpliendo acuerdos, creemos que se lo tendría que hacer mirar.

EL COMITE DE EMPRESA.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

2010-03-31T13:58:00.001+02:00

EL COMITÉ DE EMPRESA DESEA PONER EN CONOCIMIENTO DE LA PLANTILLA, QUE UNA VEZ MAS LA EMPRESA NOS DEMUESTRA LA IMPORTANCIA QUE TIENE EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES PARA ELLA.
NOS REFERIMOS AL CAMBIO DE VACACIONES DE ALGUNOS COMPAÑEROS, QUE EN EL 50% DE LOS CASOS SE HA DENEGADO, INCLUSO EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE NO SE HAN RESPETADO LAS ROTACIONES QUE VIENEN MARCADAS EN EL CALENDARIO, DEMOSTRANDO UNA VEZ MAS QUE LOS ACUERDOS FIRMADOS CON EL COMITÉ DE EMPRESA EMPIEZAN A SER PAPEL MOJADO, UNICAMENTE ALUDIENDO A LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESA, ORGANIZACIÓN POR OTRA PARTE QUE DEJA BASTANTE QUE DESEAR.
EN CAMBIO LO QUE SI SE PERMITE ES QUE EL DIRECTOR DE PRODUCCION Y EL JEFE DE PLANTA SE VAYAN DE VACACIONES A LA VEZ, COSA QUE YA OCURRIO EN EL VERANO PASADO Y QUE SE ASEGURO POR PARTE DE LA DIRECCION DE EMPRESA QUE NO SE VOLVERIA A REPETIR.
SI ASI PIENSAN APROVECHAR LA OPORTUNIDAD QUE TENIAMOS EN SU DIA, ALGO NO NOS CUADRA, PORQUE EL MAL AMBIENTE LABORAL ES LO QUE MAS AFECTA A LOS RATIOS DE PRODUCTIVIDAD.

EL COMITÉ DE EMPRESA

Reunion Empresa

2010-03-26T11:26:00.004+01:00

ayer jueves tubo lugar la reunion ordinaria de cada mes entre la empresa y el comite.
la gran mayoria del tiempo fue dedicada a los numeros del mes de febrero y al acumulado del año,sobre este punto deciros que el mes de febrero fue un poco mejor de lo esperado
Tambien se hablo del tema del cambio de mutua ya que hay muchas quejas del servicio que nos da, que es bastante pesimo para ser sinceros,se nos dice que el gobierno acaba de sacar un decreto en el cual dice que desde la ultima renovacion de contrato con la mutua no se puede cambiar hasta pasados tres años,se esta estudiando haber si por el mal servicio es posible cambiar.
tambien comentamos que el jefe de planta sigue en las suyas de no respetar los acuerdos firmados entre el comite de empresa y la direccion,concretamente el calendario del almacen,que se firmo con el acuerdo de los compañeros de almacen,hay 14 dias señalados para trabajar al 50% de la plantilla,y este señor ha comentado que sobre todo los dias marcados en diciembre tienen que estar todos los de almacen y que no es posible de que esten solo el 50%,despues de hacer incapie en este tema la direccion nos comenta que hablaran con el y que lo firmado en esa mesa esta para respetarlo asi que esperamos que en los proximos dias quede resuelto este tema.

PROBLEMAS CON LOS PERMISOS RETRIBUIDOS POR INTERVENCION QUIRURGICA

2010-03-23T12:13:00.001+01:00

Últimamente la empresa esta poniendo problemas con los justificantes por intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario.
El redactado que viene en el convenio dice textualmente que "se disfrutaran dos días naturales en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario" por lo que la empresa esta pidiendo que en el justificante venga especificado. Somos conscientes que muchos administrativos de los hospitales no quieren ponerlo en dichos justificantes alegando que no son médicos pero para evitar problemas con la empresa instamos a todos los trabajadores a que intenten que se lo pongan. Por otro lado recalcar que ningún trabajador tiene ninguna obligación de presentar ningún informe medico, ya que son confidenciales.
De todas maneras estamos trabajando en ello para evitar futuros problemas y una vez mas pedimos a todos los compañeros/as que antes de decir algo que no saben que hagan el favor de informarse ya que las normas internas en ningún momento las ha firmado el comité, sino que las ha publicado la empresa.

EL COMITÉ DE EMPRESA