El motivo de celebrar la asamblea y la posterior manifestación, es denunciar el mal uso y abuso que están practicando muchas empresas en la utilización de la cláusula de inaplicación salarial.
A la asamblea, han asistido delegados de todas las empresas que en estos momentos están intentando congelar sus sueldos.
Davant la crisi reforcem la negociació col·lectivaEn lo que va de año 103 empresas han pedido descolgarse de la aplicación del incremento económico del convenio del metal de Barcelona.
De éstas en 42 se ha llegado a un acuerdo en el seno de las mismas. En el resto no.
También se ha denunciado en la asamblea que de las 34 empresas con convenio propio que tenían que haber negociado sus convenios solo el 20% de ellas ha constituido la mesa para empezar a negociar el resto ni eso.
Es un atentado contra la negociación colectiva y una táctica de la patronal metalúrgica para que los trabajadores paguemos la crisis, cuando el IPC de Catalunya estaba en el 4,3 y el IPC previsto era del 2 en ningún momento nos llamaron para repartir beneficios.
la ugt de catalunya i la conc es manifesten demà contra l'actitud de la patronal del metall en la negociació col·lectiva
Davant del bloqueig de la negociació col·lectiva que s'està donant en el sector del metall, la Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT de Catalunya i la Federació d'Ingústria de CCOO de Catalunya convoquen per a demà una mobilització sota el lema "Davant la crisi, reforcem la negociació col·lectiva".
Aquesta concentració és una mostra de rebuig al posicionament d'alguns empresaris i de les organitzacions patronals que, en el marc de l'actual situació de crisi, han mantingut una actitud intransigent i irresponsable. A la convocatòria hi assistiran els treballadors i les treballadores de les empreses que es troben amb la negociació dels seus pactes i convenis d'empresa bloquejada, així com els d'aquelles empreses que estan aplicant la clàusula d'inaplicació salarial.
Amb aquesta acció es vol exigir als empresaris i a la patronal metal·lúrgica el desbloqueig de la negociació col·lectiva, un canvi d'actitud davant la crisi i una aposta clara per la recuperació de la indústria a Catalunya.
Mobilització pel desbloqueig de la negociació col·lectiva al sector del metall
Dia: dijous, 18 de juny de 2009 Hora i lloc: A partir de les 11.30 hores. S'iniciarà a Via Laietana, 16 i finalitzarà davant de Foment de Treball, on es farà una concentració.
os dejo el comunicado que el comite de empresa a colgado en el tablon y con el cual esta totalmente de acuerdo y apoya esta seccion sindical :
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA
El comité de empresa desea manifestar que se ha llegado a un punto en el que, motivado por la falta de organización existente actualmente, no está dispuesto a seguir bailando al son que le apetezca a la empresa. Hasta la fecha ha puesto todo su empeño en que la empresa pudiera tener todas las facilidades para conseguir la continuidad que todos deseamos pero lo único que se ha conseguido ha sido que la falta de organización fuera aun más evidente. No nos vale el argumento de que estamos en un momento delicado porque precisamente por eso debería resultar muchísimo más sencilla dicha organización, debido a la carga de trabajo. Desde hace ya varios meses se nos están cambiando los turnos de manera aleatoria y sin previo aviso, en muchas ocasiones se llama el viernes por la tarde para verificarlo, y en muchas otras ni se llama. Eso unido también al tema de afectaciones y desafectaciones que se está llevando de la manera que se está llevando. Está muy claro que si se tiene la entrada de pedidos desde el jueves hasta el miércoles siguiente debería ser suficiente para planificar las afectaciones y no tocarlas… pero claro si por orden expresa de dirección general se debe afectar al máximo número posible de personas y si luego conviene ya se desafectaran… Además a día de hoy, el que lo tenga que hacer, aun no ha sido capaz de saber el personal que viene en turno de tarde la semana del 23 de junio para el posible cambio por el día 20 y se está convocando flexibilidad para ese día incluso en turno de tarde. Aun serán capaces de decirnos que es totalmente imprescindible venir el sábado por la tarde y que si no la empresa podría cerrar, cuando nunca se ha venido. Es por todo esto que este comité dice ya está bien e insta a toda la plantilla a negarse en rotundo cuando la empresa pida cosas que estén fuera de plazos o de acuerdos. ESTAMOS A VUESTRA ENTERA DISPOSICION SI POR ALGUNO DE ESTOS MOTIVOS SE OS PRESIONA POR PARTE DE ALGUN ENCARGADO O DE ALGUN JEFE DE PLANTA O DE PRODUCCION. Con mal ambiente también se puede cerrar una empresa y por lo que parece eso es lo que buscan algunos.
Esta sección sindical quiere hacer una recomendación a toda la plantilla y dejar claras dos cuestiones que creemos que no se tienen claras del todo. Estos días la empresa ha ofrecido a toda la plantilla de producción venir de forma voluntaria el sábado para recuperar un día de flexibilidad, nosotros como sección sindical al igual que el comité de empresa que representa a todos los trabajadores de hitecsa nos remitimos a los acuerdos firmados En el acuerdo del ERE hay dos puntos que dejan bastante claro la manera de actuar, en el tema de horas extras se dio la opción que si hacían falta hacer alguna se cambiaran por tiempo de descanso y que se realizaran siempre de forma voluntaria, NO SE OS PUEDE OBLIGAR A HACER HORAS BAJO NINGUN CONCEPTO En el tema de recuperar flexibilidad los sábados el acuerdo también deja claro que mientras haya una sola persona de ERE ni el sábado anterior ni el posterior se puede convocar a recuperar flexibilidad, SOLO SE OS PUEDE PEDIR DE FORMA VOLUNTARIA Y SIN NINGUN TIPO DE PRESION Esta sección sindical os recuerda que a todos no se nos mide por el mismo rasero y que hace unos días se pago por realizar tres horas extras 90 €, así que cada uno decida en consecuencia que hacer, la postura de esta sección sindical es RESPETAR LOS ACUERDOS FIRMADOS Recordamos que el tiempo para recuperar los días de flexibilidad termina el 31/01/2010
Hoy lunes hemos asistido a la citación con las inspectora del departamento de trabajo por el tema de los despidos,el cual nos ha dejado claro que esa posibilidad esta plasmada en el acuerdo del ere si se dan unos condicionantes y a la cual la únicaposiblidad de oponerse es denunciarlo a la autoridad competente y que decida un juez,y hay cabe la posiblidad que decida para un lado o para el otro
os dejo el escrito que hemos dejado a la inspectora :
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE HITECSA
El comité de empresa de Hitecsa desea manifestar que si bien en todo momento ha entendido y entiende la coyuntura actual en la que se está inmerso, cree que hasta la fecha ha actuado de forma coherente intentando negociar acuerdos que sean beneficiosos tanto para la plantilla como para la empresa.
Estas negociaciones han tomado forma en dos E.R.E. de suspensión de contratos seguidos, unidos al cierre de la planta de Hitecsa en Guadalajara con los consiguientes despidos del personal de dicha planta.
Por si esto no fuera suficiente, desde hace ya unos meses, por parte de la dirección de la empresa se nos ha manifestado la intención de realizar entre 10 y 15 despidos del personal indirecto, unido todo a las negociaciones que tenemos abiertas para acogerse a la clausula de inaplicación salarial existente en el convenio siderometalúrgico de Barcelona.
Debido a todos estos condicionantes creemos conveniente poner en conocimiento de esta inspectora unos hechos que a nuestro parecer están fuera de contexto y son inexcusables totalmente debido a que con una mayor coordinación y organización entre los diferentes departamentos, cosa demandada por este comité en muchísimas ocasiones, serian evitables.
En primer lugar manifestar que se está recortando el presupuesto en materia de seguridad e higiene (este año no se ha repartido la correspondiente ropa de trabajo) para invertir por ejemplo en una serie de ordenadores para verificar las maquinas que a la vista de todos los trabajadores son innecesarios, sobre todo en estos momentos.
Por otro lado y tema que nos parece muchísimo más grave e importante, no se está cumpliendo con el acuerdo firmado ante esta inspectora, tanto en las afectaciones de +-10 días como en los plazos de desafectación, y lo más grave de todo es que con la situación existente en la que muchos compañeros y compañeras están viendo afectado su salario al ir al paro, desde la dirección de empresa se está permitiendo la realización de horas extras máxime cuando existe un acuerdo verbal entre comité y empresa, en el que si por motivos de trabajo algún compañero se debía quedar fuera de su jornada habitual, todo ese tiempo se le cambiaria en periodos de descanso, evitando así la realización de una sola hora extra.
Si con todos los condicionantes expuestos, no somos capaces entre todos de hacer nuestro trabajo sin realizar una sola hora extra, consideramos que alguien no está haciendo muy bien su trabajo y es por eso que instamos a que se deniegue cualquier solicitud por parte de Hitecsa S.L.U. tanto en materia de despidos como en el descuelgue del convenio.
La sección sindical de ugt quiere informar a todos sus afiliados y resto de plantilla su malestar, entendemos que las negociaciones que tanto esfuerzo le causan al comité de empresa y los acuerdos están para respetarse y vemos que por parte de producción se hace caso omiso de ellos Ponemos en conocimiento de toda la plantilla que hace unos días por parte de la empresa se pidió a unos compañeros que se quedaran a terminar unas maquinas que corrían prisa , de 22 a 01:30 aproximadamente, y a cambio se les pago 90€,nos molesta esta forma de actuar pues la primera opción siempre ha sido quedarse a cambio de tiempo como muchos otros compañeros han hecho, y no nos sirve la excusa de que si no, no se hubiera quedado nadie, creemos que estos hechos al igual que las desafectaciones del ere al siguiente día de afectarse son por una mala planificación por parte de producción Recordamos que estamos en un segundo ERE de suspensión temporal, que hemos cerrado la planta de Guadalajara, que estamos negociando un descuelgue del convenio y que hay pendiente una serie de despidos de personal indirecto, si con todos estos antecedentes la empresa no es capaz de sacar la faena sin horas extras mal vamos, también nos gustaría remarcar que con esta manera de actuar las negociaciones con la empresa por parte de esta sección sindical nos está obligando a desmarcarnos del camino que están llevando
