Esta mañana hemos visto como la persona que ha de llevar la planta a usado todo su repertorio de malos modales con la plantilla y con un miembro del comite,esta seccion sindical no va a permitir este tipo de comportamiento, he igual que hace unos dias se castigo a un compañero con una falta leve por comer,faltando un minuto para la hora del desayuno,no vemos bien que no se tomen medidas por ello,esperemos que se tomen,creo que el haber llamado subnormales a la plantilla y el ir chillando a todos no son maneras de comportarse por alguien que esta al mando de esta planta,como tampoco vemos bien que ayer miercoles la jornada de la mañana empezara media hora tarde, por no haber previsto dicha persona quien a de abrir la planta,creemos que cobra para dirigir la produccion y para dirigirse educadamente a los trabajadores he igual que nosotros tenemos nuestras responsabilidades y se nos llama al orden cuando no lo hacemos esperemos que se tome alguna medida y que quede constancia de ella
creo que deberia pedir disculpas por escrito y colgarlo en el tablon,y que friamente en casa reflexione y se lo haga mirar.como bien dices es motivo de sancion,asi que toda la plantilla tenemos los mismos derechos y las mismas obligaciones,tenga el cargo que tenga.asi que esperemos haber si hay sancion.motivos no falta para ello.
ResponderEliminarpor que no decis toda la verdad. si es cierto que se a insultado que yo eso no se si es verdad al mismo tiempo a pedido disculpas y ha dicho que se a pasado.las normas estan para cumpirlas y se a avisado un monton de veces que no se comiera en el puesto de trabajo. creo que nadie se puede quejar de eso cuando alguien se quiere tomar un cafe o picar algo entre horas nadie a dicho nada . otra cosa es comerse el bocadillo 10 minutos antes de la hora de almorzar. no os quejeis de estas tonterias que sabeis de sobras que en muchas cosas hace la vista gorda (fumar-hablar por el mobil etc)
ResponderEliminaranonimo haber si dejas de escribir asi y pones tu nombre o lo pondre yo,y subnormal que yo sepa es un insulto,he ir chillando es faltar el respeto,y perdon que yo sepa no ha pedido perdon a todos los que a faltado y si pilla alguien fumando o hablando por telefono que actue pero que actue como se tiene que hacer que e sponiendo un parte no en plan maton,y lo del que pillo comiendo faltaba un minuto no diez
ResponderEliminarpor que no le dices lo mismo al que ha escrito antes que yo, si crees que que sabes quien soy pues tu mismo si no pongo el nombre mis razones tengo y si no cuando me veas en la fabrica pues habla conmigo.por lo que yo se se a disculpado a quien a insultado . da lo mismo que sea por un minuto o 10 si no se puede ya sabes a lo que te expones
ResponderEliminaryo sigo opinando lo mismo,que pida perdon por escrito y a toda la plantilla,porque ha faltado el respeto a todos.es muy facil insultar gratuitamente y despues decir lo siento, me he pasado.para tener el cargo que tiene lo primero que tiene que ser es persona,y tratar a los empleados como tales,PERSONAS.y el tiene el mismo derecho a ser amonestado que tu y que yo.imaginate que uno de nosotros nos hubieramos levantado como el y nos hubieramos ido a insultarlos.y despues hubieramos dicho lo siento.¿no nos hubiera caido ninguna amonestacion?
ResponderEliminarsi todo esto que decis es verdad, lo que podriamos hacer es que al que pille comiendo o hablando por el movil que pida disculpas y ya esta no... venga hombre no me jodais. las normas son para todos y si esta persona se ha extralimitado en sus funciones y no se sabe controlar, que lo sancionen ejemplarmente que encima tiene que dar ejemplo que para eso esta en un puesto de responsabilidad. O ES QUE LAS SANCIONES SON SOLO PARA LOS CURRANTES COMO SIEMPRE.no señor, si esta fuera una empresa seria, se le sancionaria de empleo y sueldo y sino haced vosotros la prueba y llamadle subnormal a cualquier jefe a ver si entonces con una disculpa os sirve... hasta ahi podriamos llegar
ResponderEliminarNo se que ha pasado, pero por lo que veo algun mando ha insultado a personal de la plantilla, yo carlos te doy la razon en lo que escribes, pero hay una cosa no se si las personas a quien insulto y grito se han dirigido al comite para hacer alguna accion, lo que esta claro que el tema no deberia quedar como si nada, ya que si fuera al reves tirarian de la ley, aunque no sea delito insultar al jefe, pero lo que yo creo que aparte del insulto es mas grave la falta de respeto hacia el trabajador. por cierto ¿quien ha sido el mando que ha liado la troca?
ResponderEliminarel mando uno que estubo con vosotros mucho tiempo en la uno y que ultimamente parece que esta mas nervioso de la cuenta
ResponderEliminarVale ya se quien es, pero lo que me estraña es que baquedano insultara ya que le hemos provocado en muchas ocasiones y se ha podido alterar pero no lo veo insultando,tambien dezconozco el motivo que ha llevado a tal situacion, pero como todo tiene su principio si es asi que se tome una tila y los problemas de una mala gestion tarde o temprano salen y si lo ha hecho que se le aplique lo necesario, y que la empresa page ya los atrasos que para los que cobran mas de 3000 eurosa al mes quizas no lo noten pero los currantes si-
ResponderEliminarHola a todos,creo que esta noticia, no deberia de desaparecer de la pagina principal, ya que hay que tener presente el hecho, aunque parece ser que las personas afectadas no mueven ficha. hay si fuera al reves.....
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