Barcelona, 15 d’octubre de 2009
Companyes i companys,
La setmana passada es va publicar al BOE, la Llei 9/2009, de 6 d’octubre, d’ampliació de la duració
del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acollida.
La principal novetat que introdueix aquesta llei és l’ampliació, a partir de 1 de gener de 2011, del permís
de paternitat a 4 setmanes ininterrompudes a gaudir per part de la figura de “l’altre progenitor” en cas de
part, i qualsevol dels dos en cas d’adopció o acolliment. Així doncs, a partir del 2011, quedaran
modificats tant l’Estatut dels Treballadors en el seu art. 48.4, com la Llei de Mesures per a la Reforma de
la Funció Pública en el seu art. 30.1.
Aquesta mesura pretén donar compliment a les previsions de la Llei Orgànica 3/2007 d’Igualtat efectiva
de dones i homes que marcava com a objectiu aquesta ampliació del permís per paternitat a quatre
setmanes. La llei d’igualtat però parlava d’ampliar el permís de forma progressiva i gradual marcant l’any
2013 com a termini màxim. D’aquesta manera el govern s’avança en el compliment d’aquest objectiu,
però no l’amplia gradualment.
La UGT de Catalunya valora positivament aquesta ampliació que, molt possiblement, afavorirà la
coresponsabilitat entre homes i dones en les tasques de la cura. Tots els avenços que vagin encaminats
en la direcció del nostre objectiu congressual d’aconseguir l’equilibri de permisos mereixen una especial
atenció per part de la nostra organització.
Ara bé, lamentem que aquest avenç legal no sigui immediat i que no contempli la possibilitat de facilitar
encara més l’ús del dret del permís en règim de mitja jornada. La llei deixa aquesta opció de gaudi del
permís, altre cop, a mans dels pactes individuals o carregant amb la responsabilitat a la negociació
col—lectiva. D’altra banda, cal destacar també que en els casos d’adopció, acolliment o part múltiples
l’ampliació d’aquest permís (en 2 dies per cada fill a partir del segon) no és, ni de bon tros, proporcional a
la del permís de maternitat (2 setmanes).
Cal tenir present que, de moment, i fins que la nova llei sigui vigent, la duració del permís per
paternitat és de 13 dies, i per a les famílies nombroses i a aquelles famílies que tenen una persona
amb discapacitat la duració és de 20 dies.
