miércoles, 17 de febrero de 2010

NOTA INFORMATIVA


En ningún momento hemos querido ser demagógicos con el escrito referente al CEMAC, simplemente hemos querido plasmar el sentimiento de rabia e impotencia que tuvimos en el departamento de trabajo.
Aunque el director de RRHH esté enfermo, cosa que entiendo, creemos que pudo asistir otro miembro de la empresa o el abogado de la empresa, pues en el juicio no valdrá si una persona esta indispuesta o no.
Ahora yo el que escribe estas palabras quiero decir que en este país aún existe la libertad de expresión, siempre eso sí, tratando con respeto a las personas, pero lo que no se puede hacer es cortar nuestra libertad sindical que nosotros a través de este blog o cualquier canal de comunicación utilizamos para dar información y nuestro punto de vista a nuestros afiliados y compañeros.
NO queremos que se moleste más ni al presidente ni a la secretaria del comité de empresa por cuestiones que son de la sección sindical de ugt, como por ejemplo este blog, si algún representante de la dirección tiene algún problema con las informaciones que exponemos a nuestros afiliados y compañeros, que se dirijan a un dirigente de esta sección sindical.
Quiero recordar a la dirección que la potestad de organización de la empresa es suya pero que tanto en lo referente al funcionamiento y organización de nuestra sección sindical así como a nuestra libertad sindical he ideología es nuestra
ZAPATERO A TUS ZAPATOS

MANUEL QUINTANA GIL
Secretario de política sindical
Delegado comarcal del garraf por UGT

lunes, 15 de febrero de 2010

COMUNICADO SECCION SINDICAL

Queremos informar a todos nuestros afiliados y a los compañeros que a través nuestros han realizado la denuncia de reclamacion de cantidad,que hoy lunes hemos acudido al acto de conciliación,al que estábamos citados la sección sindical y la empresa a las 12:12 horas. Deciros que la empresa no ha acudido,por enfermedad del director de RRHH,entendemos que una persona se pueda poner enferma pero creemos que podria haber asistido cualquier otra persona,agradecemos el interes por querernos localizarnos,pero nosotros asistimos por estar citados como es nuestra obligacion por representar a nuestros compañeros, por lo que ya solo nos falta que siga su curso la denuncia y nos citen en el juzgado pertinente.

También me gustaría hacer una pequeña reflexión a los compañeros que le siguen haciendo el juego a la empresa y que a las primera de cambio siempre están disponibles,llamen se horas extras o horas por horas de libre disposicion,creo que deberíamos pensar todos si nos merece la pena seguir haciendo favores ya que a la primera de cambio y en este tema que es de suma importancia la empresa nos lo paga sin acudir a la conciliación,POR LO QUE RECOMENDAMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE SE LIMITEN A HACER EXCLUSIVAMENTE SU JORNADA LABORAL,en la cual con el trabajo bien organizado hay tiempo mas que suficiente para tirar la producción adelante.

miércoles, 10 de febrero de 2010

COMUNICADO SECCION SINDICAL

Esta seccion sindical quiere agradecer al comite su trabajo por la labor que se ha echo en la denuncia contra el jefe de planta,y por no haber dado su brazo a torcer y haber llevado esta denuncia a donde se tenia que llevar,tambien felicitaros por que se nos ha dado la razon en este tema y se ha instado a la empresa a que cumpla lo que marca el convenio

domingo, 7 de febrero de 2010

GUIA AYUDAS SOCIALES

En los enlaces teneis la "Guía de Ayudas Sociales para las Familias" publicada por el Ministerio de Sanidad y Política Social, y que contiene información acerca de las ayudas sociales estatales. Estas se engloban en los siguientes apartados:

* Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias.
* Ayudas en materia de empleo.
* Beneficios fiscales por hijo a cargo en el IRPF.
* Ayudas sociales a familias numerosas.
* Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias.
* Ayudas para familias con personas en situación de dependencia.
* Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio.
* Servicios para cuidados de hijos menores de 3 años.
* Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación
* Ayudas en materia de vivienda.

jueves, 4 de febrero de 2010

NOTA SOBRE PENSIONS UGT MCA

LA UGT DEMANA QUE QUALSEVOL MESURA QUE AFECTI EL SISTEMA DE PENSIONS ES DISCUTEIXI
AL PACTE DE TOLEDO

El nostre sindicat rebutja tant retardar l'edat de jubilació com ampliar
el període de càlcul de la pensió



La UGT rebutja qualsevol mesura que suposi una reducció de la quantia mitjana de les pensions i un enduriment de les condicions per accedir a aquesta prestació. En aquest sentit, no compartim mesures com ampliar l'edat legal de jubilació, ni el període de càlcul de les pensions, ni que s'elevi el nombre mínim d'anys per tenir dret a la mateixa. Confiem que el Congrés no admetrà cap mesura que suposi un minvament en la protecció social i considerem que el debat sobre la reforma del Sistema de Seguretat Social no ha d'orientar-se en aquest sentit, sinó en la recerca de noves fonts de finançament, com poden ser els Pressupostos Generals de l'Estat.

La UGT considera que el debat sobre la reforma del Sistema de Seguretat Social ha de plantejar-se en el Congrés i en la Comissió del Pacte de Toledo, dels quals formem part els sindicats. No obstant això,la UGT reitera que el debat no ha de girar sempre sobre com reduir la despesa –fet que implica retallades-, sinó en com augmentar els ingressos, apostant per un sistema que camini cap a una major cohesió social.



Per al nostre sindicat retardar l'edat de jubilació dels 65 als 67 anys:

1. Comportaria, en realitat, una reducció addicional de les pensions per a aquells assegurats que no puguin seguir treballant a partir d'una certa edat, que generalment són els pitjor situats en el mercat de treball.

2. La proposta xoca amb una realitat social que la desautoritza, de manera que entenem que el camí adequat és seguir fomentant la prolongació voluntària de la vida laboral i buscar altres mecanismes per incentivar que l'edat mitjana de jubilació (a Espanya se situa en 63 anys i 10 mesos) s'acosti més als 65 anys, com per exemple mitjançant:

· El reforç de les polítiques actives dirigides a augmentar l'ocupació dels treballadors de major edat.

· La penalització a les empreses per l'ús excessiu de mecanismes més o menys directes de jubilació anticipada.

· La millora de les condicions de treball i l'adequació dels llocs de treball.

· El reforçament de la protecció contra l'acomiadament d'aquests col·lectius i contra la discriminació per raons d'edat.



Ampliar el període de càlcul de la pensió de 15 a 25 anys:

1) La garantia de la sostenibilitat del sistema de pensions es pot garantir de diverses maneres, però la que rebutgem frontalment és la d’empobrir els futurs pensionistes fent-los treballar més anys per cobrar una pensió menor, ja que a la vista de les quanties mitjanes de les pensions que avui té Catalunya i Espanya, ningú pot argumentar que aquestes siguin generoses.

2) Ampliar en 10 anys més el període de càlcul suposaria reduir la pensió mitjana, fent recaure sobre els futurs pensionistes el gruix del cost dels ajustaments.

3) Lamentem que es vulgui utilitzar la Seguretat Social per reduir el dèficit públic. Pretendre reduir la despesa en pensions en 4 punts del PIB significa allunyar-nos més d'Europa. Si la diferència amb Europa en despesa en pensions era de 3 punts del PIB, ara la diferència s'elevaria fins a 7 punts si s'ampliés en 10 anys el període de càlcul.

4) Lamentem igualment que l'objectiu principal se situï en la reducció de la despesa en pensions, el que pot condicionar les conclusions del Pacte de Toledo, desdibuixar el model social que pretenem i, sobretot, que s'ignorin els grans problemes de desprotecció social actualment existents i els col·lectius més perjudicats (fonamentalment els pitjor situats en el mercat de treball i les dones).

5) Aquestes i altres mesures suposen un seriós obstacle al diàleg social, més necessari que mai per sortir de la crisi.



Les conseqüències d’ampliar el període de carència, és a dir, elevar el període mínim de cotització que s'ha de tenir cobert per tenir dret a la pensió de jubilació (en l'actualitat 15 anys) serien:

1) S'expulsaria de l'accés a la pensió un nombre important de treballadors o futurs pensionistes.

2) Es reduiria incomprensiblement la pensió mitjana del sistema.

3) S'obligaria un bon nombre de futurs pensionistes a jubilar-se anticipadament, amb el conseqüent minvament en les seves expectatives de pensió.

miércoles, 3 de febrero de 2010

NOTA INFORMATIVA

comunicaros que hemos recibido las dos citaciones de las dos denuncias que tenemos pendientes,el proximo dia 10/02 tenemos la citacion por la denuncia contra el jefe de planta por los tristes echos del pasado año,y el dia 15/02 tenemos el acto de conciliacion con la empresa por el tema del incumplimiento de convenio que es el primer tramite para llegar a juicio

martes, 2 de febrero de 2010

COMUNICADO CONVENIO METAL ( UGT I CCOO )

COMUNICADO CONJUNTO
REVISION TABLAS SALARIALES CONVENIO METAL
PROVINCIA DE BARCELONA

Las Federaciones de Industria de CCOO y MCA UGT de Catalunya, hemos mantenido una reunión con la Unión Patronal Metalúrgica (UPM), tras instarle el pasado 18 de Enero a tener la reunión que habitual y tradicionalmente veníamos realizando para la firma de la revisión de las tablas salariales para el 2010 correspondientes al Convenio Provincial.

En dicha reunión ha quedado de manifiesto la falta de coincidencia de ambas partes en relación a la referencia del IPC previsto para este año y que recordamos es el porcentaje de incremento inicial para el cálculo de la revisión salarial.

La falta de referencia pública del IPC previsto por parte del Gobierno está siendo utilizada por la patronal para cuestionar los incrementos salariales establecidos en el Convenio Provincial, en la revisión de las tablas.

Ambas Federaciones, coincidimos que es necesario establecer referencias de los incrementos salariales equivalentes a las utilizadas en los años pasados, que permitan en el presente y posteriores años de vigencia del Convenio, fijar los incrementos finales según lo acordado en el mismo.

Ante la falta de acuerdo, hemos requerido a UPM para una próxima reunión que realizaremos el 8 de febrero, situándoles un posicionamiento concreto, que es el respeto a lo acordado entre las partes, y que cualquier modificación que se pretenda significaría un replanteamiento de nuestras posiciones sindicales.

Las Federaciones de Industria de CCOO y MCA- UGT de Catalunya, os traslada la necesidad de estar atentos al próximo comunicado, en el que informaremos de la resolución que se adopte tras la reunión con UPM.