MADRID,
24 Ene. (EUROPA PRESS) -
Patronal y sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo en materia salarial,
aún no definitivo, que contempla subidas máximas del 0,5% para 2012 y del 0,6%
para 2013 y 2014, según han informado a Europa Press fuentes de la negociación,
que han insistido en que todavía hay temas que "están en el aire" y que deben
cerrarse.
En
concreto, según el preacuerdo al que han llegado las partes, los salarios
pactados en convenio "no deberían exceder" del 0,5% este año, aunque podrá
activarse una cláusula de actualización al final del ejercicio en determinadas
condiciones, teniendo en cuenta la evolución del IPC e incluso el precio del
barril de Brent.
Para 2013, el borrador redactado por sindicatos y empresarios, al que ha tenido
acceso Europa Press, precisa que los salarios "no deberían exceder" del 0,6%,
con una cláusula de revisión que actuaría en los mismos términos que la
establecida para 2012.
En
el año 2014, las partes señalan en el texto que los salarios "deberían ajustarse
al ritmo de actividad de la economía española".
Así, precisan que si el crecimiento del PIB a precios constantes es inferior en
2013 al 1%, el aumento salarial de 2014 no excederá del 0,6%. Si el PIB supera
el 1% pero no llega al 2%, la subida salarial no pasará del 1%, pero si el PIB
alcanza o no supera el 2% en 2013, el incremento salarial de 2014 no excederá el
1,5%.
Además, sindicatos y patronal apuntan que los convenios deberán incluir
cláusulas adicionales de actualización de los salarios basadas en la evolución
de los indicadores económicos (salario variable) y asociados a la marcha de la
empresa (beneficios, ventas, productividad).
"De forma preferente, estos incrementos se integrarán en la parte variable del
salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial", reza el
documento.
El
borrador del preacuerdo incluye también importantes medidas de flexibilidad
interna, distinguiendo entre flexibilidad ordinaria y flexibilidad
"extraordinaria temporal".
En
este último apartado figuran medidas para que el empresario que tenga
necesidades temporales de flexibilizar el tiempo de trabajo pueda alterar las
regulaciones que afectan al mismo, con fundamento de causa y controles
judiciales.
Este preacuerdo deberá ser ratificado por los órganos de dirección de las
organizaciones sindicales y empresariales.
Anoche, las dos partes dieron un empujón al acuerdo en una reunión a la que
asistieron los máximos dirigentes de patronal y
sindicatos.
