NOTA DEL COMITE DE EMPRESA

A LA ATENCION DE TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA S.L.U.


Después de la reunión mantenida con la dirección de empresa se le presenta al comité de empresa los resultados económicos al cierre del ejercicio actual (de sept. de 2008 a agost de 2009). Estos resultados lanzan unas pérdidas después de impuestos de aprox 7.000.000 de € de perdidas.

Tras esto se nos presentan los presupuestos previstos para el año 2010 y si bien se espera una ligerísima mejoría, también se presenta un presupuesto con pérdidas algo inferiores al 2009.
Todos estos datos según la dirección de empresa naturalmente.

Debido a estos resultados se nos plantean las siguientes medidas a negociar:
-Congelar salarios del año 2009 sin posibilidad de recuperación.
-Posibilidad, si se confirman los resultados para el 2010, de reducir los salarios de
los trabajadores en un 5% a razón de las tablas del 2008 (o sea que en total la
Pérdida de poder adquisitivo estaría rondando el 12%).
-Negociar un acuerdo de flexibilidad para el 2010.
-Negociar un E.R.E. “terapéutico” para el año 2010.
Ante estas propuestas el comité de empresa en pleno lo único que puede manifestar es que tiene muy claro la actitud a tomar a partir de ahora en cuanto a las negociaciones se refiere, y que además de ir informando puntualmente de todo lo que ocurra en futuras reuniones con la dirección de empresa, os remitimos a todos los trabajadores a una próxima asamblea en la cual además de informaros más extensamente, tomaremos las decisiones pertinentes.
Dicha asamblea ya será fijada en día y hora en los próximos días.
Solamente dejaros claro a todos que este comité no tomara ninguna decisión, sea cual sea, sin el beneplácito de la mayoría de la plantilla, pero la sensación que nos queda a todos los miembros de este, es que es muy improbable que se llegue a ningún acuerdo debido a que los máximos afectados por estas medidas (como siempre) somos los trabajadores.


EL COMITÉ DE EMPRESA

FORO SECCION SINDICAL

Estamos de estreno,desde hoy disponemos de un foro en el cual preguntar las dudas que surgan,hacer consultas o pasar un rato,aqui os dejo el enlace ;http://www.foroswebgratis.com/foro-seccion_sindical_ugt_hitecsa-156120.htm

el enlace tambien estara disponible en la parte izquierda de la web en links

manifest i convocatoria

Contra la crisi. “Feina digna i amb drets”
Avui, 7 d’octubre de 2009 i convocats per la Confederació Sindical Internacional (CSI),
commemorem el Dia Internacional del Treball Digne.
Davant la greu situació internacional de crisi econòmica a què ens hem vist abocats
per la manca de responsabilitat i d’escrúpols d’alguns, els treballadors i les
treballadores ens neguem a ser víctimes d’aquesta situació.
Davant l’amenaça de la destrucció de 50 milions de llocs de treball al món, i la
condemna de 200 milions de persones a la pobresa severa, la UGT de Catalunya i
CCOO de Catalunya, amb els més de 200 milions de treballadors i treballadores
afiliats a la CSI, EXIGIM:
- Fer front a la crisi mundial mantenint i creant ocupació. Per això reivindiquem el
Pacte mundial per l’ocupació signat el passat mes de juny a l’OIT.
- Regular el sistema financer mundial, posar fi als paradisos fiscals, als sous
abusius dels directius, i gravar amb un impost universal les transaccions
financeres.
- Assolir un model econòmic que sigui més just, eficient i sostenible, tant en
l’àmbit social com en el del medi ambient
Volem treball digne per a tothom, a Catalunya i a la resta del món. I treball digne vol
dir, en primer lloc, un treball que faci possible una vida digna, i això és treball estable i
amb drets. S’ha de posar fi a la temporalitat que afecta especialment els col·lectius
més vulnerables: els joves, les dones i els treballadors i treballadores immigrants.
Demanem polítiques públiques que permetin crear ocupació de qualitat!
Treball digne vol dir treball amb drets reconeguts i que es respecti la legalitat. Això
inclou el dret a la representació sindical i a la negociació col·lectiva, que en aquests
moments està congelada a tot l’Estat espanyol per una actitud regressiva i
irresponsable de la patronal. S’ha de posar fi al bloqueig de la negociació col·lectiva
que manté estancats els convenis i que està jugant amb els salaris de milions de
treballadors i treballadores.
També la protecció social és part irrenunciable del treball digne. S’han de reforçar les
polítiques socials, perquè arribin a tothom i s’eviti l’extensió de la pobresa, la
marginació i l’exclusió socials. Els col·lectius més desafavorits han de tenir les
mateixes oportunitats de trobar una feina digna. Per això és necessari enfortir el
sistema públic d’ocupació i ampliar les oportunitats de formació i d’inserció en el món
laboral.
Finalment, el treball digne és fruit del diàleg social. Els representants dels treballadors i
els empresaris han de continuar negociant per trobar solucions que permetin més
estabilitat social, més creixement i més desenvolupament sostenibles. El diàleg social
és garantia de justícia i de progrés. Per això, prou de posicions regressives de la
patronal! No sortirem de la crisi si s’estén encara més la precarietat entre els
treballadors i les treballadores. Contra la crisi tan sols hi ha una recepta: feina digna i
amb drets!”

Jornada Mundial por el Trabajo Decente

El próximo martes, 7 de Octubre, el movimiento sindical organizará una Jornada Mundial por el Trabajo Decente. En estos tiempos donde está en cuestión la igualdad de oportunidades de empleo, los salarios dignos, la protección social, la ausencia de explotación y derechos sindicales se hace necesaria una intervención de este tipo para que los sindicatos y otras organizaciones interesadas en promover el Trabajo Decente en todo el mundo unan sus fuerzas.

Este blog apoya y se une a esta convocatoria.

MODALES EN EL TRABAJO

Esta mañana hemos visto como la persona que ha de llevar la planta a usado todo su repertorio de malos modales con la plantilla y con un miembro del comite,esta seccion sindical no va a permitir este tipo de comportamiento, he igual que hace unos dias se castigo a un compañero con una falta leve por comer,faltando un minuto para la hora del desayuno,no vemos bien que no se tomen medidas por ello,esperemos que se tomen,creo que el haber llamado subnormales a la plantilla y el ir chillando a todos no son maneras de comportarse por alguien que esta al mando de esta planta,como tampoco vemos bien que ayer miercoles la jornada de la mañana empezara media hora tarde, por no haber previsto dicha persona quien a de abrir la planta,creemos que cobra para dirigir la produccion y para dirigirse educadamente a los trabajadores he igual que nosotros tenemos nuestras responsabilidades y se nos llama al orden cuando no lo hacemos esperemos que se tome alguna medida y que quede constancia de ella

INSULTAR AL JEFE NO ES MOTIVO DE DESPIDO

Llamar "hijo de puta" al jefe no es motivo de despido. Así lo dicta una sentencia de la sala social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, tras escuchar las razones de trabajador y empresario, ha revocado un pronunciamiento anterior del juzgado de lo social número 3 de Girona -que consideró el despido procedente- para acordar la readmisión del empleado o su indemnización de 6.483 euros.

Los hechos se produjeron el 14 de enero de 2008, cuando el empleado y el gerente de la empresa discutieron fuertemente por unas diferencias en torno al abono de unas dietas que reclamaba el trabajador. Señala la sentencia, que difundió el martes el boletín electrónico Carta de Personal, que la misma empresa asumió el pago de las dietas reclamadas en un acto de conciliación, por lo que razón no le debía faltar al trabajador.Lo cierto es que marchó de malos modos del despacho del gerente, manifestando en voz alta: "Este hombre está loco", lo que ratificó durante el juicio la secretaria, que estaba fuera y testificó contra él.

Al día siguiente, la discusión se repitió, y en esta ocasión, el acusado llegó a insultar a la cara al gerente llamándole "hijo de puta".

Los jueces del TSJC, en una sentencia del pasado mes de febrero, indican que la "degradación social del lenguaje ha provocado que las expresiones utilizadas por el ahora recurrente sean de uso corriente en determinados ambientes, especialmente en el marco de discusiones". Por esa razón, la sanción de despido sería desproporcionada.


FUENTE DEL DIARIO EL MUNDO :http://www.elmundo.es/elmundo/2009/09/15/barcelona/1253038726.html

Sentencia sobre Vacaciones estando de baja

El 24 de junio de 2009 se aprobó una sentencia en referencia a las vacaciones anuales retibuidas. En dicha sentencia queda reflejado el derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador inciase una situación de incapacidad temporal.

ver sentencia : http://www.mcaugt.cat/images/stories/septiembre_09/sentencia_vacaciones_estando_de_baja.swf

DESPIDOS INDIRECTOS

Esta seccion sindical quiere informar de que el pasado viernes la empresa despidio a una serie de compañeros del personal indirecto,desde este blog queremos manifestar que tanto la seccion sindical como el comite de empresa, no compartimos estas decisiones

queremos mostrar nuestro apoyo a estos compañeros asi como ponernos a su disposicion para lo que haga falta

Grip A

protocolos de actuacion:

http://www.scribd.com/share/upload/15412843/117i7hau1o6inxqmefb1

recomendaciones empresas gripe A :

http://www.scribd.com/share/upload/15412907/2cskk8s02ilitfjknndr