A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA, S.L.U.

DESPUES DE LA REUNION MANTENIDA HOY, JUEVES 20 DE OCTUBRE A LAS 10.00 H. EN EL DPTO. DE TRABAJO EN BARCELONA, OS INFORMAMOS:

DE QUE TENEMOS DE PLAZO HASTA EL DIA 28 DE OCTUBRE PARA PRESENTAR EN DICHO DPTO. UN EXPEDIENTE CONTRADICTORIO.

NO HA HABIDO NINGUN TIPO DE NEGOCIACION YA QUE EL PERIODO DE CONSULTAS HA SIDO FINALIZADO AL SER REGISTRADO EL EXPERIENTE ESTA MISMA MAÑANA POR LA EMPRESA, LO CUAL A SORPRENDIDO AL INSPECTOR YA QUE NORMALMENTE SE REGISTRA DESPUES DE MEDIAR Y AGOTAR TODAS LAS VIAS POSIBLES DE NEGOCIACION.

EL INSPECTOR A INSTADO A LAS DOS PARTES A RETOMAR LA NEGOCIACION HE INTENTAR LLEGAR A UN ACUERDO SI ES POSIBLE, ANTES DEL PROXIMO DIA 28, DE NO SER POSIBLE VALORADA EL EXPEDIENTE UNA VEZ VALORADA LA DOCUMENTACION APORTADA POR LA EMPRESA Y EL COMITE

SEGUIREMOS INFORMANDO.

EL COMITÉ DE EMPRESA.

20/10/2011.

3 I 4 Reunion ERE

Despues de mantener la tercera y la cuarta reunion para poder llegar a un acuerdo en el ere,  han terminado SIN ACUERDO. Se da por finalizado el periodo de consultas y se convoca a una asamblea a todos los trabajadores con caracter urgente

A TODOS LOS TRABAJADORES DE HITECSA, S.L.U.

SE CONVOCA A TODA LA PLANTILLA A UNA ASAMBLEA QUE SE REALIZARA EL MIERCOLES DIA 19 DE OCTUBRE EN EL COMEDOR PARA TRATAR TODO EL TEMA DEL ERE.

LOS HORARIOS SERAN:

• DE 13.00 H. A 14.00 H. PARA EL TURNO DE TARDE
• DE 14.00 H. A 15.00 H. PARA EL TURNO DE MAÑANA
• EL PERSONAL ADMINISTRATIVO PUEDE ASISTIR A CUALQUIERA DE LAS DOS ASAMBLEAS.

COMO SIEMPRE SE OS RUEGA POR FAVOR LA MAXIMA ASISTENCIA POR LA IMPORTANCIA DEL TEMA A TRATAR.

UN SALUDO.

COMITÉ DE EMPRESA

06/10/2011

2 Reunion , periodo de consulta ERE 2011

Hoy se a celebrado la 2 reunion dentro del periodo de consultas para el ERE y no hemos avanzado nada, es mas hemos salido de la reunion con la sensacion de haber perdido el tiempo, la empresa  no ha traido nada y nos sigue manteniendo que nuestra peticion de  compensacion esta fuera de lo razonable, como la peticion de no compensar por parte de ellos.
Tambien se habla de la necesidad de poder aplicar alguna medida por la falta de producion de estos dias y se les da la opcion de adelantar los 10 dias de flexibilidad del año 2012 y aumentar el periodo de recuperacion hasta junio del 2013, eso si con el precio pactado este año por sabado recuperado, se rechaza y se nos dice que se estudiara.

Se fija una proxima reunion para el proximo jueves, seguiremos informando

1 Reunion , periodo de consulta ERE 2011

Despues de mantener la primera de las reuniones del periodo de consulta el comite traslada a la direccion su propuesta,

Negociación ERE 2011

Plantilla afectada.- Con la finalidad de que no se produzca ninguna discriminación, salarial o laboral, entre los componentes de la plantilla se propone que se afecte a toda la plantilla, excluidos solamente los mayores de 55 años.

Duración del expediente.- 70 días laborables desde su aprobación, si se aprueba, hasta el 31/12/2012.

Afectación.- Por semanas naturales, máximo una semana de afectación por empleado y mes.

Comunicación de la afectación.- Durante el Miércoles de la semana anterior a la del paro, comunicándola por escrito con fecha y firmada.

Comunicación de la desafectación.- Durante el Viernes de la semana anterior a la del paro.

Comité de Empresa.- Será afectado, pero como mínimo siempre habrá un miembro del Comité de Empresa no afectado.

Horas extras.- No se realizarán, excepto las estrictamente necesarias o voluntariamente, aplicándolas por flexibilidad.

Flexibilidad.- No se afectará ni el Sábado anterior ni posterior si hay algún trabajador en ERE.

Despidos.- Compromiso de no realizar despidos a menos que sean disciplinarios, acuerdos individuales o por razones económicas, en éste caso, previa valoración de la Autoridad Laboral.

Trabajos externos y subcontratados.- No se realizarán, excepto los estrictamente necesarios.

Devengo de vacaciones.- Durante los días de afectación se devengarán vacaciones y durante las vacaciones de cada empleado no se le podrá afectar.

Complemento de pagas extras y aguinaldo.- Ambos conceptos se complementarán al 100%.

Complemento de la base de cotización.- Se deberá complementar hasta el 95%.

Liquidación del complemento.- Se hará efectivo el mismo mes.

Anticipo prestación desempleo. La empresa anticipará la prestación que el trabajador devolverá al cabo de dos meses.

Comisión de seguimiento.- Se creará una comisión paritaria de seguimiento del ERE, formada por tres representantes legales de los trabajadores y tres miembros de la Dirección de la Empresa. Las reglas de funcionamiento de ésta comisión serán las establecidas para la del ERE del 2008.

Normas de afectación.- Entre el trabajador mas afectado y el menos afectado de producción, almacén y oficinas no existirá una diferencia mayos a 10 días laborables. 

proxima reunion, jueves dia 06/10/2011 , 12 Horas