NOTA COMITE

NOTA DEL COMITE DE EMPRESA
EL COMITE DE EMPRESA DESEA MANIFESTAR QUE EN NINGUN MOMENTO LA CONCENTRACION QUE SE HIZO LA SEMANA PASADA, ERA PARA PROTESTAR POR LA SANCION IMPUESTA AL PRESIDENTE DEL COMITE DE EMPRESA.
ESE TEMA, COMO SE DIJO EN LA ASAMBLEA, ESTA EN MANOS DE LOS ABOGADOS DE UGT.
SI SE HA PUBLICADO ALGUNA INFORMACION ERRONEA EN EL DIARI DE VILANOVA, ES DEBIDO A QUE POR PARTE DE LA EMPRESA, SOLO SE CENTRARON EN HABLAR DE DICHA SANCION PARA DESVIAR EL TEMA QUE NOS OCUPA.
SI SE PRESTA ATENCION A LO QUE LE MANIFESTO EL PRESIDENTE DEL COMITE AL DIARI DE VILANOVA, SE VE CLARAMENTE EL PORQUE DE DICHA MANIFESTACION.
ESPERAMOS QUE CON ESTA NOTA QUEDE TODO ACLARADO Y UNA VEZ MAS, QUEREMOS DEJAR PATENTE QUE LO QUE MENOS LE PREOCUPA A LA DIRECCION SON SUS TRABAJADORES, YA QUE SE HACE UNA MANIFESTACION Y NI TAN SOLO SE PREOCUPAN DE PORQUE SE HACE, ADEMAS DE QUE EN SU MOMENTO, SE LE ENTREGO UN MANIFIESTO A LA DIRECCION QUE POR LO QUE PARECE NO SE LEYERON.
EL COMITE DE EMPRESA
31/05/2010

Publicación Incremento Salarial 2010 del Metal

Estimados Compañeros:

Comunicaros que con fecha de 26 de mayo de 2010 se han publicado en el
Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona las tablas salariales del metal
de Barcelona para el 2010.

Es importante que tengais clara esta fecha porque según la Disposición
Adicional 6ª, las empresas disponen de un plazo de 15 días para liquidar los
atrasos y hacer los incrementos salariales, y la Clausula de Inaplicación
Salarial dice que las empresas disponen de 20 días naturales para presentar
los descuelgues.

Puede darse una paradoja legal, y es que en convenio se habla de su
publicación en el DOGC, y en este caso se ha publicado en el Boletín Oficial
de la Provincia de Barcelona. Desde esta Federación, entendemos que el
trámite de publicación se ha cursado correctamente como cada año, y ha sido
la autoridad laboral la que ha decidido publicarlo en el BOPB, con lo cual,
tiene el mismo efecto legal.

Un saludo

José Antonio Pasadas Muñoz
Secretario Nacional - Responsable Sector Metal


publicacion : descargar

video canal blau

aquí teneis el video sobre la noticia de hitecsa en el canal blau

http://www.tdtgarraf.com/video/25464

GRACIAS A TODOS !!!!!!!!

Esta seccion sindical quiere dar las gracias a todos nuestros afiliados,compañeros y compañeros de secciones sindicales de las diferentes empresas que han venido a apoyarnos,estamos orgullosos de que en estos tiempos tan dificiles estemos mas unidos aun y desde estas lineas solo podemos deciros que este a sido el primer paso con el que pensamos recuperar nuestros derechos,animos y demostrarles a esta direccion que somos su mayor activo y que tienen que empezar a tenernos en cuenta !!!!!!!!!!!!!!!!!!

CONVOCATORIA

MAÑANA MARTES DIA 25/05/2010 Y MIERCOLES DIA 26/05/2010
TODOS FUERA DE 13.00 H. A 14.00 H. TURNO DE TARDE
Y DE 14.00 H. A 15.00 H. TURNO DE MAÑANA

POR EL DIALOGO
POR NUESTRO SALARIO
SOMOS PERSONAS
¡¡ NO MAS IMPOSICIONES!!

CONVOCATORIA ASAMBLEA INFORMATIVA

el proximo lunes tendra lugar una asamblea informativa con un unico punto del dia, 1 convocatoria para el turno de tarde de 13:30 a 14 horas y segunda convocatoria para el turno de mañana de 14 a 14:30 horas

COMUNICADO CONJUNTO COMITE Y SECCIONES SINDICALES

EL COMITÉ DE EMPRESA JUNTO CON LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT Y CCOO


MANIFIESTAN


Que estamos en total desacuerdo con la apertura de expediente contradictorio que propone la Dirección de la Empresa al trabajador y Presidente del Comité de Empresa Carlos Marín.

Que creemos firmemente que los hechos descritos no se ajustan para nada a la realidad y que la Dirección, debido a las últimas rencillas surgidas entre Comité y Dirección, aprovecha el momento para darle un toque de atención a la representación de los trabajadores y recíprocamente, a los mismos trabajadores.

Que consideramos éste hecho, no como una sanción a un trabajador, sino un tema de clara persecución sindical.

Por todo esto, exigimos la retirada de inmediato de dicho expediente y que no se le de ningún tipo de consideración y, deseando un cambio de actitud por parte de la dirección debido a que, aunque no tenemos ninguna intención de perjudicar el funcionamiento de la Empresa, tomaremos las medidas necesarias que se consideren oportunas.


17/05/2010

INDIGNADOS !!!!!!!!

Esta seccion sindical quiere desde estas lineas expresar su indignacion por la propuesta de sancion a uno de nuestros afiliados que ademas es el presidente del comite
No sabemos a que juega esta direccion ni que se proponen con esta decision

Nos preguntamos si llamar enterado a la persona que esta a cargo del departamento de procesos,es falta muy grave ??si darle una patada a un carro cuando se a golpeado uno el tobillo por no tener espacio y haber dañado alguna chapa es falta muy grave ?? si segun alguna persona con algun cargo decide que a bajado el ritmo en el trabajo y saca menos maquinas es considerado falta muy grave y mas cuando en esta empresa no hay estipulados tiempos en produccion ????

No se a que se esta jugando pero empezamos a estar artos de muchas cosas,no entiendo que se quiera sancionar cosas que han pasado hace ya bastante tiempo,semanas he incluso meses en alguna cuestion,no entiendo que hace unos meses el director de produccion faltara el respeto a algunos compañeros,se pusiera en plan maton con un miembro del comite,y dias despues volviera a liarla con un comentario osceno y fuera de lugar y le fuera impuesta por sugerimiento del TLC una falta muy grave y solo fuera amonestado por escrito y nuestro compañero Carlos Marin por lo anterior descrito se le quiera imponer una sancion de empleo y sueldo de siete dias
bueno si que lo entiendo,es una varita de medir diferente dependiendo tu puesto en la empresa.
Pero lo que mas nos molesta es que todo esto es por haber dado por finalizada la pasada reunion del dia 10 nada mas comenzarla por ser fieles a los intereses de todos los trabajadores de la la empresa.

En fin espero que se reflexione y se ponga punto final a este disparate

por ultimo decirle a nuestro compañero,afiliado y presidente del comite que estamos contigo y tienes todo nuestro apoyo y no cesaremos hasta que las cosas se hagan bien

NOTA COMITE DE EMPRESA

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA




Para la reunión que estaba prevista hoy 10/05/2010, se le notificó a la Empresa el Viernes día 07/05/2010, la intención de éste Comité de poner como primer punto del orden del día, el conflicto surgido a través de la interpretación del acuerdo de flexibilidad en el punto de desafectación.
Con vistas a solucionar dicha interpretación, para que de ésta forma, dicho acuerdo no vaya en contra de la conciliación de la vida laboral y familiar, se le ha hecho entrega a la Dirección de la Empresa de un documento para aclarar el concepto de la desafectación, a lo que la Dirección de la Empresa nos ha manifestado que no era lo mas importante en éstos momentos.
El Comité, argumentando que para nosotros el bienestar de los trabajadores es lo prioritario, hemos dado por terminada la reunión.



El Comité de Empresa
10/05/2010

necesitamos un capitan urgentemente

bueno pues ayer volvimos a ver otro capitulo mas en la que vemos que la nave va a la deriva y a la improvisacion del capitan de navio
yo me pregunto como este capitan puede convocar a casi toda la plantilla la semana pasada a flexibilidad para este viernes y como ayer jueves faltando una hora mas o menos para acabar la jornada del turno de mañana puede ir pidiendo a la gente a traves de sus encargados que anulen la flexibilidad ??? esta seccion sindical cada dia que pasa cree mas que este capitan a pesar de las horas que le echa al barco no es capaz de organizar la tripulacion y se preocupa mas de si algun miembro del comite esta hablando con algun trabajador o si algun trabajador esta hablando con otro,que de organizar el trabajo y ver la gente necesaria,o acaso hasta ayer jueves a la una no se dio cuenta de que habia que desconvocar a gran parte de los que se les dio flexibilidad ??? en fin que pensamos que las cosas se han de hacer de una manera mas inteligente y pensando un poco tambien en la plantilla y no solo en la produccion,pensamos que se podia avisar 72 horas antes, un plazo justo de cara a los trabajadores YA QUE TODOS TENEMOS VIDA Y FAMILIA FUERA DE NUESTRAS OCHO HORAS DE TRABAJO,esperemos que esto sirva de escarmiento a esas personas que aun le siguen el juego y nos haga estar aun mas unidos ya que al final cuando todo se hace improvisando los que pagamos el pato siempre somos los mismos

LA SECCION SINDICAL

FELIZ 1 DE MAYO